Akademia Mistrzostwa Płacowego
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi SP
Akademia Profesjonalisty HR
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego SP
Akademia Mistrzostwa Kadrowego SP
Akademia Prawa Pracy dla wymagających
Akademia Master Certyfikowany Kurs Kierownika Działu kadr i płac
Akademia Inspektora Ochrony Danych
Akademia People & Culture Manager
Akademia People Business Partner
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
EXCEL w HR, kadrach i płacach
RODO w HR, kadrach i płacach
enova365 w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Certyfikowany kurs Dokumentacja Pracownicza
PŁATNIK w teorii i praktyce, Certyfikowany kurs obsługi programu
Książka przychodów i rozchodów, Certyfikowany kurs online dla księgowych
Warsztaty stacjonarne - Zarządzanie Zespołem Kadrowo-Płacowym
Krok po kroku: Jak wypełnić PIT-11 za 2024 r.
Równość i przejrzystość wynagrodzeń: Praktyczny przewodnik po nowej Dyrektywie UE - edycja III
Pakiet Mobilności 2025. Czas pracy i wynagrodzenia kierowców w praktyce
Inkluzywność i różnorodność w kulturze organizacyjnej
Granice krytyki pracodawcy i ochrona reputacji: prawo, praktyka, orzecznictwo
Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, z uwzględnieniem następujących wariantów:
- pełne oskładkowanie umowy zlecenie,
- umowa zlecenie bez składki chorobowej,
- umowa zlecenie ze składką zdrowotną,
- umowa zlecenie bez ZUS.
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Kalkulator służy do wyliczenia wynagrodzenia z umowy zlecenia, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF), z uwzględnieniem następujących wariantów według:
– pełne oskładkowanie umowy zlecenie,
– umowa zlecenie bez składki chorobowej,
– umowa zlecenie ze składką zdrowotną,
– umowa zlecenie bez ZUS.
Kalkulator służy do obliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę od brutto do netto z uwzględnieniem dodatkowych składników płacowych. Umożliwia wyliczenie wynagrodzenia w każdym wariancie w zależności od stawki podatkowej, kosztów uzyskania przychodu, kwoty wolnej, wieku podatnika itp. uwzględnia kwotę minimalną 4242,00 zł obowiązującą w okresie od 1.01.2024 do 30.06.2024. Pozwala na wprowadzenie dodatkowych składników wynagrodzenia takich jak:
- wynagrodzenie wraz z innymi składnikami z tytułu umowy o pracę;
- wynagrodzenie chorobowe;
- świadczenia pieniężne zwolnione z oskładkowania i opodatkowania;
- świadczenia niepieniężne do oskładkowania i opodatkowania;
- świadczenia niepieniężne do opodatkowania;
- zasiłek chorobowy/opiekuńczy
- wpłata na PPK finansowana przez Pracodawcę (1,5%);
- wpłata na PPK finansowana przez Pracownika (2,0%).
Kalkulator służy do obliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę od brutto do netto. Umożliwia wyliczenie wynagrodzenia w każdym wariancie w zależności od stawki podatkowej, kosztów uzyskania przychodu, kwoty wolnej, wieku podatnika itp. uwzględnia kwotę minimalną 4242,00 zł obowiązującą w okresie od 1.01.2024 do 30.06.2024
Kalkulator służący do wyliczenia okresów urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, poszerzony o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
Kalkulator umożliwiający wyliczenie honorarium członka zarządu (powołanie).
Kalkulator służy do wyliczenia wysokości wynagrodzenia netto z tytułu umowy o dzieło, osoby która nie złożyła wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF), z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% lub 50%. Kalkulator uwzględnia stawki podatku 12% i 32% oraz wariant, w którym obliczysz wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło zawartej z pracownikiem, czyli ze składkami ZUS. Obliczysz koszt pracodawcy związany z zawarciem umowy o dzieło.
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.
