
Zmiany w prawie pracy 2025
- Start: 1.04.2025
- Czas trwania: 5 godzin
- Godzina:9.00 - 14.30
- Wykładowcy: Iwona Wołkiewicz

Kupując Szkolenie otrzymujesz:
Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby
5 godzin intensywnego szkolenia
Sesja Q&A z Ekspertem
12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo
Zaświadczenie ukończenia szkolenia
Materiały szkoleniowe - Video + PDF
Dlaczego warto?
Szkolenia online na żywo
Realny kontakt z prowadzącym wykłady
Szkolenia są nagrywane
Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę
Rok dostępu
Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia
Certyfikat
Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu
Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!
Pobierz szczegółowy program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.


Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974
Agenda szkolenia
- Osoby uprawnione do uzupełniającego Urlopu macierzyńskiego
- Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy
- Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców
- Obowiązki pracodawców w związku z stworzeniem procedur związanych ze zgłoszeniami zewnętrznymi
- Kanał zgłoszeń zewnętrznych – RPO/Organ publiczny
- Wpływ nowelizacji na rozliczenie wymiaru czasu pracy w 2025 roku
- Wpływ na wyliczenia współczynnika urlopowego – stanowisko MRPiPS
- Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników
- Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę
- Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy
- Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej
- Od kiedy planowane zmiany miałyby wejść w życie
- Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń
- Wartościowanie stanowisk
- Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji
- Transparentność wynagrodzeń w firmie
- Nowe pojęcie mobbingu
- Granice odpowiedzialności pracodawcy za mobbing.
- Wzrost kwoty zadośćuczynienia
- Katalog zachowań mobbingujących