Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń.

Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.

Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Program kursu:

Moduł I

Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA, KLASYFIKACJA WYNAGRODZEŃ

• Pojęcie wynagrodzenia
• Normy i zasady postępowania w zakresie ustalania i wypłaty wynagrodzeń
• Cechy wynagrodzenia za pracę
• Co na temat wynagrodzenia za pracę mówią przepisy kodeksu pracy?
• Klasyfikacja wynagrodzeń
• Wynagrodzenie osobowe
• Wynagrodzenia bezosobowe
• Honoraria
• Wypłaty z tytułu udziału w zysku

2. SYSTEMY WYNAGRADZANIA

• Czym jest system wynagrodzeń
• Jakie systemy wynagrodzeń możemy spotkać w firmach?
• System czasowy
• Miesięczny ryczałt
• Stawka godzinowa
• Systemy wynikowe
• System akordowy
• System prowizyjny

3. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, WYNAGRODZENIE MINIMALNE

• Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
• Fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Premia
• Nagroda
• Prowizja
• Składniki regulowane przez branżowe lub zakładowe przepisy płacowe
• Wynagrodzenie minimalne

Moduł II

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

1.SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY, FUNDUSZ
GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH, KATALOG WYŁĄCZEŃ

• System ubezpieczeń społecznych w Polsce
• Ubezpieczenia emerytalno-rentowe
• Ubezpieczenie chorobowe
• Ubezpieczenie wypadkowe
• Od czego nie zapłacimy składek zus?
• Jak obliczamy składki?
• System ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Jak ustalić podstawę i wyliczyć składkę zdrowotną?
• Fundusz pracy i fundusz solidarnościowy
• Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
• Fundusz emerytur pomostowych
• Pracownicze plany kapitałowe
• Jak działa ppk, kto to finansuje i ile to kosztuje?
• Wpłata pracownika
• Wpłata pracodawcy
• Wpłata państwa

2. PODATEK DOCHODOWY: OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I KATALOG ZWOLNIEŃ
PODATKOWYCH

• Od czego płacimy podatki?
• Nieograniczony obowiązek podatkowy
• Ograniczony obowiązek podatkowy
• Kiedy mamy do czynienia z przychodem?
• Przychody ze stosunku pracy
• Przychody z innych źródeł niż stosunek pracy
• Zwolnienia podatkowe
• Ulga dla młodych
• Nowe zwolnienia podatkowe w ramach polskiego ładu.
• Ulga na powrót do kraju
• Ulga dla rodziców „4+”
• Ulga dla emerytów
• Koszty uzyskania przychodu
• Wątpliwości w zakresie zastosowania kup
• Skala podatkowa – zaliczka na podatek
• Skala podatkowa obowiązująca w 2024 r.
• Kwota wolna zmniejszająca podatek w 2024 roku
• Zmiany od 1 stycznia 2023

3. KALKULACJA WYNAGRODZENIA OD BRUTTO DO NETTO

• Dokumentacja płacowa
• Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
• Koszt pracodawcy
• Rozliczenie pakietu medycznego
• Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki

Moduł III

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

1. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo chorował?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli zwolnienie obejmuje tylko dni robocze?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na dzień, w którym przepracował kilka godzin?

2. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieobecności innej niż choroba?

3. A CO JEŚLI OBIE NA RAZ? PRZYPADKI SZCZEGÓLNE

•  A co jeśli obie na raz? Wynagrodzenie w przypadku kilku nieobecności spowodowanych różnymi przyczynami w tym samym miesiącu

Moduł IV

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 1

1. RODZAJE ŚWIADCZEŃ I WARUNKI ICH WYPŁATY

• Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty
• Rodzaje świadczeń zasiłkowych
• Kiedy wypłacamy zasiłki
• W jakich terminach wypłacamy zasiłki?
• Wynagrodzenie płatnika za wypłatę zasiłków
• Komu wypłacamy zasiłki?
• Kontrola zwolnień lekarskich

2. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE

• Wynagrodzenie chorobowe
• Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
• Wymiar wynagrodzenia chorobowego
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
• Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKU/WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO

• Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego
• Kiedy przeliczamy podstawę?
• Kiedy nie przeliczamy podstawy?
• Choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia
• Miesiące, w których wystąpiła nieobecność usprawiedliwiona w podstawie zasiłku
• Gdy pracownik przepracował co najmniej połowę należnego czasu
• Gdy pracownik nie przepracował co najmniej połowy należnego czasu
• Kiedy nie uzupełniamy podstawy zasiłku
• Schemat ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
• Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
• Wpływ zapisów wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy na podstawę zasiłku chorobowego
• Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wliczane do podstawy zasiłku
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Pozostałe składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Moduł V

