1. Niepełnosprawność w ujęciu prawnym
2. Dokumentowanie niepełnosprawności – przegląd różnych rodzajów orzeczeń i „przeliczanie” na odpowiednie stopnie niepełnosprawności
3. Zaświadczenia odnośnie szczególnych schorzeń
4. Wydłużanie ważności orzeczeń, w tym zaświadczenia PZON
5. Jak przeczytać orzeczenie
6. Zbieg orzeczeń o stopniu niepełnosprawności

Ćwiczenia:

• rozwiązanie przykładu zbiegu 2 orzeczeń o stopniu niepełnosprawności,
• rozwiązanie przykładu uwzględniającego szczególne schorzenie z ciągłością orzeczenia
• zaświadczenie o szczególnych schorzeniach na potrzeby zmniejszenia wskaźnika uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON
• zbyt późno złożony wniosek a wydłużenie ważności orzeczenia

1. Stan zatrudnienia na gruncie ustawy o rehabilitacji, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wskaźnik 6% do wpłat na PFRON i do dofinansowania do wynagrodzeń
2. Wliczanie do stanu zatrudnienia – art. 2a
3. Zgłoszenie pracownika niepełnosprawnego do ZUS
4. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego do i powyżej 25 etatów
5. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w aktach osobowych, dobrowolność udostępnienia informacji o stanie zdrowia i skutki wycofania zgody
6. Obniżanie wpłat na PFRON (zakup produktów lub usług od uprawnionego pracodawcy)

Ćwiczenia:

• rozwiązanie przykładu zbiegu 2 orzeczeń o stopniu niepełnosprawności,
• rozwiązanie przykładu uwzględniającego szczególne schorzenie z ciągłością orzeczenia
• zaświadczenie o szczególnych schorzeniach na potrzeby zmniejszenia wskaźnika uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON

1. Wypełnienie druku INF-1, INF-2 – informacji składanych comiesięcznie do PFRON
2. Wypełnienie druku DEK-1-0, DEK-R
3. Korekty deklaracji i informacji przekazywanych do PFRON
4. DEK-Z, INF-Z

Ćwiczenia:

• Wypełnienie INF-1 z zadanymi parametrami
• Wypełnienie INF-2 z zadanymi parametrami (zmienność stanu zatrudnienia oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych)
• Wypełnienie DEK-1-0 z zadanymi parametrami (zmienność stanu zatrudnienia oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych)
• Wypełnienie DEK-Z z zadanymi parametrami (zmienność stanu zatrudnienia oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych)

1. Wykazanie konieczności uzyskania pomocy, efekt zachęty, sytuacje braku konieczności wykazania efektu zachęty
2. Warunki uzyskania dofinansowania
3. Terminowość kosztów płacy
4. Stan zatrudnienia na gruncie rozporządzenia KE 651/2014
5. Rejestracja w SODIR
6. Kontrola z PFRON – uprawnienia kontrolne instytucji

Ćwiczenia:

• 4 przykłady czy przysługuje dofinansowanie przy wskazanych parametrach (inny miesiąc zatrudnienia, inny rozpoczęcia pobierania SOD, nieterminowe opłacenie części wynagrodzenia, późniejsze ujawnienie nieterminowego opłacenia kosztów płacy przez ZUS, wypłata wynagrodzenia gotówką)

1. Wypełnienie druku Wn-D 
2. Wypełnienie druku INF-D-P 
3. Wypełnienie druku INF-O-PP 
4. Korekty informacji wykazanych w drukach 

Ćwiczenia: 

• Wypełnienie druku INF-D-P z zadanymi parametrami – 4 druki 
• korekta wniosku o dofinansowanie

1. Podstawa prawna – ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
2. Rekrutacja i ograniczanie ryzyka dyskryminacji z perspektywy rekrutera i menedżera
3. Dyskryminacja i zachowania niepożądane w zespole pracowników w kontekście ryzyka prawnego pracodawcy
4. Ochrona danych osobowych, w tym danych medycznych, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia z ZFŚS
5. Praca zdalna i inne modele pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności; obowiązki pracodawcy w zakresie transportu OzN do siedziby pracodawcy
6. Udział pracownika niepełnosprawnego na turnusie rehabilitacyjnym
7. Wyjątki w zatrudnianiu OzN na podstawie Kodeksu pracy.

1. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego – zasady ogólne
2. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego – praktyczne przykłady i wyliczenia
3. Przerwy w czasie pracy pracownika niepełnosprawnego – zasady ogólne
4. Przerwy w czasie pracy pracownika niepełnosprawnego – praktyczne przykłady i wyliczenia
5. Urlopy i zwolnienia od pracy pracownika niepełnosprawnego, w tym zwolnienie na specjalistyczne badania – zasady ogólne i przykłady wyliczen

1. Wymagania związane z dostępnością miejsca pracy jako miejsca użyteczności publicznej  
2. Dostępność stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami   
3. Przygotowanie miejsca pracy dla pracownika niepełnosprawnego: sprzęt, wyposażenie stanowiska pracy, szczególne potrzeby.  
4. Szkolenie wstępne BHP i instruktaż stanowiskowy pracowników niepełnosprawnych 

1. Polityka zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami – praktyki rekrutacyjne na rynku pracy, tworzenie sprzyjającego środowiska oraz wsparcie osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy.

2. Komunikacja i integracja w miejscu pracy – efektywna komunikacja w zespole pracowników, eliminowanie stereotypów i barier komunikacyjnych oraz wspieranie współpracy w zespole.
3. Współpraca menedżera z pracownikiem z orzeczeniem o niepełnosprawności: współpraca z perspektywy menedżera i wsparcie ze strony HR: angażowanie, prowadzenie (trudnych) rozmów, angażujący wpływ i odpowiedzialność, udzielanie konstruktywnego feedbacku
4. Firma odpowiedzialna społecznie – edukacja w zakresie potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Przykłady wdrożenia inicjatyw z obszaru ESG.