Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia HR - Certyfikowany Kurs Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
Akademia MASTER - Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
Excel w Kadrach i Płacach
Kurs RODO w Kadrach i Płacach
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza + Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy"
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu OPTIMA w teorii i praktyce
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu ENOVA w teorii i praktyce
Certyfikowany Kurs Obsługi Programu PŁATNIK w teorii i praktyce VII
Kadry w teorii i praktyce - kurs stacjonarny
Kadry i płace w teorii i praktyce - kurs stacjonarny
Płace w teorii i praktyce - kurs stacjonarny
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym IV
ZFŚS w 2023 r. zasady przyznawania i rozliczania świadczeń i ich opodatkowanie
Zarządzanie trudnymi sytuacjami w pracy Specjalisty ds Kadr i Płac
Obowiązki kadrowo-płacowe dla pracowników oświaty
Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców w przewozach międzynarodowych w aspekcie podatkowo - składkowym
Dokumentacja pracownicza w świetle stanowisk MP, PIP, UODO z uwzględnieniem zmian w prawie pracy 2023 r. - edycja II
Akademia Mistrzostwa Kadrowo–PłacowegoAkademia Mistrzostwa PłacowegoAkademia Mistrzostwa KadrowegoAkademia HRAkademia Zatrudniania CudzoziemcówAkademia Restrukturyzacji ZatrudnieniaAkademia IODAkademia MasterAkademia Prawa PracyAkademia Kalkulacji WynagrodzeńAkademia ComplianceAkademia Diversity and Inclusion w HR
Zgodnie z art. 128 k.p. przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Dlaczego HR powinien budować świadomość ochrony danych osobowych w firmach? Sprawdź listę praktycznych narzędzi, które odpowiedzą na pytanie jak budować świadomość ODO w zespołach pracowników!
Informacja o warunkach zatrudniania wg nowelizacji Kodeksu pracy, które wejdzie w życie z dniem 26 kwietnia 2023 r. Merytoryczne omówienie, instrukcja zastosowania oraz wzór informacji z art. 29 § 3 Kp
Chcesz zorientować się w zmianach przepisów kadrowo-płacowych, które weszły lub dopiero wejdą w życie w 2023 roku? Zweryfikuj stan wiedzy! Sprawdź, czy w codziennym biegu nie umknęły Ci ważne informacje! Zapraszam Cię do pobrania "Podsumowania zmian w kadrach i płacach 2023". To druga część z cyklu podsumowań. Pierwsza, czyli "Zmiany w kadrach i płacach 2022" dostępna jest poniżej.
Chcesz sprawdzić jak wiele zmian weszło w życie w 2022 roku? Zweryfikuj swoją wiedzę! Sprawdź, czy w codziennym biegu nie umknęły Ci ważne informacje! Zapraszam Cię do pobrania "Podsumowania zmian w kadrach i płacach 2022". To pierwsza część z cyklu podsumowań. Druga, czyli "Zmiany w kadrach i płacach 2023" dostępna jest do pobrania wyżej!
PIT-2 Krok po kroku, czyli instrukcja dla pracowników i działów kadrowo-płacowych dot. nowego PIT-2(9). W e-booku znajdziesz omówienie formularza oraz Q&A, czyli odpowiedzi na najcześciej zadawane pytania!
Poznaj fundamentalne założenia ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli ustawy o zwolnieniach grupowych. Dowiedz się, jak liczyć stan zatrudnienia oraz 30-dniowy termin dokonywania zwolnień. W e-booku zapoznajemy Czytelników z instytucją programu dobrowolnych odejść - przedstawiamy podstawowe zasady wdrażania PDO, obowiązki pracodawcy oraz procedury.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