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 2

1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU CHOROBY

• Zasiłek chorobowy
• Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
• Okres zasiłkowy
• Wysokość zasiłku chorobowego
• Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego
• Przykłady orzecznictwa

2. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU MACIERZYŃSTWA, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI

• Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego
• Stan prawny od 26 kwietnia 2023 r.
• Szczególne przypadki
• Wysokość zasiłku macierzyńskiego
• Świadczenie rodzicielskie i podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
• Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku

3. ZASIŁKI OPIEKUŃCZE, WYPADKOWE I ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNE

• Zasiłek wypadkowy
• Wybrane orzecznictwo
• Świadczenie rehabilitacyjne
• Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
• Zasiłek opiekuńczy
• Okresy przysługiwania zasiłku opiekuńczego
• Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Moduł VI

Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

1. PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY

• Zwolnienia płatne

2. JAK OBLICZYĆ WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU I ZWOLNIEŃ OKOLICZNOŚCIOWYCH

• Urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych

3. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

• Wypłata ekwiwalentu

Moduł VII

Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

1. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE I WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Normalne wynagrodzenie
• Dodatek za pracę nadliczbową
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

2. ODSZKODOWANIA, ODPRAWY I REKOMPENSATY

• NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANE I WYPŁACANE PRACOWNIKOM ODSZKODOWANIA I ODPRAWY
• Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
• Odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
• Odszkodowanie dla pracownika, którego umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy
• Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
• Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
• Odprawa pieniężna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
• Odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika
• Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy

3. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW

• Potrącenia z wynagrodzenia
• Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych (wierzytelności)
• Potrącenia z zasiłków

Moduł VIII

Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

1. UMOWA ZLECENIA

• Wynagrodzenie zleceniobiorcy
• Umowa zlecenie, obowiązek ubezpieczeniowy
• Obliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia

2. UMOWA O DZIEŁO

• Obowiązek informowania zus o zawartych umowach o dzieło
• Obliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło

3. INNE FORMY ZATRUDNIENIA: KONTRAKT MENEDŻERSKI, HONORARIUM ZARZĄDU, RADA NADZORCZA

• Kontrakt menedżerski
• Udział w organach stanowiących – zarząd
• Udział w organach stanowiących – rada nadzorcza

Wykład 1 – 20.08.2024 godz. 19:00
Temat: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
22.08.2024 19:00

Wykład 2 – 27.08.2024 godz. 19:00
Temat: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
29.05.2024 19:00

Wykład 3 – 03.09.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
05.09.2024 19:00

Wykład 4 – 10.09.2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
12.09.2024 19:00

Wykład 5 – 17.09..2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.2

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
19.09.2024 19:00

Wykład 6 – 24.09.2024 godz. 19:00
Temat: Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
26.09.2024 19:00

Wykład 7 – 01.10.2024 godz. 19:00
Temat: Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
03.10.2024 19:00

Wykład 8 – 08.10.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
10.10..2024 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 

Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.

W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

Program kursu:

Moduł I
Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty.

Moduł II
Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.

Moduł III
Choroba na koszt pracodawcy – wynagrodzenie chorobowe.

Moduł IV
Świadczenia z tytułu choroby.

Moduł V
Świadczenia z tytułu macierzyństwa.

Moduł VI
Zasiłki opiekuńcze, wypadkowei świadczenia rehabilitacyjne.

Warsztaty praktyczne – 18.11.2024 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne –25.11.2024 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 02.12.2024 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 16.12.2024 godz. 19:00

Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą.

Nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

Kurs do samodzielnej realizacji – teoria, przykłady, zadania do zrealizowania (pliki .xls) i proponowane rozwiązania to wszystko w formie lekcji wideo. Uczestnicy I edycji byli bardzo pozytywnie zaskoczeni.

Program kursu:

Moduł I
Wstęp do pracy z Excelem.

Moduł II
Wprowadzenie i formatowanie danych.

Moduł III
Podstawy pracy z danymi.

Moduł IV
Praca z dużą tabelą danych.

Moduł V
Wstęp do formuł.

Moduł VI
Funkcje pomocnicze.

Moduł VII
Formuły zaawansowanych kalkulacji.

Moduł VIII
Tabele przestawne i graficzna prezentacja danych.

Moduł IX
Bezpieczeństwo Excela.

Po zakończeniu wszystkich kursów odbędzie się egzamin końcowy, po którym uczestnicy otrzymają certyfikat elektroniczny oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych potwierdzający zdobyte umiejętności w obrębie zawodu:

• specjalista ds. wynagrodzeń
  (kod zawodu według GUS 242310).