Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Czas pracy w podmiotach leczniczych 2026

Tabela z wymiarem czasu pracy w podmiotach leczniczych, czyli tzw. białego personelu w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w 2026 roku.

Wymiar czasu pracy w podmiotach leczniczych 2026 (czas pracy tzw. białego personelu, czyli pracowników medycznych w 2026 r.)

Podstawa prawna regulująca wymiar czasu pracy pracowników medycznych, czyli tzw. białego personelu

Czas pracy tzw. białego personelu uregulowano w ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2023.991 tj. z dnia 24.05.2023). Ustawa wyróżnia kilka grup pracowników, których obowiązują odrębne normy czasu pracy. W zależności od określonych norm czasu pracy kształtuje się wymiar czasu pracy tych osób.

Definicja podmiotu leczniczego – ustawa o działalności leczniczej

Podmiotami leczniczymi są m.in. przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, posiadające osobowość prawną jednostki organizacyjne stowarzyszeń czy jednostki wojskowe–w zakresie, w jakim wykonują działalność leczniczą. Tak stanowi art. 4 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej.

Wymieniona ustawa w art. 93 reguluje także czas pracy pracowników podmiotów leczniczych, w podziale na trzy grupy pracownicze:

Godziny nocne pielęgniarek

Pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3, za każdą godzinę pracy zmianowej wykonywanej w porze nocnej.

Oprócz tego, podmioty zobowiązane są do wypłaty dodatku za pracę w nocy zgodnie z przepisami art. 151(8) § 1 Kodeksu Pracy, o ile praca w nocy nie jest wykonywana w ramach dyżuru. Czytaj więcej tutaj >

Więcej o tym jak wyliczyć wynagrodzenie w podmiotach leczniczych przeczytasz tutaj >

Pobierz tabelę z wymiarem czasu pracy w podmiotach leczniczych w 2026 roku

Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej Dz.U. 2023.991. tj. z dnia 24.05.2023).

67 000+ Obserwujących na Facebook’u
70 000+ Osób na zamkniętej grupie na Facebook’u
13 000+ Obserwujących na Instagramie

Nasze najpopularniejsze Akademie

Zobacz inne ściągawki do pobrania!

ZFŚŚ wskaźniki 2026

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą co do zasady pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Fundusz jest zasilany odpisami przekazywanymi na wyodrębniony rachunek bankowy i służy finansowaniu działalności socjalnej.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do ustalenia wysokości odpisu podstawowego służy przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym pliku znajdziesz kwoty odpisu na ZFŚS w 2026 r.

  • 19 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz

Świadczenie urlopowe 2026

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS).

Wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na jednego zatrudnionego to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym dokumencie znajdziesz wysokość świadczenia urlopowego w 2026 roku.

  • 19 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz

Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych 2026

W sytuacji, gdy pracownicy nie regulują swoich zobowiązań do drzwi pracodawcy może zapukać wierzyciel i komornik. Pracodawca zobowiązany jest wtedy do potrącenia z wynagrodzenia za pracę egzekwowanych kwot na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, podobnie jak wynagrodzenia pracownicze, również podlegają egzekucji. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, konkretnie w jej art. 139 – 141. Na gruncie podatkowym są klasyfikowane jako odrębna kategoria przychodu, tzw. przychody z innych źródeł. Oznacza to, że nie można do nich stosować przepisów kodeksu pracy, w tym tych dotyczących potrąceń. Są jednak przychodem, który podlega egzekucji czy innym potrąceniom.

  • 18 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz
Zobacz wszystkie

Eduwersum. Poznaj moc doświadczenia!

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk
Szkolenia organizowane przez Eduwersu prowadzone są przez najlepszych trenerów - uznanych ekspertów kadr, płac i HR.
Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Monika Smulewicz

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.

Doradca Klienta ds. Programów rozwojowych
Nie wiesz, które szkolenie wybrać? Umów 15-minutową konsultację z doradcą Eduwersum®
☎ Porozmawiajmy