Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja II
Rozliczanie pracowników oddelegowanych od podstaw.
Powołanie pracownika do służby wojskowej w 2024 roku – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zarządzanie relacjami społecznymi. Praktyczny przewodnik Menedżera
Uprawnienia pracodawcy i ZUS do kontroli absencji chorobowych pracowników
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
Inkluzywność i różnorodność w kulturze organizacyjnej
Jedną z gratyfikacji finansowych, jakie może otrzymać pracownik jest dodatkowe wynagrodzenie roczne określane również jako „trzynastka”. Składnik ten nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie wypłacają je pracodawcy sfery budżetowej.
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Dodatkowo pracodawca oraz osoby kierujące pracownikami są również obowiązani odbyć szkolenie w dziedzinie BHP w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków.
- Jakie obowiązki ciążą na pracowniku w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?
- Kiedy zachodzi konieczność odbycia szkolenia wstępnego i okresowego?
- Kto w firmie może przeprowadzać instruktaż ogólny?
- Co jest celem instruktażu stanowiskowego?
Dlaczego HR powinien budować świadomość ochrony danych osobowych w firmach? Sprawdź listę praktycznych narzędzi, które odpowiedzą na pytanie jak budować świadomość ODO w zespołach pracowników!
Informacja o warunkach zatrudniania wg nowelizacji Kodeksu pracy, które wejdzie w życie z dniem 26 kwietnia 2023 r. Merytoryczne omówienie, instrukcja zastosowania oraz wzór informacji z art. 29 § 3 Kp
Chcesz zorientować się w zmianach przepisów kadrowo-płacowych, które weszły lub dopiero wejdą w życie w 2023 roku? Zweryfikuj stan wiedzy! Sprawdź, czy w codziennym biegu nie umknęły Ci ważne informacje! Zapraszam Cię do pobrania "Podsumowania zmian w kadrach i płacach 2023". To druga część z cyklu podsumowań. Pierwsza, czyli "Zmiany w kadrach i płacach 2022" dostępna jest poniżej.
Chcesz sprawdzić jak wiele zmian weszło w życie w 2022 roku? Zweryfikuj swoją wiedzę! Sprawdź, czy w codziennym biegu nie umknęły Ci ważne informacje! Zapraszam Cię do pobrania "Podsumowania zmian w kadrach i płacach 2022". To pierwsza część z cyklu podsumowań. Druga, czyli "Zmiany w kadrach i płacach 2023" dostępna jest do pobrania wyżej!
PIT-2 Krok po kroku, czyli instrukcja dla pracowników i działów kadrowo-płacowych dot. nowego PIT-2(9). W e-booku znajdziesz omówienie formularza oraz Q&A, czyli odpowiedzi na najcześciej zadawane pytania!
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
