Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Tabelka z wyliczeniem stawki dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2025 roku.

Pobierz bezpłatnie tabelę z czasem pracy pracowników niepełnosprawnych na 2025 rok.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych uregulowano w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024.44. tj. z dnia 12.01.2024 r.). Tę grupę pracowników obowiązują następujące normy czasu pracy:
• 7 godzin na dobę,
• 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Tabela z wymiarem czasu pracy w podmiotach leczniczych, czyli tzw. białego personelu w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2025 roku.
Art. 93 ust. 1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej Dz.U. 2023.991. tj. z dnia 24.05.2023

Tabela z wyliczeniem wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku.
Jest to wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat w jakim pracownik zobowiązał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu roboczym (8 godzin dziennie) i “uśrednionym” tygodniu pracy (40 godzin w tygodniu).

Upały mają wpływ na zdrowie i wydajność pracowników. Poznaj obowiązki pracodawcy, który musi zapewnić bezpieczne i komfortowe warunki pracy w czasie wysokich temperatur. Pracownicy z kolei powinni być świadomi zagrożenia dla ich zdrowia i życia i również dbać o swoje bezpieczeństwo poprzez przestrzeganie zasad prawidłowego nawodnienia. Pobierz bezpłatny informator dla pracowników i pracodawców o upałach w firmie.

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę. Pobierz kompleksową ścieżkę weryfikacji procedury zatrudnienia cudzoziemca, którego podstawę zatrudnienia stanowi zezwolenie na pracę. Interaktywna check-lista obowiązków, począwszy od weryfikacji legalizacji pobytu, przez obowiązki związane z podpisaniem umowy o pracę, obowiązki informacyjne oraz współpracę z ZUS, konsulem, Państwową Inspekcją Pracy, Służbą Celną i Strażą Graniczną. Działaj legalnie!

Tabela z wymiarem czasu pracy w podmiotach leczniczych, czyli tzw. białego personelu w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2024 roku.
Art. 93 ust. 1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej Dz.U. 2023.991. tj. z dnia 24.05.2023

Pobierz bezpłatnie tabelę z czasem pracy pracowników niepełnosprawnych na 2024 rok.
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych uregulowano w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024.44. tj. z dnia 12.01.2024 r.). Tę grupę pracowników obowiązują następujące normy czasu pracy:
• 7 godzin na dobę,
• 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 4300,00 zł, od 01.07.2024 r. do 31.12.2024 r.
Poniżej plik do pobrania z kwotami wolnymi od potrąceń w czterech wariantach;
– przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek (KUP 250 zł, PIT-2);
– przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek (KUP 250 zł, brak PIT-2);
– przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek (KUP 300 zł, PIT-2);
– przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek (KUP 300 zł, brak PIT-2);
Warianty w rozbiciu na 100%, 90%, 80% i 75% – wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych.

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik), wynagrodzenie minimalne 4242,00 zł, od 01.01.2024 r. do 30.06.2024 r.
Poniżej plik do pobrania z kwotami wolnymi od potrąceń w czterech wariantach;
– przy zastosowaniu podstawowych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek (KUP 250 zł, PIT-2);
– przy zastosowaniu podstawowych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek (KUP 250 zł, brak PIT-2);
– przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i pełnej kwoty zmniejszającej podatek (KUP 300 zł, PIT-2);
– przy zastosowaniu podwyższonych kosztów i bez stosowania kwoty zmniejszającej podatek (KUP 300 zł, brak PIT-2);
Warianty w rozbiciu na 100%, 90%, 80% i 75% – wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych.

Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Tabelka z wyliczeniem stawki dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2024 roku.

Tabela z wyliczeniem wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2024 roku.
Jest to wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat w jakim pracownik zobowiązał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu roboczym (8 godzin dziennie) i “uśrednionym” tygodniu pracy (40 godzin w tygodniu).

