Akademia Mistrzostwa Kadrowego

Certyfikowany kurs specjalisty kadr online od podstaw

2750

Dokument sprzedaży
Płatność w ratach
  • Start: 20.08.2024
  • Czas trwania: 3 miesiące
  • Wykładowcy: Monika Smulewicz, Joanna Cur, Katarzyna Łodygowska, Iwona Wołkiewicz
  • Masz pytania o Akademię? Zostaw kontakt: Wypełnij formularz
  • Potrzebujesz więcej informacji? Pobierz broszurę
Poziom wiedzy uzyskanej po Akademii
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Akademię otrzymujesz:

Dostęp do Platformy Szkoleniowej Eduwersum, w tym:

  • ponad 400 stron materiałów szkoleniowych PDF,
  • bogata biblioteka wzorów dokumentów, które ułatwią i usprawnią Ci pracę,
  • zbiór aktów prawnych dedykowanych danej tematyce wykładowej,
  • zadania dzienne wraz z rozwiązaniami,
  • możliwość zadawania pytań do trenera,
  • nagrania wideo z wykładów na żywo i warsztatów,
  • praktyczne zadania warsztatowe rozwiązywane na żywo z trenerem!

3-miesięczny program rozwoju zawodowego

107 godzin dydaktycznych

2 książki

  • "Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy"
  • "Wszystko co musisz wiedzieć o urlopach i zwolnieniach od pracy"

2 segregatory do przechowywania materiałów pdf

Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:

Specjalista ds. kadr kod zawodu 242307

Bonus

Pakiet Pasjonata Niespodzianka

Wyróżnienie

---

Dlaczego warto?

Spotkania online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Spotkania są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę.

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii

Klub Absolwenta Eduwersum

Zamknięta grupa Facebookowa i comiesięczne spotkania na żywo

Akademia składa się z następujących modułów

1. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

  • Źródła prawa pracy
  • Powszechne źródła prawa pracy
  • Specyficzne (autonomiczne) źródła prawa pracy
  • Pozostałe źródła

2. ZASADY PRAWA PRACY

  • Kodeksowe zasady prawa pracy

3. MOBBING I DYSKRYMINACJA

  • Dyskryminacja i równe traktowanie w zatrudnieniu–szczegółowe regulacje
  • Dyskryminacja bezpośrednia
  • Dyskryminacja pośrednia
  • Niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym
  • Katalog naruszeń zasady równego traktowania
  • Kiedy nie naruszamy zasady równego traktowania?
  • Uprawnienia dyskryminowanego pracownika

4. MOBBING

  • Co to jest mobbing?
  • Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Stan prawny i uprawnienia pracownicze do 6 września 2019 r.
  • Stan prawny i uprawnienia pracownicze od 7 września 2019 r.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

  • Prawa pracownika
  • Obowiązki pracownika
  • Odpowiedzialność porządkowa pracownika
  • Warunki wymierzenia kary
  • Odpowiedzialność materialna pracownika

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

  • Prawa pracodawcy
  • Obowiązki pracodawcy

 

1. CHWILĘ PRZED ZATRUDNIENIEM CZYLI KOMPLETOWANIE DANYCH I DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH DO NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

  • Chwilę przed zatrudnieniem
  • Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia stosunku pracy
  • Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy umieszczenia w CV zdjęcia?

2. PROFILAKTYCZNA OPIEKA ZDROWOTNA NAD PRACOWNIKAMI

  • Jakie informacje należy umieścić w skierowaniu?
  • Koszt badań i czas wolny na badania
  • Gdzie należy wykonać badania?
  • Odmowa poddania się badaniom przydatne orzecznictwo
  • Badania profilaktyczne przydatne orzecznictwo

3. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY, RODZAJE UMÓW O PRACĘ I ICH TREŚĆ

  • Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę i ich treść
  • Rodzaje umów o pracę
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony
  • Umowa o pracę na czas określony
  • Limity terminowe i ilościowe w przykładach
  • A kiedy limit nie obowiązuje?
  • Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
  • Umowa o pracę na okres próbny
  • Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
  • Szczególna ochrona stosunku pracy kobiety ciężarnej w czasie trwania umów terminowych
  • Obligatoryjne i fakultatywne warunki umowy o pracę

4. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z  PRZYJĘCIEM DO PRACY NOWEGO PRACOWNIKA

  • Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
  • Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Obowiązek informacyjny wynikający z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
  • Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego
  • Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika z egzekucją wynagrodzenia za pracę

1. POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE SPOSOBEM NA POLUBOWNĄ ZMIANĘ WARUNKÓW ZATRUDNIENIA

  • Porozumienie zmieniające sposobem na polubowną zmianę warunków zatrudnienia
  • Kiedy porozumienie?
  • Co możemy zmienić za pomocą porozumienia zmieniającego?
  • Przykłady

2. WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY LUB/I PŁACY

  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub/i płacy
  • Okresy wypowiedzenia
  • Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
  • Procedura wypowiedzenia zmieniającego
  • Ochrona przed wypowiedzeniem
  • Przyczyna wypowiedzenia
  • Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
  • Przydatne orzecznictwo
  • Przykłady

3. CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY

  • Forma czasowego powierzenia innej pracy
  • Cztery warunki konieczne
  • Przydatne orzecznictwo
  • Przykłady

1. ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH

  • Zasady udzielania urlopu
  • Urlop na żądanie
  • Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do urlopu na żądanie?
  • Przydatne orzecznictwo
  • Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września
  • Przydatne orzecznictwo
  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy
  • Przydatne orzecznictwo

2. WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

  • Okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy
  • Przykłady

3. URLOP NALEŻNY

  • Zasady proporcjonalności
  • Pierwsza zasada proporcjonalności
  • Druga zasada proporcjonalności
  • Trzecia zasada proporcjonalności
  • Czwarta zasada proporcjonalności
  • Pierwszy rok w pracy a prawo do urlopu

1. KIEDY MAMY DO CZYNIENIA Z CZASEM PRACY?

  • Definicja czasu pracy
  • Czym jest gotowość do wykonywania pracy?
  • Przerwy wliczane do czasu pracy
  • Przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
  • Szkolenia wliczane do czasu pracy
  • Co nie jest czasem pracy?
  • Podstawowe definicje
  • Pojęcie odpoczynku dobowego i tygodniowego
  • Dobowy odpoczynek
  • Tygodniowy odpoczynek
  • Dyżur i przestój w prawie pracy
  • Przestój
  • Dyżur
  • Systemy i rozkłady czasu pracy
  • System podstawowy
  • Równoważny system czasu pracy
  • Praca w ruchu ciągłym
  • Przerywany czas pracy
  • Zadaniowy czas pracy
  • System skróconego tygodnia pracy
  • System weekendowy
  • Zasady planowania harmonogramów pracy
  • Częstotliwość tworzenia harmonogramów pracy
  • Wskazówki dla wprowadzających system czasu pracy, który wymaga „grafikowania”
  • Gwarancja minimalnego wynagrodzenia
  • Zmiany w harmonogramie pracy
  • Nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy
  • Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
  • Zwolnienia od pracy
  • Kiedy pracodawca powinien zwolnić pracownika od pracy?
  • Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
  • Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
  • Pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe

INNE ZWOLNIENIA OD PRACY

2. NORMY CZASU PRACY A WYMIAR CZASU PRACY

  • Normy czasu pracy
  • Wymiar czasu pracy
  • Wymiar czasu pracy w 2024 r.
  • Czas pracy niepełnoetatowca

3. PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA, W PORZE NOCNEJ I GODZINACH NADLICZBOWYCH

  • Praca w niedziele i święta
  • Praca w porze nocnej
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych, czyli jak zapanować nad nadgodzinami
    w firmie
  • Polecenie pracy w nadgodzinach
  • Praca w nadgodzinach ma też swoje limity
  • Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym
  • Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
  • Przydatne orzecznictwo

1. NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ ZWOLNIENIA OD PRACY

  • Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
  • Przerwa na karmienie piersią

2. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z CIĄŻĄ I PORODEM

  • Pracownice w okresie ciąży
  • Przydatne orzecznictwo
  • Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety ciężarnej
  • Przydatne orzecznictwo
  • Urlop macierzyński
  • Wymogi formalne
  • Urodzenie dziecka za granicą
  • Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego
  • Zgon pracownicy
  • Urodzenie martwego dziecka lub zgon w okresie pierwszych 8 tygodni
  • Zgon dziecka po upływie 8 tygodni życia
  • Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej
  • Oddanie dziecka innej osobie w celu przysposobienia
  • Pracownica wymagająca opieki szpitalnej
  • Urlop rodzicielski
  • Warunki formalne

3. SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

  • Urlop ojcowski
  • Warunki formalne
  • Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
  • Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych
  • Ubezpieczenie osób przebywających na zasiłkach macierzyńskich
  • Urlop wychowawczy
  • Dodatkowy urlop wychowawczy
  • Charakter ochrony osób na urlopach wychowawczych
  • Działalność naukowo-zarobkowa w okresie urlopu wychowawczego
  • Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego
  • Przydatne orzecznictwo
  • Uprawnienia pracowników związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej

1. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZASADY I WARUNKI ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

  • Podstawa prawna
  • Porozumienie stron
  • Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
  • Forma wypowiedzenia
  • Przydatne orzecznictwo
  • Przyczyna wypowiedzenia
  • Okresy wypowiedzenia
  • Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
  • Dni wolne na poszukiwanie pracy
  • Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
  • Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika zawinionych
  • Kiedy i w jakim trybie może nastąpić rozwiązanie umowy?
  • Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika niezawinionych
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
  • Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za uprzedzeniem
  • Pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy
  • Zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta
  • Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy

2. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA

  • Zwolnienia grupowe
  • Zwolnienia indywidualne
  • Odprawa pieniężna
  • Wygaśnięcie stosunku pracy
  • Wygaśnięcie umowy o pracę

3. ŚWIADECTWO PRACY, SZCZEGÓŁOWA TREŚĆ I ZASADY JEGO WYDAWANIA

  • Świadectwo pracy
  • A jeżeli pracodawca nie wydał świadectwa pracy?
  • Żądanie sprostowania świadectwa pracy
  • Kara grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
  • Informacje zawarte w świadectwie pracy
  • Cechy świadectwa pracy
  • Zasady wydawania świadectw pracy
  • Szczegółowa treść świadectwa pracy
  • Uwagi/wyjaśnienia
  • Przydatne orzecznictwo

Zostań certyfikowanym specjalistą ds. kadr i płac!

Uzupełnij swój pakiet o część dotyczącą kalkulacji wynagrodzeń i dołącz do Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego. Pobierz broszurę i dowiedz się więcej!

Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki oraz Certyfikat

Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Zaświadczenia i certyfikaty podpisane są osobiście przez Monikę Smulewicz, Dyrektora Placówki Oświatowej.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).