Czas pracy dla zaawansowanych. Problematyczne zagadnienia - edycja II

566,67 zł + 23% VAT(697 zł z VAT)

  • Start: 1.09.2023
  • Czas trwania: 6 godzin
  • Godzina:9.00 - 15.00
  • Wykładowcy: Joanna Cur
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

6 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Bonus

Praktyczne ćwiczenia z ekspertem

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Agenda szkolenia

Rozpoczęcie 01.09.2023 Przepisy ogólne dotyczące czasu pracy:
  • Jaki czas zaliczamy do czasu pracy?
  • Kiedy czas niewykonywania pracy stanowi czas pracy?
  • Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy?
  • Czy czas, w którym pracownik poprawia wadliwie wykonaną pracę wlicza się do czasu pracy?
  • Co z rejestratorami czasu pracy typu RCP? Czy czas pracy wskazany wg RCP zawsze będzie stanowić czas pracy?
  • Czy pojawienie się pracownika przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy wlicza się do czasu pracy?
  • Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
  • Czy pracownik w tym samym dniu może być jednocześnie w pracy oraz na urlopie?
  • Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego miejscem pracy jest określony obszar?
  • Czy czas pracy wskazany w RCP może zastąpić ewidencję czasu pracy?
Normy i wymiar czasu pracy – problematyczne zagadnienia:
  • Co z rozliczeniem czasu pracy pracownika przy łączeniu umowy o pracę z umową cywilno-prawną?
  • Czy pracownik może mieć 2 pracodawców? Co z jego czasem pracy?
  • Czy podczas pracy zdalnej pracownika obowiązują nadal normy czasu pracy? Czy dla tego typu pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
  • Co z wynagrodzeniem pracownika, który pracuje większą ilość godzin w danym miesiącu, a mniejszą w kolejnym/kolejnych w ramach tego samego okresu rozliczeniowego?
Okresy odpoczynku:
  • Co grozi pracodawcy za niezapewnienie pracownikowi okresów odpoczynku?
  • Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na naruszenie odpoczynku?
  • Czy po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niezapewniony odpoczynek dobowy lub tygodniowy?
  • W jakimś sytuacjach możliwe jest skrócenie okresu odpoczynku tygodniowego?
  • Czy w okresie odpoczynku pracodawca może wyznaczyć pracownikowi dyżur?
Równoważny system czasu pracy:
  • Jak sporządzić harmonogram w tym systemie?
  • Jakie przyjąć okresy rozliczeniowe?
  • Czy w pracy zdalnej pracownik może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?
  • Omówienie problematycznych kwestii,
  • Równoważny system czasu pracy przy dozorze urządzeń oraz pilnowaniu mienia i ochronie osób
System przerywanego czasu pracy – omówienie problematycznych kwestii
Zadaniowy system czasu pracy:
  • Kiedy można taki system wprowadzić?
  • Czy możliwe są w tym systemie nadgodziny?
  • Problematyczne zagadnienia
Zmiany w harmonogramach czasu pracy:
  • Kiedy zmiany są możliwe?
  • Czy wewnętrzne przepisy pracodawcy mają wpływ na terminy wprowadzania zmian?
Praca w godzinach nadliczbowych – problematyczne zagadnienia:
  • Polecenie pracodawcy,
  • Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych,
  • Co z pracą w nadgodzinach pracowników niepełnosprawnych,
  • Praca w godzinach nadliczbowych niepełnoetatowców,
  • Jak ustalić, czy wystąpiły godziny średniotygodniowe,
  • Limity pracy w godzinach nadliczbowych, a praca u innego pracodawcy,
  • Ryczałt za godziny pracy nadliczbowej,
  • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych – problematyczne zagadnienia
Praca w dni wolne od pracy
Rekompensata za pracę w sobotę
Rekompensata za pracę w niedzielę i święta
Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów
Dyżur – zasady pozostawania w gotowości, problematyczne zagadnienia
Czas pracy kadry zarządzającej:
  • Kto to jest osobą zarządzająca zakładem pracy?
  • Kim jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej?
  • Jak wygląda kwestia odpoczynków dla kadry zarządzającej?
  • Co z rekompensatą za nadgodziny kadry zarządzającej?
Ewidencja czasu pracy
  • Co wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej czasu pracy?
  • Zasady i formy prowadzenia dokumentacji,
  • Okresy przechowywania.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974