fbpx
Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

25 ZFŚS 2022- parametry, limity, wskaźniki

67 000+ Obserwujących na Facebook’u
70 000+ Osób na zamkniętej grupie na Facebook’u
13 000+ Obserwujących na Instagramie

Zobacz inne ściągawki do pobrania!

Tabele zawierające wymiar czasu pracy białego personelu w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny w 2022 r.

  • 22 marca 2022
  • Format PDF Ilość stron: 3
  • Zobacz

Tabele zawierające wymiar czasu pracy w następujących okresach rozliczeniowych: jednomiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny, sześciomiesięczny i roczny na rok 2022.

  • 22 marca 2022
  • Format PDF Ilość stron: 2
  • Zobacz

Zestawienie wysokości dodatków za pracę w porze nocnej w 2022 roku w poszczególnych miesiącach wraz z wyliczeniem.

  • 22 marca 2022
  • Format PDF Ilość stron: 1
  • Zobacz
Zobacz wszystkie

Eduwersum. Poznaj moc doświadczenia!

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk
Szkolenia organizowane przez Eduwersu prowadzone są przez najlepszych trenerów - uznanych ekspertów kadr, płac i HR.
Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Monika Smulewicz

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.