Pobierz schemat uprawnień rodzicielskich po nowelizacji Kodeksu pracy 2023 wraz z przepisami przejściowymi

Niezbędnik dotyczący kwot świadczenie urlopowego należnych pracownikom w 2022 roku.

Tabele zawierające wymiar czasu pracy białego personelu w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny w 2022 r.

Tabele zawierające wymiar czasu pracy w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny na rok 2022.

Tutaj znajdziesz m.in zestawienie składek ZUS – pracownik, pracodawca; koszty uzyskania przychodu pracownicze i autorskie, skalę podatkową, ulgę dla pracownika itp. na 2022 rok.

Niezbędnik dotyczący odpisów i wypłat świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2022 roku.

Zestawienie wysokości dodatków za pracę w porze nocnej w 2022 roku w poszczególnych miesiącach wraz z wyliczeniem.

Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia, zasiłku i umów cywilnoprawnych obowiązujące od 1 marca 2022 r. Podstawowe informacje uwzgledniające m.in. koszty uzyskania przychodu, PIT-2.

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r.

Wyliczenie kwoty wolnej od potrąceń dla Pracownika, który przystąpił do PPK, składki obligatoryjne, uwzględniające różne warianty ze względu na koszty uzyskania przychodu i złożenie druku PIT-2, w 2021 r.

Tabele zawierające wymiar czasu pracy białego personelu w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny w 2021 r.

Zestawienie wysokości dodatków za pracę w porze nocnej w 2021 roku w poszczególnych miesiącach wraz z wyliczeniem.

Tabele zawierające wymiar czasu pracy w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny.

Tutaj znajdziesz m.in zestawienie składek ZUS – pracownik, pracodawca; koszty uzyskania przychodu pracownicze i autorskie, skalę podatkową.

Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia, zasiłku i umów cywilnoprawnych obowiązujące od 1 marca 2021 r. Podstawowe informacje uwzgledniające m.in. koszty uzyskania przychodu, PIT-2.

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) od 01.01.2021 r. do 31.12.2021 r.

Przykładowy wniosek pracownika o przeliczenie podstawy świadczenia w związku z Ustawą opublikowaną w Dz. U. 2020 poz. 1747

Niezbędnik dotyczący kwot świadczenie urlopowego należnych pracownikom w 2020/2021

Krótkie zestawienie zawierające od czego zależy urlopowy staż pracy.

Niezbędnik dotyczący odpisów i wypłat świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zestawienie podstawowych czasookresów w jakich należy przeprowadzać badania okresowe BHP.

Zestawienie jak wpływa status ubezpieczeniowy na opłacanie poszczególnych składek odprowadzanych od wynagrodzenia.

Jesteś ciekaw jaki wpływ ma stawka minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. na parametry płacowe, kwoty wolne od potrąceń, wysokość dodatku za prace w porze nocnej, a także na wysokość niektórych odpraw i wynagrodzeń.

Wyliczenie kwoty wolnej od potrąceń dla Pracownika, który przystąpił do PPK, składki obligatoryjne, uwzględniające różne warianty ze względu na koszty uzyskania przychodu i złożenie druku PIT-2.

Tabele zawierające wymiar czasu pracy białego personelu w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny.

Zestawienie wysokości dodatków za pracę w porze nocnej w 2020 roku w poszczególnych miesiącach wraz z wyliczeniem.

Tabele zawierające wymiar czasu pracy w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny.

Tutaj znajdziesz m.in zestawienie składek ZUS – pracownik, pracodawca; koszty uzyskania przychodu pracownicze i autorskie, skalę podatkową.

Dopuszczalne limity potrąceń z wynagrodzenia, zasiłku i umów cywilnoprawnych. Podstawowe informacje uwzgledniające m.in. koszty uzyskania przychodu, PIT-2.

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia pracowników będących uczestnikami PPK, składki obligatoryjne (1,5% pracodawca, 2,0% pracownik) od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r.