Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Kompleksowy kurs specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń

3997

Dokument sprzedaży
Płatność w ratach
Certyfikowany kurs obsługi programu Enova w teorii i praktyce AMKP XXVIIICertyfikowany kurs obsługo programu Płatnik w teorii i praktyce AMKP XXVIII
  • Start: 14.05.2024
  • Czas trwania: 9 miesięcy / pakiet kursów
  • Wykładowcy: Monika Smulewicz, Agnieszka Wachowicz, Joanna Cur, Marzena Jasińska, Katarzyna Łodygowska, Iwona Wołkiewicz
  • Masz pytania o Akademię? Zostaw kontakt: Wypełnij formularz
Poziom wiedzy uzyskanej po Akademii
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Akademię otrzymujesz:

Dostęp do Platformy Szkoleniowej Eduwersum, w tym:

  • ponad 800 stron materiałów szkoleniowych PDF,
  • bogata biblioteka wzorów dokumentów, które ułatwią i usprawnią Ci pracę,
  • zbiór aktów prawnych dedykowanych danej tematyce wykładowej,
  • ponad 170 zadań dziennych wraz z rozwiązaniami,
  • możliwość zadawania pytań do trenera,
  • nagrania wideo z wykładów na żywo i warsztatów,
  • praktyczne zadania warsztatowe rozwiązywane na żywo z trenerem!

9 miesięcy intensywnej nauki

300 godzin dydaktycznych

3 książki

  • "Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy"
  • "Wszystko co musisz wiedzieć o urlopach i zwolnieniach od pracy"
  • "Wszystko co musisz wiedzieć o świadczeniach z tytułu choroby i macierzyństwa"

3 segregatory do przechowywania materiałów pdf

Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:

Specjalista ds. kadr kod zawodu 242307
Specjalista ds. wynagrodzeń kod zawodu 242310

Bonus

Pakiet Pasjonata Niespodzianka

Wyróżnienie

Broszka dla najlepszych uczniów

Dlaczego warto?

Spotkania online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Spotkania są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę.

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii

Klub Absolwenta Eduwersum

Zamknięta grupa Facebookowa i comiesięczne spotkania na żywo

Akademia składa się z następujących modułów

Celem szkolenia jest przygotowanie do pracy w działach kadrowo-płacowych poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kadr.

Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy pracowników i podejmować związane z kształtowaniem zatrudnienia decyzje, na stanowisku kierownika lub menedżera, jak i wykonywać zawód kadrowca będąc zatrudnionym w wewnętrznych działach kadrowych.

Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Zdobędziesz wiedzę dot. nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia, udzielania zwolnień od pracy, planowania i rozliczania czasu pracy oraz wiele więcej.

Program kursu:

 

Moduł I

Źródła i zasady prawa pracy, czyli od czego zacząć i jakie akty prawne zgromadzić na biurku.

1. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

  • Źródła prawa pracy
  • Powszechne źródła prawa pracy
  • Specyficzne (autonomiczne) źródła prawa pracy
  • Pozostałe źródła

2. ZASADY PRAWA PRACY

  • Kodeksowe zasady prawa pracy

3. MOBBING I DYSKRYMINACJA

  • Dyskryminacja i równe traktowanie w zatrudnieniu–szczegółowe regulacje
  • Dyskryminacja bezpośrednia
  • Dyskryminacja pośrednia
  • Niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym
  • Katalog naruszeń zasady równego traktowania
  • Kiedy nie naruszamy zasady równego traktowania?
  • Uprawnienia dyskryminowanego pracownika

MOBBING

  • Co to jest mobbing?
  • Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Stan prawny i uprawnienia pracownicze do 6 września 2019 r.
  • Stan prawny i uprawnienia pracownicze od 7 września 2019 r.

Moduł II

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, czyli na czym polega zasada ekwiwalentności świadczeń.

1. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

  • Prawa pracownika
  • Obowiązki pracownika
  • Odpowiedzialność porządkowa pracownika
  • Warunki wymierzenia kary
  • Odpowiedzialność materialna pracownika

2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

  • Prawa pracodawcy
  • Obowiązki pracodawcy

3. PROFILAKTYCZNA OPIEKA ZDROWOTNA NAD PRACOWNIKAMI

  • Jakie informacje należy umieścić w skierowaniu?
  • Koszt badań i czas wolny na badania
  • Gdzie należy wykonać badania?
  • Odmowa poddania się badaniom przydatne orzecznictwo
  • Badania profilaktyczne przydatne orzecznictwo

Moduł III

Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika.

