1. Bazowe ścieżki legalizacyjne – „o co chodzi w legalizacji”?
2. Które obowiązki obciążają pracownika/zleceniobiorcę/członka personelu, a które firmę?
3. Zatrudnienie bezpośrednie, outsourcing, praca tymczasowa – różnica w legalizacji.
4. Czy firma musi posiadać kopie dokumentów? Odpowiedzialność za brak

1. Umowa o pracę i zlecenie – jak to ugryźć?
2. Blaski i cienie, jakie daje zlecenie
3. Dlaczego cudzoziemcy nie chcą umów o pracę?
4. Zmiana zlecenia na umowę o pracę
5. Czas pracy w umowie o pracę i w zleceniu
6. Wysokość wynagrodzenia dla cudzoziemców
7. Przejście zakładu pracy – czy rodzaj umowy ma znaczenie?

1. Zrozumieć niezrozumiałe – system legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców
2. Legalna praca bez legalnego pobytu?
3. Kto legalizuje pobyt, kto legalizuje pracę, czyli o różnicach między konsulem, a wojewodą i stronach postępowania
4. Czy Karta Polaka jest jak świnka morska?

1. Jak legalnie może pracować cudzoziemiec w Polsce?
2. Oświadczenia – procedura prosta, szybka i przyjemna
3. Typy zezwoleń na pracę – jak je uzyskać?
4. Sezonowość pracy a cudzoziemcy (zezwolenie typu S)
5. Jak daleko sięga swoboda cudzoziemca w poruszaniu się po rynku pracy?
6. Analiza przykładowych zezwoleń na pracę

1. Ruch bezwizowy – dla kogo i na jakich zasadach
2. Wiza – procedura, rodzaje, uprawnienia
3. Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, czyli złoty Święty Graal dla cudzoziemców
4. Oczekiwanie na decyzję pobytową, a prawo do pracy – o co chodzi ze stemplem w paszporcie?
5. Jak czytać kartę pobytu?
6. Analiza przykładowych decyzji pobytowych

1. Co można wyczytać z dokumentów cudzoziemca?
2. Jak przygotować i przejść przez proces legalizacji pobytu i pracy?
3. Dokumenty, załączniki i terminy… – czyli ABC legalizacji
4. Proces legalizacji pobytu i pracy oczami urzędnika

1. Wygaszanie ochrony czasowej – jakie będą konsekwencje dla pobytu i zatrudnienia
2. Karta CUKR – kto może ją uzyskać, procedura oraz zakres uprawnień
3. Dostęp do rynku pracy – uproszczona ścieżka legalizacji pracy i termin jej obowiązywania
4. Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania obywateli Ukrainy
5. Co po 4 marca 2027? Możliwe scenariusze i przygotowanie pracodawców

1. Legalizacja pobytu a legalizacja pracy – podstawowe różnice i zależności
2. Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem – weryfikacja dokumentów i przygotowanie zatrudnienia
3. Prawidłowe powierzenie pracy cudzoziemcowi w trakcie zatrudnienia
4. Obowiązki informacyjne wobec urzędów i instytucji
5. Działania po zakończeniu zatrudnienia cudzoziemca

1. Outsourcing, praca tymczasowa, praca sezonowa
2. B2B, praca zdalna zza granicy
3. Obywatelstwo polskie, obywatelstwo podwójne
4. Co się stanie jeśli cudzoziemiec zmienił lub stracił pracę?
5. Obowiązki pracodawcy i obowiązki cudzoziemca