Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia. Świadectwo pracy - omówienie krok po kroku problematycznych punktów w dokumentacji pracowniczej - zgodnie ze wskazówkami resortu pracy PIP

566,67 zł + 23% VAT(697 zł z VAT)

  • Start: 17.01.2024
  • Czas trwania: 5 godzin
  • Godzina:9.00 - 14.00
  • Wykładowcy: Iwona Wołkiewicz
  • Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt: Wyślij
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

5 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Agenda szkolenia

Rozpoczęcie 29.11.2023 Umowa o pracę
  • Rodzaje umów o pracę – czy wszystkie rodzaje wykorzystywane są w praktyce?
  • Okres próbny – czy mamy obowiązek po umowie o pracę na okres próbny zawarty na dłużej niż 2 miesiące zawrzeć kolejną umowę o pracę nie krótszą niż 12 miesięcy (stanowisko MRiPS)
  • Wniosek pracownika o podanie przyczyny rozwiązania lub nie nawiązania kolejnej umowy o pracę
  • Umowa o pracę na czas określony – obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
  • Wzór umowy o pracę – omówienie krok po kroku z szczególnym naciskiem na zmiany od 26.04.2023 r
Informacja o warunkach zatrudnienia
  • Składowe informacji o warunkach zatrudnienia
  • Informacji o Warunkach zatrudnienia (stanowiska MRiPS) a kolejna umowa o pracę a przygotowanie
  • zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią – jakie dane należy ująć w tym punkcie (stanowisko MRiPS)
  • Czy w przypadku pracownika mobilnego mam obowiązek podania sposób przemieszczania się między punktami obsługi
  • Których składników nie należy zamieszczać w informacji o składnikach wynagrodzenia należnych pracownikowi
  • Których zwolnień od pracy i urlopów nie należy ujmować w punkcie i Informacji o warunkach zatrudnienia (stanowisko MRiPS)
  • Czy informację o warunkach zatrudnienia mamy obowiązek przygotować dla każdej umowy o pracy
Świadectwo pracy
  • W jakim terminie należy wystawiać świadectwa pracy
  • Zawarcie kolejnej umowy przy nieprzerwanym zatrudnieniu a świadectwo pracy,
  • Wpływ okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej a a archiwizacja świadectwa w aktach osobowych
  • Świadectwo pracy przy przejściu pracodawcy Art. 23¹ k.p.
  • Podstawa prawna dotycząca sposobu ustania stosunku pracy – właściwy zapis w świadectwie pracy
  • Co kryje się pod informacją uzupełniającą o należnościach ze stosunku pracy  uznanych przez pracodawcę i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy
  • Które okresy nieobecności wchodzą w skład okresów nieskładkowych
  • Dodatkowe informacje w świadectwie pracy od dnia 23.05.2023 – praca zdalna, urlop opiekuńczy, dni siły wyższej
  • Wydanie kopii świadectwa pracy
  • Sankcje za niewystawienie i nieterminowe wystawienie świadectwa pracy
  • Sposób przygotowania odpisu świadectwa pracy
  • Zasady przygotowania sprostowania świadectwa pracy

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974