1. CHWILĘ PRZED ZATRUDNIENIEM CZYLI KOMPLETOWANIE DANYCH I DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH DO NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

  • Chwilę przed zatrudnieniem
  • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia stosunku pracy
  • Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy umieszczenia w CV zdjęcia?

2. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY, RODZAJE UMÓW O PRACĘ I ICH TREŚĆ

  • Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę i ich treść
  • Rodzaje umów o pracę
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony
  • Umowa o pracę na czas określony
  • Limity terminowe i ilościowe w przykładach
  • A kiedy limit nie obowiązuje?
  • Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
  • Umowa o pracę na okres próbny
  • Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
  • Szczególna ochrona stosunku pracy kobiety ciężarnej w czasie trwania umów terminowych
  • Obligatoryjne i fakultatywne warunki umowy o pracę

3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z  PRZYJĘCIEM DO PRACY NOWEGO PRACOWNIKA

  • Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
  • Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Obowiązek informacyjny wynikający z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
  • Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego
  • Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika z egzekucją wynagrodzenia za pracę

Moduł IV

Zmiana treści stosunku pracy, czyli jak zmienić warunki zatrudnienia.

1. POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE SPOSOBEM NA POLUBOWNĄ ZMIANĘ WARUNKÓW ZATRUDNIENIA

  • Porozumienie zmieniające sposobem na polubowną zmianę warunków zatrudnienia
  • Kiedy porozumienie?
  • Co możemy zmienić za pomocą porozumienia zmieniającego?
  • Przykłady

2. WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY LUB/I PŁACY

  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub/i płacy
  • Okresy wypowiedzenia
  • Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
  • Procedura wypowiedzenia zmieniającego
  • Ochrona przed wypowiedzeniem
  • Przyczyna wypowiedzenia
  • Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
  • Przydatne orzecznictwo
  • Przykłady

3. CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY

  • Forma czasowego powierzenia innej pracy
  • Cztery warunki konieczne
  • Przydatne orzecznictwo
  • Przykłady

Moduł V

Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy.

1. ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH

  • Zasady udzielania urlopu
  • Urlop na żądanie
  • Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do urlopu na żądanie?
  • Przydatne orzecznictwo
  • Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września
  • Przydatne orzecznictwo
  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy
  • Przydatne orzecznictwo

2. WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

  • Okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy
  • Przykłady

3. URLOP NALEŻNY

  • Zasady proporcjonalności
  • Pierwsza zasada proporcjonalności
  • Druga zasada proporcjonalności
  • Trzecia zasada proporcjonalności
  • Czwarta zasada proporcjonalności
  • Pierwszy rok w pracy a prawo do urlopu

Moduł VI

Czas pracy – zasady rozliczania czasu pracy w teorii i praktyce.

1. KIEDY MAMY DO CZYNIENIA Z CZASEM PRACY?

  • Definicja czasu pracy
  • Czym jest gotowość do wykonywania pracy?
  • Przerwy wliczane do czasu pracy
  • Przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
  • Szkolenia wliczane do czasu pracy
  • Co nie jest czasem pracy?
  • Podstawowe definicje
  • Pojęcie odpoczynku dobowego i tygodniowego
  • Dobowy odpoczynek
  • Tygodniowy odpoczynek
  • Dyżur i przestój w prawie pracy
  • Przestój
  • Dyżur
  • Systemy i rozkłady czasu pracy
  • System podstawowy
  • Równoważny system czasu pracy
  • Praca w ruchu ciągłym
  • Przerywany czas pracy
  • Zadaniowy czas pracy
  • System skróconego tygodnia pracy
  • System weekendowy
  • Zasady planowania harmonogramów pracy
  • Częstotliwość tworzenia harmonogramów pracy
  • Wskazówki dla wprowadzających system czasu pracy, który wymaga „grafikowania”
  • Gwarancja minimalnego wynagrodzenia
  • Zmiany w harmonogramie pracy
  • Nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy
  • Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
  • Zwolnienia od pracy
  • Kiedy pracodawca powinien zwolnić pracownika od pracy?
  • Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
  • Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
  • Pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe

INNE ZWOLNIENIA OD PRACY

2. NORMY CZASU PRACY A WYMIAR CZASU PRACY

  • Normy czasu pracy
  • Wymiar czasu pracy
  • Wymiar czasu pracy w 2024 r.
  • Czas pracy niepełnoetatowca

3. PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA, W PORZE NOCNEJ I GODZINACH NADLICZBOWYCH

  • Praca w niedziele i święta
  • Praca w porze nocnej
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych, czyli jak zapanować nad nadgodzinami
    w firmie
  • Polecenie pracy w nadgodzinach
  • Praca w nadgodzinach ma też swoje limity
  • Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym
  • Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
  • Przydatne orzecznictwo

Moduł VII

Szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem

1. NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ ZWOLNIENIA OD PRACY

  • Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
  • Przerwa na karmienie piersią

2. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z CIĄŻĄ I PORODEM

  • Pracownice w okresie ciąży
  • Przydatne orzecznictwo
  • Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety ciężarnej
  • Przydatne orzecznictwo
  • Urlop macierzyński
  • Wymogi formalne
  • Urodzenie dziecka za granicą
  • Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego
  • Zgon pracownicy
  • Urodzenie martwego dziecka lub zgon w okresie pierwszych 8 tygodni
  • Zgon dziecka po upływie 8 tygodni życia
  • Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej
  • Oddanie dziecka innej osobie w celu przysposobienia
  • Pracownica wymagająca opieki szpitalnej
  • Urlop rodzicielski

Warunki formalne

3. SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

  • Urlop ojcowski
  • Warunki formalne
  • Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
  • Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych
  • Ubezpieczenie osób przebywających na zasiłkach macierzyńskich
  • Urlop wychowawczy
  • Dodatkowy urlop wychowawczy
  • Charakter ochrony osób na urlopach wychowawczych
  • Działalność naukowo-zarobkowa w okresie urlopu wychowawczego
  • Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego
  • Przydatne orzecznictwo
  • Uprawnienia pracowników związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej

Moduł VIII

Rozwiązywanie stosunku pracy, czyli kiedy czas się rozstać i jak to zrobić zgodnie z prawem i z klasą.

1. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZASADY I WARUNKI ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

  • Podstawa prawna
  • Porozumienie stron
  • Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
  • Forma wypowiedzenia
  • Przydatne orzecznictwo
  • Przyczyna wypowiedzenia
  • Okresy wypowiedzenia
  • Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
  • Dni wolne na poszukiwanie pracy
  • Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
  • Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika zawinionych
  • Kiedy i w jakim trybie może nastąpić rozwiązanie umowy?
  • Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika niezawinionych
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
  • Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za uprzedzeniem
  • Pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy
  • Zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta
  • Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy

2. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA

  • Zwolnienia grupowe
  • Zwolnienia indywidualne
  • Odprawa pieniężna
  • Wygaśnięcie stosunku pracy
  • Wygaśnięcie umowy o pracę

3. ŚWIADECTWO PRACY, SZCZEGÓŁOWA TREŚĆ I ZASADY JEGO WYDAWANIA

  • Świadectwo pracy
  • A jeżeli pracodawca nie wydał świadectwa pracy?
  • Żądanie sprostowania świadectwa pracy
  • Kara grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
  • Informacje zawarte w świadectwie pracy
  • Cechy świadectwa pracy
  • Zasady wydawania świadectw pracy
  • Szczegółowa treść świadectwa pracy
  • Uwagi/wyjaśnienia
  • Przydatne orzecznictwo

Wykład 1 – 14.05.2024 godz. 19:00
Temat: Źródła i zasady prawa pracy, czyli od czego zacząć i jakie akty prawne zgromadzić na biurku.

Wykład 2 – 21.05.2024 godz. 19:00
Temat: Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, czyli na czym polega zasada ekwiwalentności świadczeń.

Wykład 3 – 28.05.2024 godz. 19:00
Temat: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika.

Wykład 4 – 04.06.2024 godz. 19:00
Temat: Zmiana treści stosunku pracy, czyli jak zmienić warunki zatrudnienia.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
06.06.2024 19:00

Wykład 5 – 11.06.2024 godz. 19:00
Temat: Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania urlopów wypoczynkowych.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
13.06.2024 19:00

Wykład 6 – 18.06.2024 godz. 19:00
Temat: Czas pracy – zasady rozliczania czasu pracy.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
20.06.2024 19:00

Wykład 7 – 25.06.2024 godz. 19:00
Temat: Szczególne uprawnienia rodzicielskie.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
27.06.2024 19:00

Wykład 8 – 02.07.2024 godz. 19:00
Temat: Rozwiązywanie stosunku pracy, czyli kiedy czas się rozstać i jak to zrobić zgodnie z prawem i z klasą.

