Inkluzywność i różnorodność w kulturze organizacyjnej

597 

  • Start: 23.01.2025
  • Czas trwania: 4 godziny
  • Godzina:9.00-13.00
  • Wykładowcy: Wioletta Kandziak
  • Lokalizacja: online
    Możliwość zorganizowania w formule zamkniętej w Twojej firmie.
    Sprawdź
  • Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do webinaru dla 1 osoby

6 godzin dydaktycznych intensywnego webinaru

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów z webinaru oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia webinaru

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!

Pobierz szczegółowy program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Agenda szkolenia

  • Misja, wizja i strategia biznesowa
  • Wartości i normy postępowania
    • System etyczny i whistleblowing
    • Polityka antymobbingowa
    • Polityka weelbeing
  • Postrzeganie marki
  • Dress code
  • Sposób porozumiewania się
  • Style przywództwa
  • Kształtowanie postaw menedżerskich
  • Tworzenie dobrych warunków zatrudnienia
  • Wsłuchiwanie się w głos pracowników i wyzwalanie ich potencjału
  • Konstruktywna informacja zwrotna
  • Rozwijanie inteligencji emocjonalnej liderów
  • Pomiary poziomu zaangażowania
  • Aktualna sytuacja na rynku pracy
  • Inkluzywność – pojęcie, trendy rynkowe
  • Inkluzywność a różnorodność.
  • Grupy społeczne będące potencjalnym adresatem polityki inkluzywności w organizacji.
  • Osoby po ukończeniu 50 roku życia
  • Osoby z niepełnosprawnością
  • Osoby powracające do pracy po urlopach macierzyńskich/wychowawczych
    i innych długotrwałych nieobecnościach
  • Inne (płeć, orientacja seksualna, wyznanie religijne, itp.)
  • Dyrektywa CSRD (dyrektywa ws. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju) – rola i znaczenie w obszarze HR i dla całej organizacji
  • Harmonogram wdrożenia dyrektywy w polskich firmach