Krótkie zestawienie zawierające od czego zależy urlopowy staż pracy.

Zestawienie podstawowych czasookresów w jakich należy przeprowadzać badania okresowe BHP.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą co do zasady pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Fundusz jest zasilany odpisami przekazywanymi na wyodrębniony rachunek bankowy i służy finansowaniu działalności socjalnej.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do ustalenia wysokości odpisu podstawowego służy przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym pliku znajdziesz kwoty odpisu na ZFŚS w 2026 r.

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS).

Wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na jednego zatrudnionego to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym dokumencie znajdziesz wysokość świadczenia urlopowego w 2026 roku.

W sytuacji, gdy pracownicy nie regulują swoich zobowiązań do drzwi pracodawcy może zapukać wierzyciel i komornik. Pracodawca zobowiązany jest wtedy do potrącenia z wynagrodzenia za pracę egzekwowanych kwot na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, podobnie jak wynagrodzenia pracownicze, również podlegają egzekucji. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, konkretnie w jej art. 139 – 141. Na gruncie podatkowym są klasyfikowane jako odrębna kategoria przychodu, tzw. przychody z innych źródeł. Oznacza to, że nie można do nich stosować przepisów kodeksu pracy, w tym tych dotyczących potrąceń. Są jednak przychodem, który podlega egzekucji czy innym potrąceniom.

Kwoty wolne od potrąceń dla pracownika, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, będącego uczestnikiem PPK, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Kwoty wolne od potrąceń dla pracownika, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, niebędącego uczestnikiem PPK, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przeprowadź audyt list płac w swojej firmie

Sprawdź przebieg procesu płacowego, poprawność naliczeń, przelicz zbiorówkę listy płac. Interaktywna check-lista z gotowymi wskazówkami i procedurą kontroli wewnętrznej.