E-book "Wszystko co musisz wiedzieć o świadczeniach z tytułu choroby i macierzyństwa"
84,76 zł + 5% VAT(89 zł z VAT)
Wyjątkowa publikacja, która w czytelny, praktyczny i kompleksowy sposób omawia problematykę ustalania i wypłaty świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa.
W publikacji znajdziesz odpowiedź na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości:
- Kiedy i komu wypłacamy zasiłki?
- W jakim terminie?
- Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w podstawę wymiaru zasiłku?
- Kiedy ponownie przeliczamy podstawę wymiaru zasiłku?
- Kiedy wypłacamy zasiłek opiekuńczy?
W e-booku znajdziesz również informację o uprawnieniach jakie przysługują rodzicom z tytułu urodzenia dziecka, a także rodzicom wychowującym dzieci do lat 4 i 8.
Opis produktu
Wszystko co musisz wiedzieć o urlopach i zwolnieniach od pracy
Redakcja:
HR na Szpilkach
„Szlachetne zdrowie, Nikt się nie dowie,
Jako smakujesz, Aż się zepsujesz”,
– pisał Jan Kochanowski we fraszce “Na zdrowie”.
I chociaż fraszka liczy już sobie około pięciuset lat, nadal jest niezwykle aktualna.
Nie myślimy o tym, gdy jesteśmy zdrowi czy młodzi. A powinniśmy dbać o zdrowie i zabezpieczenie na wypadek choroby właściwie na każdym naszego etapie życia.
Na szczęście przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych gwarantują zatrudnionym zabezpieczenie finansowe na wypadek choroby czy macierzyństwa.
Takimi sytuacjami, w których pracownicy mogą liczyć na wypłatę pomimo nieobecności w pracy są m. in. choroby, urlopy macierzyńskie, czy okresy sprawowania opieki nad chorymi członkami rodziny.
Pracownicy, którzy z tytułu zatrudnienia objęci są obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym i opłacają składkę chorobową, uzyskują w zamian prawo do świadczeń w razie wystąpienia takich okoliczności.
I temu właśnie służy książka w formie e-booka – poprawnemu ustalaniu, naliczaniu i udzielaniu uprawnień z tytułu choroby i macierzyństwa przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, ale nie tylko.
W każdym zawodzie można być partaczem, rzemieślnikiem i mistrzem.
Razem podążamy do mistrzostwa.
Krok po kroku wspólnie z Agnieszką Wachowicz, współautorką naszej najnowszej książki, przeprowadzę Cię przez zasady ustalania, udzielania i naliczania świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych i macierzyńskich.
Zapraszam do wspólnej nauki i rozwoju zawodowego,
Monika Smulewicz i Agnieszka Wachowicz
Spis treści
Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty
Zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego
- Gdy pracownik przepracował co najmniej połowę należnego czasu
- Gdy pracownik nie przepracował co najmniej połowy należnego czasu
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku zwolnienia lekarskiego
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli zwolnienie obejmuje tylko dni robocze?
- Co by się stało, gdyby pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na cały luty, czyli 28 dni?
- Co by się stało, gdyby pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 30 dni w miesiącu, który ma 31 dni?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na dzień, w którym przepracował kilka godzin?
Choroba na koszt pracodawcy, wynagrodzenie chorobowe
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
Świadczenia z tytułu choroby, zasiłek chorobowy
- Przykłady orzecznictwa w zakresie uzyskania lub utraty prawa do zasiłku
Inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa: zasiłek wypadkowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy
- Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku wypadkowego
- Zasiłek wypadkowy w dokumentach rozliczeniowych
- Wybrane orzecznictwo
- Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
- Świadczenie rehabilitacyjne w dokumentach rozliczeniowych
- Okresy, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy
- Uprawnienia do zasiłku opiekuńczego rodziców opiekujących się dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności
- Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego
- Zasiłek opiekuńczy w dokumentach rozliczeniowych
Świadczenia z tytułu macierzyństwa zasiłek macierzyński
- Wymogi formalne
- Urodzenie dziecka za granicą
- Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego
- Wymogi formalne
- Urodzenie martwego dziecka lub zgon w okresie pierwszych 8 tygodni
- Zgon dziecka po upływie 8 tygodni życia
- Gdy matka nie może sprawować opieki nad nowonarodzonym dzieckiem
- Pracownica wymagająca opieki szpitalnej
- Urlop macierzyński i rodzicielski w dokumentach rozliczeniowych
- Urlop ojcowski w dokumentach rozliczeniowych
Urlop wychowawczy
- Ochrona stosunku pracy
- Przydatne orzecznictwo
- Działalność naukowo-zarobkowa w okresie urlopu wychowawczego
- Warunki rezygnacji z urlopu wychowawczego
- Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego
- Prawo pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu wychowawczego
Potrącenia z zasiłków
Wykazywanie świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w dokumentach rozliczeniowych
- Z jakich części składa się ZUS RSA?
Uprawnienia pracownicze związane z ciążą, porodem i rodzicielstwem
- Dodatek wyrównawczy
- Przydatne orzecznictwo
- Obowiązek przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu
- Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę
- Przydatne orzecznictwo
- Przerwa na karmienie piersią
- Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
- Zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy
- Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
- Zakaz zatrudniania w przerywanym systemie czasu pracy
- Elastyczna organizacja pracy
- Prawo do urlopu opiekuńczego
- Kategoria
- zasiłki, ubezpieczenia społeczne, urlop macierzyński, urlop rodzicielski
- Data wydania
- marzec 2024
- Liczba stron
- 168
- Format
- 150 x 300 x 25 mm
- ISBN
- 978-83-66131-73-6
- Kupujesz bezpośrednio od wydawcy
- Publikacja polecana przez profesjonalistów HR
E-book “Wszystko co musisz wiedzieć o świadczeniach z tytułu choroby i macierzyństwa” jest częścią
Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego to kompleksowy 9-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Celem Akademii jest kompleksowe przygotowanie uczestników do prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwie i wykonywania zawodów:
- specjalista ds. kadr (kod zawodu według GUS - 242307),
- specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu według GUS - 242310).
Metodyka prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Formuła Akademii daje możliwość konsultowania z nimi problemów, z którymi aktualnie zmaga się Twój dział kadrowo-płacowy. Interakcje pomiędzy Uczestnikami a Ekspertami oraz codzienne wspólne zadania w grupie sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest silny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że uczysz się w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu i czasie a jednocześnie nie jesteś sam.