Wykład dodatkowy – 04.07.2024 godz. 19:00
Temat: DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PRAKTYCE.

Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń.

Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.

Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Program kursu:

 

Moduł I

Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA, KLASYFIKACJA WYNAGRODZEŃ

  • Pojęcie wynagrodzenia
  • Normy i zasady postępowania w zakresie ustalania i wypłaty wynagrodzeń
  • Cechy wynagrodzenia za pracę
  • Co na temat wynagrodzenia za pracę mówią przepisy kodeksu pracy?
  • Klasyfikacja wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie osobowe
  • Wynagrodzenia bezosobowe
  • Honoraria
  • Wypłaty z tytułu udziału w zysku

2. SYSTEMY WYNAGRADZANIA

  • Czym jest system wynagrodzeń
  • Jakie systemy wynagrodzeń możemy spotkać w firmach?
  • System czasowy
  • Miesięczny ryczałt
  • Stawka godzinowa
  • Systemy wynikowe
  • System akordowy
  • System prowizyjny

3. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, WYNAGRODZENIE MINIMALNE

  • Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
  • Fakultatywne składniki wynagrodzenia
  • Premia
  • Nagroda
  • Prowizja
  • Składniki regulowane przez branżowe lub zakładowe przepisy płacowe
  • Wynagrodzenie minimalne

Moduł II

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

1.SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY, FUNDUSZ
GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH, KATALOG WYŁĄCZEŃ

  • System ubezpieczeń społecznych w Polsce
  • Ubezpieczenia emerytalno-rentowe
  • Ubezpieczenie chorobowe
  • Ubezpieczenie wypadkowe
  • Od czego nie zapłacimy składek zus?
  • Jak obliczamy składki?
  • System ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Jak ustalić podstawę i wyliczyć składkę zdrowotną?
  • Fundusz pracy i fundusz solidarnościowy
  • Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
  • Fundusz emerytur pomostowych
  • Pracownicze plany kapitałowe
  • Jak działa ppk, kto to finansuje i ile to kosztuje?
  • Wpłata pracownika
  • Wpłata pracodawcy
  • Wpłata państwa

2. PODATEK DOCHODOWY: OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I KATALOG ZWOLNIEŃ
PODATKOWYCH

  • Od czego płacimy podatki?
  • Nieograniczony obowiązek podatkowy
  • Ograniczony obowiązek podatkowy
  • Kiedy mamy do czynienia z przychodem?
  • Przychody ze stosunku pracy
  • Przychody z innych źródeł niż stosunek pracy
  • Zwolnienia podatkowe
  • Ulga dla młodych
  • Nowe zwolnienia podatkowe w ramach polskiego ładu.
  • Ulga na powrót do kraju
  • Ulga dla rodziców „4+”
  • Ulga dla emerytów
  • Koszty uzyskania przychodu
  • Wątpliwości w zakresie zastosowania kup
  • Skala podatkowa – zaliczka na podatek
  • Skala podatkowa obowiązująca w 2024 r.
  • Kwota wolna zmniejszająca podatek w 2024 roku
  • Zmiany od 1 stycznia 2023

3. KALKULACJA WYNAGRODZENIA OD BRUTTO DO NETTO

  • Dokumentacja płacowa
  • Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
  • Koszt pracodawcy
  • Rozliczenie pakietu medycznego
  • Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki

Moduł III

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

1. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo chorował?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli zwolnienie obejmuje tylko dni robocze?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na dzień, w którym przepracował kilka godzin?

2. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieobecności innej niż choroba?

3. A CO JEŚLI OBIE NA RAZ? PRZYPADKI SZCZEGÓLNE

  •  A co jeśli obie na raz? Wynagrodzenie w przypadku kilku nieobecności spowodowanych różnymi przyczynami w tym samym miesiącu

Moduł IV

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 1

1. RODZAJE ŚWIADCZEŃ I WARUNKI ICH WYPŁATY

  • Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty
  • Rodzaje świadczeń zasiłkowych
  • Kiedy wypłacamy zasiłki
  • W jakich terminach wypłacamy zasiłki?
  • Wynagrodzenie płatnika za wypłatę zasiłków
  • Komu wypłacamy zasiłki?
  • Kontrola zwolnień lekarskich

2. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE

  • Wynagrodzenie chorobowe
  • Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
  • Wymiar wynagrodzenia chorobowego
  • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
  • Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKU/WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO

  • Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego
  • Kiedy przeliczamy podstawę?
  • Kiedy nie przeliczamy podstawy?
  • Choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia
  • Miesiące, w których wystąpiła nieobecność usprawiedliwiona w podstawie zasiłku
  • Gdy pracownik przepracował co najmniej połowę należnego czasu
  • Gdy pracownik nie przepracował co najmniej połowy należnego czasu
  • Kiedy nie uzupełniamy podstawy zasiłku
  • Schemat ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
  • Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
  • Wpływ zapisów wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy na podstawę zasiłku chorobowego
  • Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej
  • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wliczane do podstawy zasiłku
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
  • Pozostałe składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Moduł V

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 2

1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU CHOROBY

  • Zasiłek chorobowy
  • Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
  • Okres zasiłkowy
  • Wysokość zasiłku chorobowego
  • Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego
  • Przykłady orzecznictwa

2. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU MACIERZYŃSTWA, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI

  • Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • Stan prawny od 26 kwietnia 2023 r.
  • Szczególne przypadki
  • Wysokość zasiłku macierzyńskiego
  • Świadczenie rodzicielskie i podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
  • Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku

3. ZASIŁKI OPIEKUŃCZE, WYPADKOWE I ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNE

  • Zasiłek wypadkowy
  • Wybrane orzecznictwo
  • Świadczenie rehabilitacyjne
  • Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Okresy przysługiwania zasiłku opiekuńczego
  • Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Moduł VI

Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

1. PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY

  • Zwolnienia płatne

2. JAK OBLICZYĆ WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU I ZWOLNIEŃ OKOLICZNOŚCIOWYCH

  • Urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych

3. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

  • Wypłata ekwiwalentu

Moduł VII

Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

1. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE I WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Normalne wynagrodzenie
  • Dodatek za pracę nadliczbową
  • Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

2. ODSZKODOWANIA, ODPRAWY I REKOMPENSATY

  • NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANE I WYPŁACANE PRACOWNIKOM ODSZKODOWANIA I ODPRAWY
  • Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
  • Odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
  • Odszkodowanie dla pracownika, którego umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy
  • Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
  • Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
  • Odprawa pieniężna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
  • Odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika
  • Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy

3. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW

  • Potrącenia z wynagrodzenia
  • Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych (wierzytelności)
  • Potrącenia z zasiłków

Moduł VIII

Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

1. UMOWA ZLECENIA

  • Wynagrodzenie zleceniobiorcy
  • Umowa zlecenie, obowiązek ubezpieczeniowy
  • Obliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia

2. UMOWA O DZIEŁO

  • Obowiązek informowania zus o zawartych umowach o dzieło
  • Obliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło

3. INNE FORMY ZATRUDNIENIA: KONTRAKT MENEDŻERSKI, HONORARIUM ZARZĄDU, RADA NADZORCZA

  • Kontrakt menedżerski
  • Udział w organach stanowiących – zarząd
  • Udział w organach stanowiących – rada nadzorcza

Wykład 1 – 20.08.2024 godz. 19:00
Temat: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

Wykład 2 – 27.08.2024 godz. 19:00
Temat: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
29.08.2024 19:00

Wykład 3 – 03.09.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
05.09.2024 19:00

Wykład 4 – 10.09.2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
12.09.2024 19:00

Wykład 5 – 17.09.2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.2

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
19.09.2024 19:00

Wykład 6 – 24.09.2024 godz. 19:00
Temat: Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
26.09.2024 19:00

Wykład 7 – 01.10.2024 godz. 19:00
Temat: Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
03.10.2024 19:00

Wykład 8 – 08.10.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
10.10.2024 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 


Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe.

Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!

Program kursu:

Moduł I

Pojęcie czasu pracy.

Moduł II

Przestój w pracy i dyżur w pracy.

Moduł III

Normy czasu pracy.

Moduł IV

Wymiar czasu pracy.

Moduł V

Urlopy i zwolnienia od pracy.

Moduł VI

Systemy i rozkłady czasu pracy.

Moduł VII

Okresy odpoczynku.

Moduł VIII

Planowanie harmonogramów czasu pracy.

Moduł IX

Praca w niedzielę i święta.

Moduł X

Praca w porze nocnej i wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

Moduł XI

Praca w godzinach nadliczbowych

Moduł XII

Nadgodzina czy dopełnienie.

Moduł XIII

Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

Moduł XIV

Ewidencjonowanie czasu prac

Spotkanie organizacyjne – 18.11.2024 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne – 25.11.2024 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 02.12.2024 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 16.12.2024 godz. 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 


Zasady udzielania i rozliczania urlopów i innych zwolnień od pracy, to fundamentalna wiedza, którą obligatoryjnie dysponować muszą pracownicy działów kadrowo-płacowych. Podczas kursu opanujesz wiedzę m.in. o urlopach wypoczynkowych i rodzicielskich.

