Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w takiej wysokości w jakiej by je otrzymał, gdyby normalnie pracował.
Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy określają przepisy prawne w postaci rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Więcej przeczytasz w ebooku.