Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania

697 ^zł

Jeśli zakup jest dokonywany przez Instytucje Publiczne — prosimy o kontakt z działem sprzedaży [email protected], w celu dokonania zakupu.

Brak w magazynie

Start: 25.11.2024
Czas trwania: 5 godzin
Godzina:9.00 - 14.00
Wykładowcy: Przemysław Jeżek
Lokalizacja: online
Możliwość zorganizowania w formule zamkniętej w Twojej firmie.
Sprawdź
Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt

Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu

Asystent Specjalista Ekspert

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Pobierz szczegóły program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
- ustalanie 6 miesięcznego stażu
- nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
- nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
- sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
termin wypłaty

składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika
wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie
- nagrody, premie uznaniowe
- jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
- wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy

zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych – przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

zasady uzupełnianie składnika rocznego
- „siła wyższa” w wymiarze godzinowym
- e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”
nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego