![](https://akademia.monikasmulewicz.pl/wp-content/uploads/2024/05/Kolaz-01-AMK-1024x1024.png)
Certyfikowany kurs specjalisty kadr online od podstaw
Akademia Mistrzostwa Kadrowego
- Start: 20.08.2024
- Czas trwania: 3 miesiące
- Wykładowcy: Monika Smulewicz, Joanna Cur, Katarzyna Łodygowska, Iwona Wołkiewicz, Izabela Florczak
- Masz pytania o Akademię? Zostaw kontakt: Wypełnij formularz
![](https://akademia.monikasmulewicz.pl/wp-content/uploads/2024/05/Kolaz-01-AMK-1024x1024.png)
Pobierz broszurę Akademii oraz harmonogram wykładów i warsztatów
Pobierając broszurę na temat Akademii dowiesz się jak wygląda jej szczegółowy program oraz jakie zagadnienia są omawiane w poszczególnych kursach. Dodatkowo poznasz metodologię nauczania. Pobierz harmonogram wykładów i warsztatów i zaplanuj naukę!
![](https://akademia.monikasmulewicz.pl/wp-content/uploads/2024/05/Broszura-AMKP-digi-2-1_page-0001-scaled.jpg)
Kupując kurs specjalisty ds. kadr otrzymujesz
Dostęp do Platformy Szkoleniowej Eduwersum, w tym:
- ponad 400 stron materiałów szkoleniowych PDF,
- bogata biblioteka wzorów dokumentów, które ułatwią i usprawnią Ci pracę,
- zbiór aktów prawnych dedykowanych danej tematyce wykładowej,
- zadania dzienne wraz z rozwiązaniami,
- możliwość zadawania pytań do trenera,
- nagrania wideo z wykładów na żywo i warsztatów,
- praktyczne zadania warsztatowe rozwiązywane na żywo z trenerem!
3-miesięczny program rozwoju zawodowego
107 godzin dydaktycznych
2 książki
- "Wszystko co musisz wiedzieć o czasie pracy"
- "Wszystko co musisz wiedzieć o urlopach i zwolnieniach od pracy"
2 segregatory do przechowywania materiałów pdf
Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych
Certyfikat
Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:
Bonus
Pakiet Pasjonata Niespodzianka
Wyróżnienie
---
Dlaczego warto?
Spotkania online na żywo
Realny kontakt z prowadzącym wykłady i warsztaty
Spotkania są nagrywane
Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę
Rok dostępu
Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii
Klub Absolwenta Eduwersum
Dostęp do elitarnej grupy i comiesięcznych spotkań na żywo
Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki oraz Certyfikat
Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
![](https://akademia.monikasmulewicz.pl/wp-content/themes/hello-elementor-child/assets/img/iso.png)
Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015
![](https://akademia.monikasmulewicz.pl/wp-content/themes/hello-elementor-child/assets/img/placowki-oswiaty.png)
Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974
![](https://akademia.monikasmulewicz.pl/wp-content/themes/hello-elementor-child/assets/img/men_new.png)
Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Akademia składa się z następujących modułów
1. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY
- Źródła prawa pracy
- Powszechne źródła prawa pracy
- Specyficzne (autonomiczne) źródła prawa pracy
- Pozostałe źródła
2. ZASADY PRAWA PRACY
- Kodeksowe zasady prawa pracy
3. MOBBING I DYSKRYMINACJA
- Dyskryminacja i równe traktowanie w zatrudnieniu–szczegółowe regulacje
- Dyskryminacja bezpośrednia
- Dyskryminacja pośrednia
- Niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym
- Katalog naruszeń zasady równego traktowania
- Kiedy nie naruszamy zasady równego traktowania?
- Uprawnienia dyskryminowanego pracownika
4. MOBBING
- Co to jest mobbing?
- Przeciwdziałanie mobbingowi
- Stan prawny i uprawnienia pracownicze do 6 września 2019 r.
- Stan prawny i uprawnienia pracownicze od 7 września 2019 r.
5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
- Prawa pracownika
- Obowiązki pracownika
- Odpowiedzialność porządkowa pracownika
- Warunki wymierzenia kary
- Odpowiedzialność materialna pracownika
6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
- Prawa pracodawcy
- Obowiązki pracodawcy
1. CHWILĘ PRZED ZATRUDNIENIEM CZYLI KOMPLETOWANIE DANYCH I DOKUMENTÓW NIEZBĘDNYCH DO NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
- Chwilę przed zatrudnieniem
- Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia stosunku pracy
- Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy umieszczenia w CV zdjęcia?
