Szkolenie stacjonarne w Warszawie
Równe traktowanie i dyscyplinowanie pracowników. Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz zasady odpowiedzialności pracowniczej
810,57 zł + 23% VAT(997 zł z VAT)
8 w magazynie
- Start: 13.11.2024
- Czas trwania: 5 godzin
- Godzina:10.00 - 15.00
- Wykładowcy: Anna Telec
- Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt: Wyślij
Kupując Szkolenie otrzymujesz:
5 godzin intensywnego szkolenia
Lunch oraz bufet kawowy w cenie
Zaświadczenie ukończenia szkolenia
Materiały szkoleniowe PDF
Dlaczego warto?
25 lat budowania zespołów
Podczas interaktywnego szkolenia skorzystasz z wiedzy i doświadczenia radcy prawnego, wieloletniej sędziny Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczonego wykładowcy prawa pracy.
Praktyczne rozwiązania
Podczas szkolenia wspólnie otworzymy drzwi do bezpośredniego zastosowania nowych umiejętności. Łącząc praktyczne ćwiczenia, pracę zespołową oraz analizę case study, pomożemy uczestnikom skutecznie radzić sobie z wyzwaniami związanymi z równym traktowaniem, mobbingiem i dyscyplinowaniem pracowników
Przewodnik
Lider inspirujący do zmiany: Uczestnicy dowiedzą się, jak liderzy mogą inspirować swoich pracowników do działania na rzecz równego traktowania. Szkolenie podkreśli, jak kluczowe jest angażowanie zespołu w procesy tworzenia polityk przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz jak ważne jest tworzenie przestrzeni, w której każdy pracownik może się wypowiedzieć i być wysłuchanym.
Certyfikat
Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu
Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!
Pobierz szczegóły program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.
Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015
Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974
Agenda szkolenia
- Obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania pracowników.
- Dyskryminacja w zatrudnieniu – płaszczyzny i przesłanki dyskryminacji.
- Zakaz molestowania – definicja molestowania (przykłady).
- Zakaz molestowania seksualnego – definicja molestowania seksualnego (przykłady).
- Przejawy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
- Prawa pracownika wobec którego naruszono zasady równego traktowania.
- Przykładowe działania pracodawcy dot. przeciwdziałania dyskryminacji
- Zjawisko mobbingu co to jest i jak go rozpoznać?
- Definicja mobbingu w polskim systemie prawa pracy.
- Rodzaje mobbingu; poziomy i pionowy (podwładnych, współpracowników lub przełożonego)
- Roszczenia pracownika w razie stosowania mobbingu:
- odszkodowania
- zadośćuczynienie pieniężne za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.
- Przykładowe działania pracodawcy dot. przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
- Podstawowe obowiązki pracownika a kary porządkowe
- Podstawa prawna dyscyplinowania pracowników
- Zakres zadań, karta stanowiska pracy
- Rodzaje kar porządkowych
- Etapy nakładania kar
- Terminy na udzielanie kar
- Wysłuchanie pracownika
- Osoby upoważniona do nakładania kar