Jak w bezpośrednim sprzężeniu z wojną, zgodnie z prawem pracy, wspierać solidarnościowe działania pracowników i budować wzrost potencjału ludzkiego na otwartym rynku pracy?

W niniejszej publikacji pragniemy zwrócić uwagę działów HR, specjalistów kadrowo-płacowych, menedżerów oraz przedsiębiorców na możliwe do zastosowania instytucje prawne, które w sposób legalny ułatwią przebrnięcie przez najtrudniejsze chwile zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Przeczytacie Państwo m.in. o problematyce porzucenia pracy, przestoju spowodowanym przerwaniem łańcucha dostaw, odmowie wykonania polecenia służbowego w kontekście własnego sumienia, dyskryminacji wg narodowości w miejscu pracy i wielu innych, trudnych, ale ważnych okolicznościach.

Zapraszamy do lektury!
Monika Smulewicz oraz Joanna Cur