Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Wymiar czasu pracy 2026

Czas pracy 2026. Normy i wymiar czasu pracy, czyli godziny pracy w 2026 roku, święta obniżające czas pracy, niedziele handlowe. Pobierz tabelę PDF z wymiarem czasu pracy w 2026 roku na pełen etat.

Rok 2026 – ile będziemy pracować i co powinniśmy wiedzieć? Łącznie w całym 2026 roku przepracujemy 251 dni, czyli 2008 godzin. Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Na ile długich weekendów możemy liczyć? Ile niedziel handlowych powinni zarezerwować pracownicy handlu? Zapraszam do lektury!

W 2026 roku najbardziej napracujemy się w lipcu. W tym miesiącu przepracujemy aż 23 dni, co w przeliczeniu na pełen etat daje 184 godziny. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2026 roku wypada 114 dni wolnych od pracy.

Co jest czasem pracy? Od czego zależą godziny pracy? Art. 128 Kodeksu pracy

Zgodnie z art. 128 k.p. przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Aby dany okres można było uznać za czas pracy, muszą zostać spełnione dwie przesłanki:

  • pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń oraz wykonywanie tychże poleceń.
  • pracownik musi przebywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Jak wynika z ustawowej definicji, faktyczne wykonywanie pracy nie jest konieczne do tego, aby dany okres był do czasu pracy wliczony. Wystarczy, że pracownik jest w dyspozycji pracodawcy, czyli oczekuje na polecenia pracodawcy będąc gotowym do ich wykonania w godzinach pracy wyznaczonych przez pracodawcę.

Liczba dni wolnych od pracy w 2024 roku

W 2026 roku jest 14 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy:

  • 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
  • 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
  • 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
  • 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (piątek) – Święto Pracy
  • 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
  • 24 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
  • 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
  • 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia
  • 25 grudnia (piatek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia

Kalendarz dni świątecznych, które przypadną w niedzielę w 2026 roku

Cztery dni świąteczne przypadną w niedzielę:

  • 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
  • 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
  • 24 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych

Dni świąteczne, które przypadną w sobotę w 2026 roku, tzw. obniżające czas pracy

Dwa dni świąteczne przypadną w sobotę:

  • 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia

Każde święto, wypadające w dzień inny niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Pracodawcy z tytułu powyższych dni muszą wyznaczyć dodatkowe dni wolne od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta. Święta wypadające w niedzielę nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia).

Jak kształtuje się szczegółowy czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2024 roku? Tabela godziny pracy 2024, okres rozliczeniowy

W 2026 roku pracować będziemy 2008 godzin, czyli o 16 godzin więcej niż w roku bieżącym. O tym w jaki sposób ustalać wymiar czasu pracy opisałam szczegółowo w artykule Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Szczegółowe zestawienie dla poszczególnych okresów rozliczeniowych znajduje się poniżej.

Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

miesiąc obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 święta) 160 20
II (40 godz. x 4 tyg.) 160 20
III (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) 176 22
IV (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto) 168 21
V (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 święto) 160 20
VI (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto) 168 21
VII (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) 184 23
VIII (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 święto) 160 20
IX (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) 176 22
X (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) 176 22
XI (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 święto) 160 20
XII (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 3 święta) 160 20
Razem 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I – III (40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 2 święta) 496 62
IV – VI (40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 3 święta) 496 62
VII – IX (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x  1 święto) 520 65
X – XII (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 4 święta) 496 62
Razem 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-IV (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)  – (8 godz. × 3 święta) 664 83
V-VIII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 3 święta) 672 84
IX-XII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 4 święta) 672 84
Razem 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-VI (40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 5 świąt) 992 124
VII-XII (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)  – (8 godz. × 5 święta) 1016 127
Razem 2008 251

Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:

okres obliczenie wymiaru czasu pracy godziny dni
I-XII (40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)   – (8 godz. × 10 świąt) 2008 251
Razem 2008 251

Niedziele handlowe w 2026 roku

W 2026 roku niedziele wolne od zakazu handlu, w których pracownicy handlu będą mieli zaplanowaną pracę w grafikach czasu pracy wypadną w poniższych terminach:

  • 25 stycznia
  • 29 marca
  • 26 kwietnia
  • 28 czerwca
  • 30 sierpnia
  • 6 grudnia
  • 13 grudnia
  • 20 grudnia

Jak obliczyć ogólny wymiar czasu pracy w 2026 roku? W 2026 roku pracować będziemy 2008 godzin, czyli 251 dni

Wymiar czasu pracy to czas w jakim pracownik zobowiązał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu roboczym i “uśrednionym” tygodniu pracy. Wymiar czasu pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu, na 1/4 etatu 2 godziny dziennie i 10 tygodniowo. Wymiar czasu pracy określa więc ile czasu zgodnie z umową pracownik powinien poświęcić swemu pracodawcy.

Wymiar czasu pracy oblicza się:

  • mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
  • dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Podstawowe normy czasu pracy 2024 w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy

Normy czasu pracy zakreślają górną granicę czasu pracy, czyli maksimum tego co pracownikowi wolno przepracować. Wymiar czasu pracownika może być więc krótszy od normy czasu pracy, ale nie może być dłuższy.

Podstawowe normy czasu pracy obowiązujące w Polsce to:

  • 8 godzin na dobę,
  • przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy,

łącznie z nadgodzinami czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć 48 godzin (norma ta nie dotyczy jednak pracowników zarządzających zakładem pracy).

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy

Wszyscy pracownicy powinni pracować przeciętnie 5 dni w tygodniu, bez względu na to, w jakim systemie czasu pracy są zatrudnieni. Zasada ta wynika wprost z przepisu art. 129 kp. Oznacza to, że nie można planować pracy zawsze przez 6 czy 7 dni w tygodniu, nawet gdyby czas pracy został rozłożony na te dni w taki sposób, że nie dochodziłoby do przekroczenia przeciętnej 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy umożliwia natomiast nierównomierne rozłożenie dni wolnych w trakcie okresu rozliczeniowego.

Praca w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy

Jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (zazwyczaj sobota), wówczas należy mu zrekompensować pracę w takim dniu innym dniem wolnym w uzgodnionym z pracownikiem terminie. Tego „zamiennego” dnia wolnego udzielamy do końca okresu rozliczeniowego, w którym ta praca wystąpiła (art. 151(3) k.p.). Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik nie przepracował w sobotę 8 godzin. Przysługuje mu cały dzień, nawet gdy pracował on tylko jedną godzinę. Nie może to jednak powodować strat w wynagrodzeniu pracownika.

67 000+ Obserwujących na Facebook’u
70 000+ Osób na zamkniętej grupie na Facebook’u
13 000+ Obserwujących na Instagramie

Nasze najpopularniejsze Akademie

Zobacz inne ściągawki do pobrania!

ZFŚŚ wskaźniki 2026

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą co do zasady pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Fundusz jest zasilany odpisami przekazywanymi na wyodrębniony rachunek bankowy i służy finansowaniu działalności socjalnej.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do ustalenia wysokości odpisu podstawowego służy przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym pliku znajdziesz kwoty odpisu na ZFŚS w 2026 r.

  • 19 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz

Świadczenie urlopowe 2026

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS).

Wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na jednego zatrudnionego to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym dokumencie znajdziesz wysokość świadczenia urlopowego w 2026 roku.

  • 19 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz

Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych 2026

W sytuacji, gdy pracownicy nie regulują swoich zobowiązań do drzwi pracodawcy może zapukać wierzyciel i komornik. Pracodawca zobowiązany jest wtedy do potrącenia z wynagrodzenia za pracę egzekwowanych kwot na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, podobnie jak wynagrodzenia pracownicze, również podlegają egzekucji. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, konkretnie w jej art. 139 – 141. Na gruncie podatkowym są klasyfikowane jako odrębna kategoria przychodu, tzw. przychody z innych źródeł. Oznacza to, że nie można do nich stosować przepisów kodeksu pracy, w tym tych dotyczących potrąceń. Są jednak przychodem, który podlega egzekucji czy innym potrąceniom.

  • 18 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz
Zobacz wszystkie

Eduwersum. Poznaj moc doświadczenia!

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk
Szkolenia organizowane przez Eduwersu prowadzone są przez najlepszych trenerów - uznanych ekspertów kadr, płac i HR.
Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Monika Smulewicz

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.

Doradca Klienta ds. Programów rozwojowych
Nie wiesz, które szkolenie wybrać? Umów 15-minutową konsultację z doradcą Eduwersum®
☎ Porozmawiajmy