Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

Czas pracy osób z niepełnosprawnością 2026

Pobierz tabelę – czas pracy osoby niepełnosprawnej 2024. Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, art. 15 ustawy o rehabilitacji…

Art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – krótszy czas pracy niepełnosprawnych

Obniżone normy czasu pracy stosuje się między innymi do pracowników z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych uregulowano w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2024.44 t.j. z dnia 2024.01.12).

Art.  15. [Czas pracy osoby niepełnosprawnej]
1.  Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2.  Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3.  Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Obniżona norma czasu pracy pracownika niepełnosprawnego – 7 godzin

Do pracowników z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności stosujemy obniżone normy czasu pracy.

Tę grupę obowiązują następujące normy czasu pracy:

Jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Praktyczny przykład z wyliczeniem

Wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oblicza się uwzględniając obniżoną normę czasu pracy:

Obliczając wymiar czasu pracy pamiętajmy o tym iż:

Przykład :
Marzec
Pn Wt Śr Cz Pt So N
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Zakładamy, że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota.

W przedstawionym miesięcznym okresie rozliczeniowy występują:

Obliczenie obowiązującego w maju wymiaru czasu pracy kształtuje się następująco:
4 tygodnie * 35 + 3 dni * 7 – 1 święto *7 =   154 godziny

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy:

1/2 etatu – 154 *1/2 = 77 godziny

3/4 etatu – 154 *3/4 = 115 godzin i 30 minut

1/4 etatu – 154 *1/4 = 38 godzin i 30 minut

Pobierz tabelę z czasem pracy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych uregulowano w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024.44. tj. z dnia 12.01.2024 r.). Jak wspomniałam wyżej, grupę pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności obowiązują inne, niż standardowe normy czasu pracy, czyli 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy (osoba z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo). Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźny wniosek pracownika za zgodą lekarza odpowiedzialnego za profilaktyczną opiekę zdrowotną. Pobierz tabelę z czasem pracy osoby z niepełnosprawnością na 2024 rok.

Dodatkowe uprawnienia i przerwy od pracy pracowników z niepełnosprawnościami

Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach osób z niepełnosprawnością:

67 000+ Obserwujących na Facebook’u
70 000+ Osób na zamkniętej grupie na Facebook’u
13 000+ Obserwujących na Instagramie

Nasze najpopularniejsze Akademie

Zobacz inne ściągawki do pobrania!

ZFŚŚ wskaźniki 2026

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą co do zasady pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Fundusz jest zasilany odpisami przekazywanymi na wyodrębniony rachunek bankowy i służy finansowaniu działalności socjalnej.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych do ustalenia wysokości odpisu podstawowego służy przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym pliku znajdziesz kwoty odpisu na ZFŚS w 2026 r.

  • 19 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz

Świadczenie urlopowe 2026

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS).

Wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na jednego zatrudnionego to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

W poniższym dokumencie znajdziesz wysokość świadczenia urlopowego w 2026 roku.

  • 19 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz

Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych 2026

W sytuacji, gdy pracownicy nie regulują swoich zobowiązań do drzwi pracodawcy może zapukać wierzyciel i komornik. Pracodawca zobowiązany jest wtedy do potrącenia z wynagrodzenia za pracę egzekwowanych kwot na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, podobnie jak wynagrodzenia pracownicze, również podlegają egzekucji. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków zostały uregulowane w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, konkretnie w jej art. 139 – 141. Na gruncie podatkowym są klasyfikowane jako odrębna kategoria przychodu, tzw. przychody z innych źródeł. Oznacza to, że nie można do nich stosować przepisów kodeksu pracy, w tym tych dotyczących potrąceń. Są jednak przychodem, który podlega egzekucji czy innym potrąceniom.

  • 18 czerwca 2026
  • Format PDF Ilość stron:
  • Zobacz
Zobacz wszystkie

Eduwersum. Poznaj moc doświadczenia!

Eduwersum Collegium Rozwoju HR (dawniej: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i Zarządzania Zasobami Ludzkimi) jest Placówką Kształcenia Ustawicznego, wpisaną do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych Ministerstwa Edukacji i Nauk
Szkolenia organizowane przez Eduwersu prowadzone są przez najlepszych trenerów - uznanych ekspertów kadr, płac i HR.
Wierzymy, że tylko uczenie się przez doświadczenie daje gwarancję zdobycia wiedzy.
Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Monika Smulewicz

Założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum

Nazywam się Monika Smulewicz. Pomagam specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen.

Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.

Doradca Klienta ds. Programów rozwojowych
Nie wiesz, które szkolenie wybrać? Umów 15-minutową konsultację z doradcą Eduwersum®
☎ Porozmawiajmy