2. PROFILAKTYCZNA OPIEKA ZDROWOTNA NAD PRACOWNIKAMI
- Jakie informacje należy umieścić w skierowaniu?
- Koszt badań i czas wolny na badania
- Gdzie należy wykonać badania?
- Odmowa poddania się badaniom przydatne orzecznictwo
- Badania profilaktyczne przydatne orzecznictwo
3. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY, RODZAJE UMÓW O PRACĘ I ICH TREŚĆ
- Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę i ich treść
- Rodzaje umów o pracę
- Umowa o pracę na czas nieokreślony
- Umowa o pracę na czas określony
- Limity terminowe i ilościowe w przykładach
- A kiedy limit nie obowiązuje?
- Okres wypowiedzenia umowy na czas określony
- Umowa o pracę na okres próbny
- Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
- Szczególna ochrona stosunku pracy kobiety ciężarnej w czasie trwania umów terminowych
- Obligatoryjne i fakultatywne warunki umowy o pracę
4. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z PRZYJĘCIEM DO PRACY NOWEGO PRACOWNIKA
- Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
- Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Obowiązek informacyjny wynikający z art. 29 § 3 Kodeksu pracy
- Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego
- Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika z egzekucją wynagrodzenia za pracę
1. POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE SPOSOBEM NA POLUBOWNĄ ZMIANĘ WARUNKÓW ZATRUDNIENIA
- Porozumienie zmieniające sposobem na polubowną zmianę warunków zatrudnienia
- Kiedy porozumienie?
- Co możemy zmienić za pomocą porozumienia zmieniającego?
- Przykłady
2. WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY LUB/I PŁACY
- Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub/i płacy
- Okresy wypowiedzenia
- Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
- Procedura wypowiedzenia zmieniającego
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Przyczyna wypowiedzenia
- Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
- Przydatne orzecznictwo
- Przykłady
3. CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY
- Forma czasowego powierzenia innej pracy
- Cztery warunki konieczne
- Przydatne orzecznictwo
- Przykłady
1. ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH
- Zasady udzielania urlopu
- Urlop na żądanie
- Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do urlopu na żądanie?
- Przydatne orzecznictwo
- Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września
- Przydatne orzecznictwo
- Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy
- Przydatne orzecznictwo
2. WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
- Okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy
- Przykłady
3. URLOP NALEŻNY
- Zasady proporcjonalności
- Pierwsza zasada proporcjonalności
- Druga zasada proporcjonalności
- Trzecia zasada proporcjonalności
- Czwarta zasada proporcjonalności
- Pierwszy rok w pracy a prawo do urlopu
1. KIEDY MAMY DO CZYNIENIA Z CZASEM PRACY?
- Definicja czasu pracy
- Czym jest gotowość do wykonywania pracy?
- Przerwy wliczane do czasu pracy
- Przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
- Szkolenia wliczane do czasu pracy
- Co nie jest czasem pracy?
- Podstawowe definicje
- Pojęcie odpoczynku dobowego i tygodniowego
- Dobowy odpoczynek
- Tygodniowy odpoczynek
- Dyżur i przestój w prawie pracy
- Przestój
- Dyżur
- Systemy i rozkłady czasu pracy
- System podstawowy
- Równoważny system czasu pracy
- Praca w ruchu ciągłym
- Przerywany czas pracy
- Zadaniowy czas pracy
- System skróconego tygodnia pracy
- System weekendowy
- Zasady planowania harmonogramów pracy
- Częstotliwość tworzenia harmonogramów pracy
- Wskazówki dla wprowadzających system czasu pracy, który wymaga „grafikowania”
- Gwarancja minimalnego wynagrodzenia
- Zmiany w harmonogramie pracy
- Nieobecności w pracy oraz zwolnienia od pracy
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Zwolnienia od pracy
- Kiedy pracodawca powinien zwolnić pracownika od pracy?
- Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
- Pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe
INNE ZWOLNIENIA OD PRACY
2. NORMY CZASU PRACY A WYMIAR CZASU PRACY
- Normy czasu pracy
- Wymiar czasu pracy
- Wymiar czasu pracy w 2024 r.
