Szkolenie stacjonarne w Warszawie

Równe traktowanie i dyscyplinowanie pracowników. Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz zasady odpowiedzialności pracowniczej

810,57 zł + 23% VAT(997 zł z VAT)

8 w magazynie

  • Start: 13.11.2024
  • Czas trwania: 5 godzin
  • Godzina:10.00 - 15.00
  • Wykładowcy: Anna Telec
  • Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt: Wyślij
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

5 godzin intensywnego szkolenia

Lunch oraz bufet kawowy w cenie

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe PDF

Dlaczego warto?

25 lat budowania zespołów

Podczas interaktywnego szkolenia skorzystasz z wiedzy i doświadczenia radcy prawnego, wieloletniej sędziny Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy. Doświadczonego wykładowcy prawa pracy.

Praktyczne rozwiązania

Podczas szkolenia wspólnie otworzymy drzwi do bezpośredniego zastosowania nowych umiejętności. Łącząc praktyczne ćwiczenia, pracę zespołową oraz analizę case study, pomożemy uczestnikom skutecznie radzić sobie z wyzwaniami związanymi z równym traktowaniem, mobbingiem i dyscyplinowaniem pracowników

Przewodnik

Lider inspirujący do zmiany: Uczestnicy dowiedzą się, jak liderzy mogą inspirować swoich pracowników do działania na rzecz równego traktowania. Szkolenie podkreśli, jak kluczowe jest angażowanie zespołu w procesy tworzenia polityk przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz jak ważne jest tworzenie przestrzeni, w której każdy pracownik może się wypowiedzieć i być wysłuchanym.

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!

Pobierz szczegóły program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.

Pobierz broszurę

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Agenda szkolenia

Równe traktowanie w zatrudnieniu
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania pracowników.
  • Dyskryminacja w zatrudnieniu – płaszczyzny i przesłanki dyskryminacji.
  • Zakaz molestowania – definicja molestowania (przykłady).
  • Zakaz molestowania seksualnego – definicja molestowania seksualnego (przykłady).
  • Przejawy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
  • Prawa pracownika wobec którego naruszono zasady równego traktowania.
  • Przykładowe działania pracodawcy dot. przeciwdziałania dyskryminacji
Mobbing
  • Zjawisko mobbingu co to jest i jak go rozpoznać?
  • Definicja mobbingu w polskim systemie prawa pracy.
  • Rodzaje mobbingu; poziomy i pionowy (podwładnych, współpracowników lub przełożonego)
  • Roszczenia pracownika w razie stosowania mobbingu:
    • odszkodowania
    • zadośćuczynienie pieniężne za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem
  • Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.
  • Przykładowe działania pracodawcy dot. przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
Dyscyplinowanie pracowników
  • Podstawowe obowiązki pracownika a kary porządkowe
  • Podstawa prawna dyscyplinowania pracowników
  • Zakres zadań, karta stanowiska pracy
  • Rodzaje kar porządkowych
  • Etapy nakładania kar
  • Terminy na udzielanie kar
  • Wysłuchanie pracownika
  • Osoby upoważniona do nakładania kar