W tej części szkolenia kupimy się na zmianach w Kodeksie Pracy wprowadzonych od 4 maja, dostosowanych do wymogów nałożonych przez przepisy RODO w związku z ochroną danych osobowych. zastanowimy się nad tym jakich danych i dokumentów może oczekiwać od kandydata przyszły pracodawca.

W tej części szkolenia dowiesz się, jakie okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej zastosować w praktyce. Do których dokumentów stosować nowe okresy. Odpowiemy też na pytanie czy musisz wprowadzić zmiany, a jeśli tak to jakie. Omówimy zmiany w aktach osobowych w podziale na części A, B, C i D.

Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmuje również dokumentację dotyczącą ewidencji czasu pracy, tutaj też weszły zmiany, o których trzeba wiedzieć, żeby prowadzić dokumentację zgodnie z wymogami formalnymi. Nowy zakres ewidencji czasu pracy rozłożymy podczas szkolenia na części pierwsze. Już nie będziesz mić żadnych wątpliwości w tym zakresie.

Omówimy też jak zmiany w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych skutkują na uprawnienia związane z organizacją czasu pracy dla pracowników będących rodzicami dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Obowiązki ciążące na Pracodawcy w związku z profilaktyczną opieką zdrowotną, nie zawsze stosowane we właściwy sposób oraz zmiany w szkoleniach BHP wprowadzone w 2019 roku to częste przyczyny kar wymierzanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Podczas szkolenia mówimy aktualną problematykę oraz odpowiemy na najczęściej pojawiające się pytania w tym zakresie.

Czy wiesz, że Pracodawca ma nowe uprawnienia dla zapewnienia m.in. bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji a także w celu kontroli pełnego i efektywnego wykorzystania czasu pracy przy wykorzystaniu udostępnionych narzędzi pracy np. poczty elektronicznej. Jak je wprowadzić o stosować? Na te i inne pytania odpowiemy w tej części szkolenia.

W końcu doczekaliśmy zmian i w tym zakresie. Zmiany wprowadzone od 4 maja określające zasady przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych uprawnionych do korzystania z ZFŚS to długo wyczekiwana przez Pracodawców legislacja. Jakich informacji można oczekiwać od uprawnionych do korzystania z ZFŚS, czyli co Pracodawcy wolno a czego nie w relacjach ZFŚS a RODO. O tym też opowiemy podczas szkolenia/

7 września 2019 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Wprowadzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację wzmocniło ochronę pracowników przed niepożądanymi zrachowaniami w pracy ze strony Pracodawcy jak i współpracowników. Weszły też w życie zmiany w przepisach dotyczących ubiegania się o odszkodowanie za mobbing. Jak ochronić Pracodawcę przed zarzutami o mobbing i dyskryminację zastanowimy się wspólnie podczas szkolenia.

Z dniem 7 września weszła też w życie nowelizacja przepisów dotycząca Świadectw Pracy. Zmiany dotyczą m.in. terminu wydania Świadectwa Pracy, terminu sprostowania, kary za niewydanie Świadectwa. Te i inne zagadnienia poruszymy podczas szkolenia.

Wprowadzenie ochrony przez potrąceniami komorniczymi dla osób korzystających z tej formy prawnej ale pod pewnymi warunkami, a jakimi o tym na szkoleniu.

Zasady rozliczanie ulgi podatkowej dla młodych pracowników do 26 roku życia – komu i kiedy przysługuje.

Nowe parametry podatkowe skutkujące obniżeniem podatku PIT z 18 do 17 proc. oraz podwyższeniem kosztów uzyskania przychodów dla pracowników.