Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w 2024 r. - edycja II

566,67  + 23% VAT(697  z VAT)

  • Start: 26.03.2024
  • Czas trwania: 5 godzin
  • Godzina:9.00 - 14.00
  • Wykładowcy: Iwona Wołkiewicz
  • Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt: Wyślij
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

5 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Agenda szkolenia

Dokumentacja pracownicza – jej skład i zasady archiwizacji dokumentacji – zmiany w 2023 roku w rozporządzeniu o dokumentacji pracowniczej.

Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej – co determinuję okres 10 lat lub 50 lat przechowywania dokumentacji pracowniczej.

 

Kiedy pracodawca ma możliwość przejścia z 50 lat na 10 lat przechowywania dokumentacji pracowniczej?

Kiedy możemy kontynuować dokumentację pracowniczej a kiedy mamy obowiązek założenia nowej dokumentacji pracowniczej?

Ponowne zatrudnienie byłego pracownika a archiwizacja dokumentacji pracowniczej – stanowiska resortu pracy i PIP.

Kopiowanie i przechowywanie dokumentów w dokumentacji pracowniczej – jakie dokumenty mamy prawo kopiować a jakie dokumenty przyjmujemy od pracownika tylko do wglądu – stanowiska UODO, PIP, Ministerstwa Pracy.

Przechowywanie dokumentów wytworzonych elektronicznie w przypadku prowadzenia papierowych akt osobowych – stanowisko MRPiT.

Akta osobowe – czy koniecznym jest uzupełnianie teczek osobowych o część E?

Dokumentacja związana z wprowadzeniem pracy zdalnej/ work life balance/ przejrzyste warunki zatrudnienia – wnioski, oświadczenia, zgody a miejsce archiwizacji.

Ogólny podział dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz przechowywanie dokumentacji w sposób przyjęty u pracodawcy.

Zmiany w prawie pracy 2023 a dokumenty: Umowa o pracę, Informacja o warunkach zatrudnienia, Świadectwo pracy – stanowiska resortu pracy i PIP.

Przykłady dokumentów, które nie powinny być archiwizowane w dokumentacji pracowniczej – stanowiska UODO,PIP, Ministerstwa pracy.

Postępowanie przy usuwaniu danych nadmiarowych – stanowiska UODO.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974