fbpx
Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

E-book 5 | Tajemnice urlopowe niepełnoetatowca

Z przyjemnością oddaję w Twoje ręce opracowanie „Tajemnice urlopowe niepełnoetatowca”.

Teoretyczne podstawy wyłożyłam na konkretnych przykładach i detalicznych wyliczeniach. Omawiam przypadki "z życia wzięte", takie jak zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku i wiele innych.

W e-booku znajdziesz również niezwykle ciekawe case study pt.: "Jak poprawnie ustalić uprawnienia urlopowe pracownika przy częstej zmianie wymiarów i rozkładów czasu pracy".

Zapraszam do lektury i wspólnego rozwoju zawodowego!

67 000+ Obserwujących na Facebook’u
70 000+ Osób na zamkniętej grupie na Facebook’u
13 000+ Obserwujących na Instagramie

Zobacz inne ebooki do pobrania!

Dlaczego HR powinien budować świadomość ochrony danych osobowych w firmach? Sprawdź listę praktycznych narzędzi, które odpowiedzą na pytanie jak budować świadomość ODO w zespołach pracowników!

  • 06 września 2023
  • Format PDF Ilość stron: 23
  • Zobacz

Informacja o warunkach zatrudniania wg nowelizacji Kodeksu pracy, które wejdzie w życie z dniem 26 kwietnia 2023 r. Merytoryczne omówienie, instrukcja zastosowania oraz wzór informacji z art. 29 § 3 Kp

  • 19 kwietnia 2023
  • Format PDF Ilość stron: 32
  • Zobacz

Chcesz zorientować się w zmianach przepisów kadrowo-płacowych, które weszły lub dopiero wejdą w życie w 2023 roku? Zweryfikuj stan wiedzy! Sprawdź, czy w codziennym biegu nie umknęły Ci ważne informacje! Zapraszam Cię do pobrania "Podsumowania zmian w kadrach i płacach 2023". To druga część z cyklu podsumowań. Pierwsza, czyli "Zmiany w kadrach i płacach 2022" dostępna jest poniżej.

  • 15 marca 2023
  • Format PDF Ilość stron: 22
  • Zobacz

Chcesz sprawdzić jak wiele zmian weszło w życie w 2022 roku? Zweryfikuj swoją wiedzę! Sprawdź, czy w codziennym biegu nie umknęły Ci ważne informacje! Zapraszam Cię do pobrania "Podsumowania zmian w kadrach i płacach 2022". To pierwsza część z cyklu podsumowań. Druga, czyli "Zmiany w kadrach i płacach 2023" dostępna jest do pobrania wyżej!

  • 05 stycznia 2023
  • Format PDF Ilość stron: 15
  • Zobacz

PIT-2 Krok po kroku, czyli instrukcja dla pracowników i działów kadrowo-płacowych dot. nowego PIT-2(9). W e-booku znajdziesz omówienie formularza oraz Q&A, czyli odpowiedzi na najcześciej zadawane pytania!

  • 04 stycznia 2023
  • Format PDF Ilość stron: 24
  • Zobacz

Poznaj fundamentalne założenia ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli ustawy o zwolnieniach grupowych. Dowiedz się, jak liczyć stan zatrudnienia oraz 30-dniowy termin dokonywania zwolnień. W e-booku zapoznajemy Czytelników z instytucją programu dobrowolnych odejść - przedstawiamy podstawowe zasady wdrażania PDO, obowiązki pracodawcy oraz procedury.

  • 05 października 2022
  • Format PDF Ilość stron: 9
  • Zobacz
Zobacz wszystkie

Eduwersum. Poznaj moc doświadczenia!

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk
Szkolenia organizowane przez Eduwersu prowadzone są przez najlepszych trenerów - uznanych ekspertów kadr, płac i HR.
Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Monika Smulewicz

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.