W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia do urlopów okolicznościowych, szkoleniowych i wychowawczych, do których uprawnieni są wszyscy pracownicy.

Dowiesz się również jak naliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i poznasz zasady wypłaty świadczenia urlopowego. Prawidłowość naliczeń związanych z urlopami obarczona jest ogromną odpowiedzialnością, stąd ważne jest, abyś posiadał rzetelną i kompleksową wiedzę.

Program kursu:

Moduł I

Plan urlopów – konieczność czy wygoda?

Moduł II

Wymiar urlopu wypoczynkowego.

Moduł III

Tajemnice urlopu należnego.

Moduł IV

Tajemnice pierwszego urlopu w życiu.

Moduł V

Wynagrodzenie za urlop.

Spotkanie organizacyjne – 13.01.2025 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne – 20.01.2025 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 27.01.2025 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 10.02.2025 godz. 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 

Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.

W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

Program kursu:

Moduł I

Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty.

Moduł II

Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.

Moduł III

Choroba na koszt pracodawcy – wynagrodzenie chorobowe.

Moduł IV

Świadczenia z tytułu choroby.

Moduł V

Świadczenia z tytułu macierzyństwa.

Moduł VI

Zasiłki opiekuńcze, wypadkowei świadczenia rehabilitacyjne.

Spotkanie organizacyjne – 17.02.2025 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne – 24.02.2025 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 03.03.2025 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 17.03.2025 godz. 19:00

Z kursu dowiesz się:

* jakie są obowiązki pracodawcy pełniącego funkcję Administratora danych,
* jakie prawa przysługują pracownikom, którzy powierzają pracodawcy swoje dane osobowe,
* jakie są zasady przetwarzania danych osobowych i obowiązki informacyjne w związku z przetwarzaniem danych osobowych,
* kto jest zobowiązany do rejestrowania czynności przetwarzania i tworzenia raportu z naruszeń,
* kiedy należy powołać inspektora ochrony danych, czym jest Polityka Bezpieczeństwa Informacji.

Program kursu:

Moduł I

Zasady ogólne/wprowadzenie

Moduł II

Przetwarzanie danych osobowych

Moduł III 

Zmiany w danych osobowych pracownika i kandydata do pracy od 4 maja 2019 r.

Moduł IV

Praca tymczasowa w świetle RODO

Moduł V

Wpływ RODO na obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji powypadkowej i medycznej

Moduł VI

Monitoring, a ochrona danych osobowych

Moduł VII

Szkolenia BHP w świetle RODO

Moduł VIII

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i Kasy zapomogowo-pożyczkowe – zasady przetwarzania danych osobowych

Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą.

Nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

Kurs do samodzielnej realizacji – teoria, przykłady, zadania do zrealizowania (pliki .xls) i proponowane rozwiązania to wszystko w formie lekcji wideo. Uczestnicy I edycji byli bardzo pozytywnie zaskoczeni.

Program kursu:

Moduł I

Wstęp do pracy z Excelem.

Moduł II

Wprowadzenie i formatowanie danych.

Moduł III

Podstawy pracy z danymi.

Moduł IV

Praca z dużą tabelą danych.

Moduł V

Wstęp do formuł.

Moduł VI

Funkcje pomocnicze.

Moduł VII

Formuły zaawansowanych kalkulacji.

Moduł VIII

Tabele przestawne i graficzna prezentacja danych.

Moduł IX

Bezpieczeństwo Excela.

Po zakończeniu wszystkich kursów odbędzie się egzamin końcowy, po którym uczestnicy otrzymają certyfikat elektroniczny oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych potwierdzający zdobyte umiejętności w obrębie zawodu:

  • specjalista ds. kadr
    (kod zawodu według GUS 242307),
  • specjalista ds. wynagrodzeń
    (kod zawodu według GUS 242310).

Pobierz broszurę na temat Akademii

Pobierając broszurę na temat Akademii dowiesz się jak wygląda jej szczegółowy program oraz jakie zagadnienia są omawiane w poszczególnych kursach. Dodatkowo poznasz metodologię nauczania.

Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki oraz Certyfikat

Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Zaświadczenia i certyfikaty podpisane są osobiście przez Monikę Smulewicz, Dyrektora Placówki Oświatowej.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).