Czy praca z wakacyjnej lokalizacji jest możliwa? Czy „workation” albo cyfrowi nomadzi wpisują się w realia polskiego prawa pracy? Jakie implikacje na prawa i obowiązki pracownicze wywołuje wykonywanie pracy w czasie urlopu? Czy zakres odpowiedzialności pracodawcy zmienia się w trakcie pracy zdalnej świadczonej z wakacyjnej lokalizacji?

Jak w bezpośrednim sprzężeniu z wojną, zgodnie z prawem pracy, wspierać solidarnościowe działania pracowników i budować wzrost potencjału ludzkiego na otwartym rynku pracy? Przesłanki do zastosowania przestoju spowodowanego przerwaniem łańcucha dostaw z art. 81 KP. Odmowa wykonania polecenia służbowego w kontekście własnego sumienia. Dyskryminacja wg narodowości w miejscu pracy. Urlop humanitarny i honorowe dawstwo krwi.

Zmiany w przepisach wprowadzone Ustawą z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw wywołują poważne skutki w sposobie obliczenia zaliczki na podatek dochodowy z tytułu umowy o pracę. Sprawdź, jakie implikacje wywołuje zmiana systemu podatkowego w kontekście wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę.

Oddajemy w Państwa ręce informator dotyczący legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy w świetle tzw. specustawy ukraińskiej, czyli ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Publikacja uwzględnia również przesłanki wywodzące się z decyzji Rady UE i dyrektywy 2001/55/WE. W e-booku zawarliśmy odpowiedzi na 10 najczęściej pojawiających się pytań powiązanych z tematyką legalizacji pobytu i pracy. Mamy nadzieję, że odnajdą tam Państwo rozwiązania swoich problemów!

Śmierć pracownika jest zdarzeniem powodującym ustanie stosunku pracy w każdym przypadku. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, zaś zdarzenie to powodu implikacje w zakresie m.in. obowiązku wystawienia świadectwa pracy, naliczenia i wypłacenia osobom uprawnionym odprawy pośmiertnej, rozliczenia świadczeń należnych pracownikowi, a nie wypłaconych przed jego śmiercią. Zapraszam do lektury e-booka, w którym kompleksowo omawiam zagadnienie obowiązków pracodawcy związanych ze śmiercią pracownika.

Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, chcąc zatrudnić pracownika młodocianego? Po lekturze niniejszego opracowania dojdziesz do wniosku, że wokół zatrudniania pracowników młodocianych przez lata narosło wiele mitów, a zastosowanie obowiązujących przepisów nie jest tak trudne, jakby się wydawało. Rozważmy wszystkie udostępnione przez prawo pracy możliwości!