1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA, KLASYFIKACJA WYNAGRODZEŃ

• Pojęcie wynagrodzenia
• Normy i zasady postępowania w zakresie ustalania i wypłaty wynagrodzeń
• Cechy wynagrodzenia za pracę
• Co na temat wynagrodzenia za pracę mówią przepisy kodeksu pracy?
• Klasyfikacja wynagrodzeń
• Wynagrodzenie osobowe
• Wynagrodzenia bezosobowe
• Honoraria
• Wypłaty z tytułu udziału w zysku

2. SYSTEMY WYNAGRADZANIA

• Czym jest system wynagrodzeń
• Jakie systemy wynagrodzeń możemy spotkać w firmach?
• System czasowy
• Miesięczny ryczałt
• Stawka godzinowa
• Systemy wynikowe
• System akordowy
• System prowizyjny

3. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, WYNAGRODZENIE MINIMALNE

• Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
• Fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Premia
• Nagroda
• Prowizja
• Składniki regulowane przez branżowe lub zakładowe przepisy płacowe
• Wynagrodzenie minimalne

1.SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY, FUNDUSZ
GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH, KATALOG WYŁĄCZEŃ

• System ubezpieczeń społecznych w Polsce
• Ubezpieczenia emerytalno-rentowe
• Ubezpieczenie chorobowe
• Ubezpieczenie wypadkowe
• Od czego nie zapłacimy składek zus?
• Jak obliczamy składki?
• System ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Jak ustalić podstawę i wyliczyć składkę zdrowotną?
• Fundusz pracy i fundusz solidarnościowy
• Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
• Fundusz emerytur pomostowych
• Pracownicze plany kapitałowe
• Jak działa ppk, kto to finansuje i ile to kosztuje?
• Wpłata pracownika
• Wpłata pracodawcy
• Wpłata państwa

2. PODATEK DOCHODOWY: OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I KATALOG ZWOLNIEŃ
PODATKOWYCH

• Od czego płacimy podatki?
• Nieograniczony obowiązek podatkowy
• Ograniczony obowiązek podatkowy
• Kiedy mamy do czynienia z przychodem?
• Przychody ze stosunku pracy
• Przychody z innych źródeł niż stosunek pracy
• Zwolnienia podatkowe
• Ulga dla młodych
• Nowe zwolnienia podatkowe w ramach polskiego ładu.
• Ulga na powrót do kraju
• Ulga dla rodziców „4+”
• Ulga dla emerytów
• Koszty uzyskania przychodu
• Wątpliwości w zakresie zastosowania kup
• Skala podatkowa – zaliczka na podatek
• Skala podatkowa obowiązująca w 2024 r.
• Kwota wolna zmniejszająca podatek w 2024 roku
• Zmiany od 1 stycznia 2023

3. KALKULACJA WYNAGRODZENIA OD BRUTTO DO NETTO

• Dokumentacja płacowa
• Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
• Koszt pracodawcy
• Rozliczenie pakietu medycznego
• Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki

1. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo chorował?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli zwolnienie obejmuje tylko dni robocze?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na dzień, w którym przepracował kilka godzin?

2. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieobecności innej niż choroba?

3. A CO JEŚLI OBIE NA RAZ? PRZYPADKI SZCZEGÓLNE

•  A co jeśli obie na raz? Wynagrodzenie w przypadku kilku nieobecności spowodowanych różnymi przyczynami w tym samym miesiącu

1. PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY

• Zwolnienia płatne

2. JAK OBLICZYĆ WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU I ZWOLNIEŃ OKOLICZNOŚCIOWYCH

• Urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych

3. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

• Wypłata ekwiwalentu

1. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE I WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Normalne wynagrodzenie
• Dodatek za pracę nadliczbową
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

2. ODSZKODOWANIA, ODPRAWY I REKOMPENSATY

• NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANE I WYPŁACANE PRACOWNIKOM ODSZKODOWANIA I ODPRAWY
• Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
• Odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
• Odszkodowanie dla pracownika, którego umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy
• Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
• Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
• Odprawa pieniężna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
• Odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika
• Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy

3. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW

• Potrącenia z wynagrodzenia
• Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych (wierzytelności)
• Potrącenia z zasiłków

1. UMOWA ZLECENIA

• Wynagrodzenie zleceniobiorcy
• Umowa zlecenie, obowiązek ubezpieczeniowy
• Obliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia

2. UMOWA O DZIEŁO

• Obowiązek informowania zus o zawartych umowach o dzieło
• Obliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło

3. INNE FORMY ZATRUDNIENIA: KONTRAKT MENEDŻERSKI, HONORARIUM ZARZĄDU, RADA NADZORCZA

• Kontrakt menedżerski
• Udział w organach stanowiących – zarząd
• Udział w organach stanowiących – rada nadzorcza

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 1

1. RODZAJE ŚWIADCZEŃ I WARUNKI ICH WYPŁATY

• Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty
• Rodzaje świadczeń zasiłkowych
• Kiedy wypłacamy zasiłki
• W jakich terminach wypłacamy zasiłki?
• Wynagrodzenie płatnika za wypłatę zasiłków
• Komu wypłacamy zasiłki?
• Kontrola zwolnień lekarskich

2. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE

• Wynagrodzenie chorobowe
• Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
• Wymiar wynagrodzenia chorobowego
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
• Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKU/WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO

• Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego
• Kiedy przeliczamy podstawę?
• Kiedy nie przeliczamy podstawy?
• Choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia
• Miesiące, w których wystąpiła nieobecność usprawiedliwiona w podstawie zasiłku
• Gdy pracownik przepracował co najmniej połowę należnego czasu
• Gdy pracownik nie przepracował co najmniej połowy należnego czasu
• Kiedy nie uzupełniamy podstawy zasiłku
• Schemat ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
• Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
• Wpływ zapisów wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy na podstawę zasiłku chorobowego
• Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wliczane do podstawy zasiłku
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Pozostałe składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU CHOROBY

• Zasiłek chorobowy
• Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
• Okres zasiłkowy
• Wysokość zasiłku chorobowego
• Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego
• Przykłady orzecznictwa

2. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU MACIERZYŃSTWA, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI

• Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego
• Stan prawny od 26 kwietnia 2023 r.
• Szczególne przypadki
• Wysokość zasiłku macierzyńskiego
• Świadczenie rodzicielskie i podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
• Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku

3. ZASIŁKI OPIEKUŃCZE, WYPADKOWE I ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNE

• Zasiłek wypadkowy
• Wybrane orzecznictwo
• Świadczenie rehabilitacyjne
• Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
• Zasiłek opiekuńczy
• Okresy przysługiwania zasiłku opiekuńczego
• Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Obowiązki publiczno-prawne pracodawcy względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, urzędów skarbowych oraz PPK i sprawozdawczość GUS. Kompleksowe omówienie deklaracji, rozliczeń oraz sprawozdawczości obligatoryjnej dla pracodawcy. 

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika z niepełnosprawnością – warunki pracy, zgłoszenia do ZUS, raportowanie PFRON, szkolenia i przystosowanie stanowiska pracy, dodatkowe uprawnienia.

Program enova365 – rozpoczęcie pracy z programem. Podstawy pracy w systemie 

• Nawigacja w programie
• Sortowanie, filtrowanie
• Historia zapisów

Dane kadrowe 

• Wprowadzanie danych kadrowych nowo zatrudnionej osoby
• Wyznaczanie limitów urlopowych
• Wprowadzanie nieobecności
• Wprowadzanie dodatków
• Zmiana warunków zatrudnienia
• Zwalnianie pracowników
• Generowanie dokumentów kadrowych

 Umowy cywilno-prawne 

• Wprowadzanie danych nowego zleceniobiorcy
• Umowy cywilno-prawne
• Rozliczanie umów cywilno-prawnych
• Wydruki

Listy płac 

• Dodatki i potrącenia
• Naliczanie listy płac
• Weryfikacja naliczeń
• Generacja przelewów

Deklaracje do ZUS i US 

• ZUS ZUA, ZZA, ZCNA, ZWUA
• ZUS DRA
• ZUS IWA
• PIT-4R
• PIT-8AR
• PIT-11

Wydruki i raportowanie. 

Rozpoczęcie pracy z programem. Dokumenty zgłoszeniowe.

Dokumenty rozliczeniowe.

Generowanie dokumentów ZUS IWA, ZUS IMIR, ZUS ZWA. Weryfikacja i aktualizacja danych. Przekaz elektroniczny, wysyłka i potwierdzenie w ZUS. Zasilenie inicjalne.

Korekty dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych

Po zakończeniu wszystkich kursów odbędzie się egzamin końcowy, po którym uczestnicy otrzymają certyfikat elektroniczny oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych potwierdzający zdobyte umiejętności w obrębie zawodu:

• specjalista ds. wynagrodzeń
  (kod zawodu według GUS 242310).