Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Najbardziej obszerne w wiedzę z naszych produktów online

Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.

Start: 10 październik 2023

9–miesięczny program rozwoju zawodowego

wakacje z płacami hr na szpilkach wakacje z płacami monika smulewicz

Kalendarz / Planner
Kadrowo-Płacowy 2022

Zainspiruj się!
2022 rok to perfekcja i ład
w dziedzinie organizacji pracy własnej
Chcę SKORZYSTAĆ!

Mam wielką przyjemność oddać w Twoje ręce najbardziej wyczekiwany projekt ostatnich trzech lat. Kalendarz / Planner Kadrowo-Płacowy na 2022 rok!

Choć zawierucha wokół pakietu Polski Ład zweryfikowała moje marzenia dotyczące zawartości Kalendarza, wierzę, że to właśnie niepewność związana z wyzwaniami 2022 roku jeszcze bardziej wymagała będzie od nas – osób, które podchodzą do wykonywanych przez siebie obowiązków z najwyższą starannością – wręcz perfekcyjnej organizacji pracy własnej.

 

Moja najnowsza publikacja będzie towarzyszyć Ci w drodze do mistrzostwa zawodowego i rozwoju osobistego. Kalendarz / Planner Kadrowo-Płacowy 2022 został w całości uszyty na miarę – każda jego strona została zaprojektowana specjalnie dla naszej Społeczności!

To spełnienie marzenia, które kiełkowało we mnie od trzech lat i właśnie teraz stało się faktem. Znajdziesz w nim zarówno pomocne tabele z informacjami kadrowo-płacowymi, czy też wybrane fragmenty z orzecznictwa i źródeł prawa pracy, ale także wyselekcjonowane przeze mnie ćwiczenia rozwojowe, które mają zainspirować Cię do zatroszczenia się o swoje „pracoszczęście”.

A niniejszy Kalendarz będzie stanowił w tym wyzwaniu nieocenioną pomoc!

Udogodnienia i inspiracje, które znajdziesz w Kalendarzu podzieliłam na trzy obszary:

  • Kadry i płace
  • Rozwój osobisty
  • Personalizacja
 
 Zobacz, jak bogate jest wnętrze naszego Kalendarza / Plannera Kadrowo-Płacowego na 2022 rok!

Kadry i płace:

  • Zbiór praktycznych tabel kadrowo-płacowych, w tym: długość okresu wypowiedzenia, wymiar urlopu, częstotliwość szkoleń okresowych BHP, wpływ minimalnego wynagrodzenia na parametry płacowe
    w 2022 roku, dodatek nocny oraz wymiar czasu pracy w 2022 roku;
  • Planner organizacji pracy w dziale kadrowo-płacowym na początku 2022 roku, w tym:
    – Roczne obowiązki sprawozdawcze
    – Parametryzacja systemu kadrowo-płacowego
    – Weryfikacja obowiązków pracodawcy na początku 2022 roku
  • Miesięczne plannery kadrowo-płacowe na każdy miesiąc 2022 roku zawierające check-listę obowiązków miesięcznych oraz terminarz kadrowo-płacowy na dany miesiąc;
  • Wybór najciekawszych fragmentów z Kodeksu pracy oraz rozporządzeń
    z obszaru prawa pracy, wynagrodzeń, zasiłków i ubezpieczeń społecznych, a także wyroków Sądu Najwyższego, aby inspirować Cię do sięgania do źródeł prawa pracy!

Rozwój osobisty:

  • Ćwiczenie rozwojowe „Koło życia”
  • Plan pracy zdalnej w formie check-listy
  • Ćwiczenie rozwojowe „Tracker nawyków” pomocne w wypracowaniu systematyczności
  • Check-lista zakładania Twojego profesjonalnego konta na LinkedIn
  • Tabela z pomocnymi skrótami Excel
  • 6 mandali z cytatami do kolorowania, aby ćwiczyć skupienie.

Personalizacja Kalendarza / Plannera Kadrowo-Płacowego
na 2022 rok:

  • Widok roczny 2021-2023
  • Kafelki z widokiem miesięcznym na każdy miesiąc 2022 roku
  • Plan dzienny z 3 priorytetami dnia, miejscem na zaplanowanie telefonów i wiadomości do wysłania
  • Ikony 8 szklanek wody na każdy dzień tygodnia, aby wyrobić nawyk regularnego dbania o swoje zdrowie
  • Plan soboty i niedzieli na jednej stronie
  • Numeracja tygodni na każdej z rozkładówek kalendarium
  • Widok całego roku na dole każdej z rozkładówek
  • Ciekawostka rozwojowa, fragment przepisów z obszaru prawa pracy, cytat lub inspiracja na każdy dzień tygodnia
  • Strony przeznaczone na notatki

Wygląd Kalendarza / Plannera Kadrowo-Płacowego na 2022 rok:

  • Twarda okładka
  • Format B5, ok. 165×240 mm
  • Około 380 stron, czyli 190 kartek
  • Trzy kolory do wyboru: czerwony/granatowy/grafitowy
  • Zaznaczone święta państwowe oraz imieniny
  • 3 kolorowe tasiemki
  • Szlufka na ołówek/długopis
  • Gumka zamykająca cały kalendarz
  • Kieszonka do przechowywania na tylnej okładce
  • 100% zaprojektowany przez nasz Zespół i wyprodukowany w polskiej drukarni

kalendarz-planner kadrowo-płacowy
na 2022 rok!

Pakiet kalendarzy
2022

PLN197
PLN 147 + koszty wysyłki
  • Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 - kolor niebieski
  • Kalendarz biurkowy, rozmiar 230 x 175 mm - 7 kart, tj. 14 stron
  • Kalendarz trójdzielny /ścienny/, rozmiar 315 x 850 mm
WYBIERAM →

Pakiet kalendarzy
2022

PLN197
PLN 147 + koszty wysyłki
  • Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 - kolor czerwony
  • Kalendarz biurkowy, rozmiar 230 x 175 mm - 7 kart, tj. 14 stron
  • Kalendarz trójdzielny /ścienny/, rozmiar 315 x 850 mm
WYBIERAM →

Pakiet kalendarzy
2022

PLN197
PLN 147 + koszty wysyłki
  • Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 - kolor szary
  • Kalendarz biurkowy, rozmiar 230 x 175 mm - 7 kart, tj. 14 stron
  • Kalendarz trójdzielny /ścienny/, rozmiar 315 x 850 mm
WYBIERAM →

Planner w pigułce

Gwarancja rozwoju kompetencji

WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI, POSTAWA

Programy kursów w kompleksowy sposób omawiają całość zagadnień kadrowo-płacowych, tak aby Uczestnicy dysponowali rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.

SYSTEMATYCZNOŚĆ I MOTYWACJA

Interakcje pomiędzy Uczestnikami a Ekspertami, a przede wszystkim stała ich dostępność oraz codzienne wspólne zadania w grupie sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest silny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że uczysz się w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu i czasie a jednocześnie nie jesteś sam.

INWESTYCJA, KTÓRA SIĘ ZWRACA

Inwestycja poniesiona w kursy przekłada się na budowanie silnej marki osobistej i eksperckiej, utożsamianej z rozwojem, profesjonalizmem, przewagą kompetencyjną i silnymi podwalinami merytorycznymi, niezwykle pożądanymi na dzisiejszym rynku pracy. To się po prostu opłaca!

STAŁY KONTAKT I WSPARCIE EKSPERTÓW

Metodyka przygotowywania i prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Formuła Akademii daje możliwość konsultowania z nimi problemów, z którymi aktualnie zmaga się Twój dział kadrowo-płacowy.