- Czas pracy niepełnoetatowca
3. PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA, W PORZE NOCNEJ I GODZINACH NADLICZBOWYCH
- Praca w niedziele i święta
- Praca w porze nocnej
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych, czyli jak zapanować nad nadgodzinami
w firmie - Polecenie pracy w nadgodzinach
- Praca w nadgodzinach ma też swoje limity
- Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
- Przydatne orzecznictwo
1. NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ ZWOLNIENIA OD PRACY
- Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
- Przerwa na karmienie piersią
2. UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z CIĄŻĄ I PORODEM
- Pracownice w okresie ciąży
- Przydatne orzecznictwo
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety ciężarnej
- Przydatne orzecznictwo
- Urlop macierzyński
- Wymogi formalne
- Urodzenie dziecka za granicą
- Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego
- Zgon pracownicy
- Urodzenie martwego dziecka lub zgon w okresie pierwszych 8 tygodni
- Zgon dziecka po upływie 8 tygodni życia
- Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej
- Oddanie dziecka innej osobie w celu przysposobienia
- Pracownica wymagająca opieki szpitalnej
- Urlop rodzicielski
- Warunki formalne
3. SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
- Urlop ojcowski
- Warunki formalne
- Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- Urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych
- Ubezpieczenie osób przebywających na zasiłkach macierzyńskich
- Urlop wychowawczy
- Dodatkowy urlop wychowawczy
- Charakter ochrony osób na urlopach wychowawczych
- Działalność naukowo-zarobkowa w okresie urlopu wychowawczego
- Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego
- Przydatne orzecznictwo
- Uprawnienia pracowników związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej
1. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZASADY I WARUNKI ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
- Podstawa prawna
- Porozumienie stron
- Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
- Forma wypowiedzenia
- Przydatne orzecznictwo
- Przyczyna wypowiedzenia
- Okresy wypowiedzenia
- Jak prawidłowo ustalić i liczyć okres wypowiedzenia?
- Dni wolne na poszukiwanie pracy
- Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
- Konsultacja zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
- Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika zawinionych
- Kiedy i w jakim trybie może nastąpić rozwiązanie umowy?
- Rozwiązanie umowy z przyczyn przez pracownika niezawinionych
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za uprzedzeniem
- Pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy
- Zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę
- Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta
- Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem z pracy
2. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA
- Zwolnienia grupowe
- Zwolnienia indywidualne
- Odprawa pieniężna
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Wygaśnięcie umowy o pracę
3. ŚWIADECTWO PRACY, SZCZEGÓŁOWA TREŚĆ I ZASADY JEGO WYDAWANIA
- Świadectwo pracy
- A jeżeli pracodawca nie wydał świadectwa pracy?
- Żądanie sprostowania świadectwa pracy
- Kara grzywny za niewydanie świadectwa w terminie
- Informacje zawarte w świadectwie pracy
- Cechy świadectwa pracy
- Zasady wydawania świadectw pracy
- Szczegółowa treść świadectwa pracy
- Uwagi/wyjaśnienia
- Przydatne orzecznictwo
Wykład 1
- Cudzoziemcy na polskim rynku pracy – skala, dane, fakty i mity
- Strategia migracyjna Polski czy raczej legislacyjny bałagan
- Cudzoziemiec – czyli kto?
- Od czego zacząć, gdy chce się zatrudnić cudzoziemca
- Czego możemy się nauczyć z tzw. afery wizowej
- Konsul, wojewoda czy starosta? Jaki organ jest właściwy przy zatrudnianiu cudzoziemców
- Dlaczego niezgodne z prawem zatrudnianie cudzoziemców jest niebezpieczne?
- Podstawy pobytu i podstawy pracy
Wykład 2
- Zasady korzystania z ruchu bezwizowego
- Procedura uzyskania wizy
- Rodzaje wiz uprawniających do pracy
- Procedura legalizacji pobytu po upływie ważności wizy
- Piramida zatrudniania cudzoziemców – powiadomienie
- Piramida zatrudniania cudzoziemców – oświadczenie
- Piramida zatrudniania cudzoziemców – zezwolenie na pracę
- O czym podmiot zatrudniający cudzoziemców pamiętać musi?
Egzamin końcowy potwierdzający umiejętności niezbędne do wykonywania pracy w zawodzie: specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307)