Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania

566,67 zł + 23% VAT(697 zł z VAT)

  • Start: 25.11.2024
  • Czas trwania: 5 godzin
  • Godzina:9.00 - 14.00
  • Wykładowcy: Przemysław Jeżek
  • Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt: Wyślij
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

5 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!

Pobierz szczegóły program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.

Pobierz broszurę

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Agenda szkolenia

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia
  • ustalanie 6 miesięcznego stażu
  • nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
  • nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
  • sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
  • sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego
sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia
termin wypłaty
Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika
wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”
składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie
  • nagrody, premie uznaniowe
  • jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
  • wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy
  • opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy
Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”
  • zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
    • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
    • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
    • choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
  • zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
  • wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
  • uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
    • przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
  • dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Dodatek funkcyjny
  • obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
  • zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
    • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
    • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
  • dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatek specjalny
  • obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
  • zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
    • nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
    • urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
  • dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
  • uzupełnianie składnika rocznego
  • nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
  • termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
  • przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego