Akademia Mistrzostwa Kadrowego
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Zatrudniania Pracowników z Niepełnosprawnościami
Akademia Zarządzania Czasem Pracy II
Akademia Wynagrodzeń i Benefitów II
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Akademia People Business Partner
Akademia People & Culture Manager
Akademia Prawa Pracy dla Wymagających
RODO w HR, kadrach i płacach,
EXCEL w HR, kadrach i płacach, ZW
enova365 w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
PŁATNIK w teorii i praktyce - Certyfikowany kurs obsługi programu
Reforma PIP 2026 – nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Jak przygotować firmę na nowe uprawnienia inspektorów?
Reforma PIP 2026 – nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Jak przygotować firmę na nowe uprawnienia inspektorów?, edycja II
BHP w praktyce - obowiązki pracodawcy, dokumentacja i realne sytuacje w pracy
Dokumentacja pracownicza 2026 - zmiany przepisów prawa pracy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej
Eduwersum® Excellence Gift Voucher Edukacyjny
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 2000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 5000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 10000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 20000 PLN
Eduwersum® Excellence Pass Voucher Edukacyjny 30000 PLN
Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Dodatek za prace w porze nocnej obliczany jest na podstawie aktualnego na dany rok minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806,00 zł brutto.
Krok 1: Ustalamy kwotę wynagrodzenia minimalnego (na 2026 rok to 4806 zł)
Krok 2: Ustalamy ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu roku (dla pełnego etatu; w styczniu 2026 do wymiar czasu pracy dla pełnoetatowca wynosi 160 h)
Krok 3: Obliczamy stawkę godzinową – dzielimy stawkę płacy minimalnej przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu
4806 zł : 160 h = 30,04 zł
Krok 4: Obliczamy dodatek za 1 h pracy w porze nocnej – stawkę godzinową otrzymaną w kroku 3 mnożymy razy 20%
30,04 zł * 20% = 6,01 zł
Krok 5: Obliczamy dodatek nocny – dodatek za jedną godzinę pracy w nocy mnożymy przez ilość godzin przepracowanych przez pracownika w porze nocnej. W naszym przykładzie zakładamy, że pracownik przepracował 5 godzin w porze nocnej.
6,01 zł x 5 h = 30,05 zł
W 2026 roku, wraz z wynagrodzeniem za styczeń, pracownik otrzyma dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 30,05 zł.
Pracownikom wykonującym pracę stale poza zakładem pracy pracodawca może zastąpić dodatek ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.
W kwietniu 2026 r. pracownik wynagradzany stałym wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 5000 zł przepracował 32 godziny w porze nocnej. Czas nominalny wynosił 168 godzin.
Obliczenie stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia:
4806 zł : 168h = 28,61 zł
Obliczenie dodatku za 1 h pracy w porze nocnej:
28,61 zł × 20% = 5,72 zł
Obliczenie dodatku nocnego:
5,72 zł × 32 h = 183,04 zł
Obliczenie wynagrodzenia brutto za kwiecień 2026:
Ponieważ wysokość dodatku jest uzależniona od liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu, dla każdego miesiąca trzeba wyliczać ten dodatek odrębnie.
Na wysokość dodatku nie ma wpływu wymiar czasu pracy, w którym zatrudniony jest pracownik. Dla wszystkich ustalany jest on w jednakowy sposób, tj. przyjmując liczbę godzin nominalnych dla pełnego wymiaru czasu pracy i pełne wynagrodzenie minimalne.
Pracodawca w swoich wewnętrznych przepisach dotyczących sfery wynagrodzeń może korzystniej dla pracowników uregulować zasady obliczania dodatku „nocnego” np. zwiększyć procent stawki godzinowej lub zwiększyć podstawę do jej obliczenia.
Nie. Od 2016 r. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej zostało wyłączone z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podobnie jak w przypadku godzin nadliczbowych w szczególnych przypadkach, jeśli praca wykonywana jest stale poza zakładem pracy, wynagrodzenie za pracę nocną wyliczane z rzeczywiście przepracowanych w nocy godzin może być zastąpione ryczałtem. Ryczałt ten, tak samo jak ryczałt za godziny nadliczbowe, powinien odpowiadać przewidywanej liczbie godzin, które pracownik przepracuje w porze nocnej i być wyodrębniony jako osobny składnik na liście płac.
Pobierz tabelkę PDF z wyliczeniem stawki dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2026 roku.
| miesiąc | obliczenie dodatku za pracę w nocy | czas pracy (h) |
stawka za godz. w PLN |
| I |
(4806 zł : 160 godz.) × 20% = 6,01 zł |
160 |
6,01 |
| II |
(4806 zł : 160 godz.) × 20% = 6,01 zł |
160 |
6,01 |
| III |
(4806 zł : 176 godz.) × 20% = 5,46 zł |
176 |
5,46 |
| IV |
(4806 zł : 168 godz.) × 20% = 5,72 zł |
168 |
5,72 |
| V |
(4806 zł : 160 godz.) × 20% =6,01 zł |
160 |
6,01 |
| VI |
(4806 zł : 168 godz.) × 20% =5,72 zł |
168 |
5,72 |
| VII |
(4806 zł : 184 godz.) × 20% = 5,22 zł |
184 |
5,22 |
| VIII |
(4806 zł : 160 godz.) × 20% = 6,01 zł |
160 |
6,01 |
| IX |
(4806 zł : 176 godz.) × 20% = 5,46 zł |
176 |
5,46 |
| X |
(4806 zł : 176 godz.) × 20% = 5,46 zł |
176 |
5,46 |
| XI |
(4806 zł : 160 godz.) × 20% = 6,01 zł |
160 |
6,01 |
| XII |
(4806 zł : 160 godz.) × 20% = 6,01 zł |
160 |
6,01 |
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Krótkie zestawienie zawierające od czego zależy urlopowy staż pracy.
Zestawienie podstawowych czasookresów w jakich należy przeprowadzać badania okresowe BHP.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą co do zasady pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Fundusz jest zasilany odpisami przekazywanymi na wyodrębniony rachunek bankowy i służy finansowaniu działalności socjalnej.
Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do ustalenia wysokości odpisu podstawowego służy przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
W poniższym pliku znajdziesz kwoty odpisu na ZFŚS w 2026 r.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS).
Wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na jednego zatrudnionego to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
W poniższym dokumencie znajdziesz wysokość świadczenia urlopowego w 2026 roku.
W sytuacji, gdy pracownicy nie regulują swoich zobowiązań do drzwi pracodawcy może zapukać wierzyciel i komornik. Pracodawca zobowiązany jest wtedy do potrącenia z wynagrodzenia za pracę egzekwowanych kwot na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.
Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, podobnie jak wynagrodzenia pracownicze, również podlegają egzekucji. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, konkretnie w jej art. 139 – 141. Na gruncie podatkowym są klasyfikowane jako odrębna kategoria przychodu, tzw. przychody z innych źródeł. Oznacza to, że nie można do nich stosować przepisów kodeksu pracy, w tym tych dotyczących potrąceń. Są jednak przychodem, który podlega egzekucji czy innym potrąceniom.
Kwoty wolne od potrąceń dla pracownika, którego przychody ze stosunku pracy nie są zwolnione od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148, 152-154 ustawy o pdof, będącego uczestnikiem PPK, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
Podczas bezpłatnej rozmowy pomożemy Ci wybrać kursy, które realnie przybliżą Cię do Twoich celów zawodowych i biznesowych.
