26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdraża w zakresie swojej regulacji Dyrektywę PE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywę PE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Nakłada ona na pracodawców szereg nowych obowiązków, które od tygodni spędzają sen z powiek pracodawców oraz pracowników działów HR, kadr i płac. Jednym z nich jest znowelizowana informacja o warunkach zatrudniania.

Oddaję w Twoje opracowanie, które mam nadzieję ułatwi Ci przygotowanie nowego obowiązku informacyjnego i pozwoli zachować spokój i równowagę w tym trudnym dla nas czasie.

Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz