1. Co to jest czas pracy – co jest wliczane do czasu pracy a co czasem pracy nie jest
2. Czym jest norma czasu pracy i jakie ma znaczenie dla wyliczania wymiaru czasu pracy
3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – konsekwencje nie udzielania odpoczynków w pracy 
4. Okresy rozliczeniowe – wpływ na planowanie i rozliczanie czasu pracy
5. Dlaczego doba pracownicza jest tak ważna w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy
6. Czy przy złamaniu doby pracowniczej zawsze dochodzi do powstania godzin nadliczbowych
7. Jak wyliczyć wymiar czasu pracy:

7.1 w okresach rozliczeniowych o różnej długości 

7.2 w przypadku przejścia pracownika z etatu na etat w trakcie okresu rozliczeniowego 

7.3 przy zatrudnieniu od kolejnego dnia miesiąca 

8. Dyżur – sposoby rozliczania
9. Przestój – czy można zastąpić go urlopem wypoczynkowym

1. Podstawowy system czasu pracy jako standardowe rozwiązanie organizacji pracy 
2. System podstawowy zmianowy
3. Równoważny system czasu pracy w trzech odmianach – przykłady wykorzystywania
4. Zadaniowy system czasu pracy – czy w tym systemie mogą wystąpić godziny nadliczbowe
5. Kiedy stosujemy weekendowy system czasu pracy
6. Systemy czasu pracy a ruchomy czas pracy
7. Czterodniowy tydzień pracy w obecnych przepisach prawa pracy a w programie pilotażowym

1. Kiedy pracodawca ma obowiązek budowania harmonogramów pracy 
2. Czy można zmieniać harmonogram czasu pracy w trakcie miesiąca
3. Czy zmiana harmonogramu musi być uzgodniona z pracownikiem
4. Co to znaczy przeciętnie pięciodniowy tydzień pracowniczy
5. Zasady budowania harmonogramów czasu pracy
6. Harmonogram czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy
7. Harmonogram czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym etacie
8. Harmonogram czasu pracy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
9. Harmonogram czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym czasie pracy
10. Najczęstsze błędy przy budowaniu harmonogramów czasu pracy

1. Kto jest odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji czasu pracy 
2. Jak często należy przygotowywać ewidencję czasu pracy
3. Składowe ewidencji czasu pracy
4. Okres przechowywania ewidencji czasu pracy
5. Elektronizacja dokumentacji związanej z czasem pracy
6. Konsekwencje pracodawcy/kadry kierowniczej za nieprowadzenie ewidencji czasu pracy

1. Rodzaje godzin nadliczbowych 
2. Kiedy powstają godziny nadliczbowedobowe a kiedy nadgodziny średniotygodniowe 
3. Sposoby rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych
4. Czy pracodawca zawsze musi oddać dzień wolny za pracę w sobotę, niedzielę i święto
5. Rozliczanie czasu pracy w systemie podstawowym
6. Rozliczanie czasu pracy w systemie równoważnym
7. Rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym etacie

1. Odpowiedzialność pracodawcy  
   
2. Odpowiedzialność kierownika  
   
3. Odpowiedzialność kadrowej 
   
4. Przygotowanie do kontroli PIP i spraw sądowych (materiał dowodowy – w tym elektroniczny, np. dostęp do systemów śledzących czas pracy i skrzynek e-mail, dokumentacja, zeznania świadków, nagrania monitoringu wizyjnego) 
   
5. Praca w godzinach nadliczbowych – fakty, pułapki i mity oraz nieracjonalne wykorzystanie czasu pracy przez pracownika 
   
6. Przypadki szczególne – na co zwrócić uwagę planując i rozliczając czas pracy 
   
7. Przegląd najciekawszych spraw sądowych z obszaru People & Culture

1. Sztuka planowania i jej wpływ na efektywność osobistą: zasady i techniki planowania 
   
2. Zarządzanie priorytetami kluczem do osiągania sukcesów: metody i narzędzia wyznaczania priorytetów, pułapki w ustalaniu priorytetów – jak ich uniknąć 
   
3. Sytuacje trudne a efektywność osobista: zarządzanie opóźnieniami i marnotrawcami w pracy 
   
4. Pożeracze czasu, uwagi i koncentracji i ich wpływ na efektywność krótko i długoterminową

1. Mój indywidualny styl pracy: co mnie wspiera, gdzie są moje wyzwania 
   
2. Kluczowe techniki wpływające na skuteczne zarządzanie czasem, własną energią i motywacją 
   
3. Sztuka asertywności i jej wpływ na efektywność osobistą 
   
4. Konsekwencja i systematyczność działania kluczem do sukcesu.