Certyfikowany kurs specjalisty płac online od podstaw

Akademia Mistrzostwa Płacowego Odnowienie

1250

Dokument sprzedaży
Płatność w ratach
  • Start: 20.08.2024
  • Czas trwania: 4 miesiące / pakiet kursów
  • Wykładowcy: Agnieszka Wachowicz, Marzena Jasińska
  • Masz pytania o Akademię? Zostaw kontakt: Wypełnij formularz
  • Potrzebujesz więcej informacji? Pobierz broszurę
Poziom wiedzy uzyskanej po Akademii
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Akademię otrzymujesz:

Dostęp do Platformy Szkoleniowej Eduwersum, w tym:

  • ponad 400 stron materiałów szkoleniowych PDF,
  • bogata biblioteka wzorów dokumentów, które ułatwią i usprawnią Ci pracę,
  • zbiór aktów prawnych dedykowanych danej tematyce wykładowej,
  • zadanie dzienne wraz z rozwiązaniami,
  • możliwość zadawania pytań do trenera,
  • nagrania wideo z wykładów na żywo i warsztatów,
  • praktyczne zadania warsztatowe rozwiązywane na żywo z trenerem!

4-miesięczny program rozwoju zawodowego

140 godzin dydaktycznych

Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:

Specjalista ds. wynagrodzeń kod zawodu 242310

Wyróżnienie

---

Dlaczego warto?

Spotkania online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Spotkania są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę.

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii

Klub Absolwenta Eduwersum

Zamknięta grupa Facebookowa i comiesięczne spotkania na żywo

Akademia składa się z następujących modułów

Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń.

Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.

Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Program kursu:

Moduł I

Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA, KLASYFIKACJA WYNAGRODZEŃ

  • Pojęcie wynagrodzenia
  • Normy i zasady postępowania w zakresie ustalania i wypłaty wynagrodzeń
  • Cechy wynagrodzenia za pracę
  • Co na temat wynagrodzenia za pracę mówią przepisy kodeksu pracy?
  • Klasyfikacja wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie osobowe
  • Wynagrodzenia bezosobowe
  • Honoraria
  • Wypłaty z tytułu udziału w zysku

2. SYSTEMY WYNAGRADZANIA

  • Czym jest system wynagrodzeń
  • Jakie systemy wynagrodzeń możemy spotkać w firmach?
  • System czasowy
  • Miesięczny ryczałt
  • Stawka godzinowa
  • Systemy wynikowe
  • System akordowy
  • System prowizyjny

3. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, WYNAGRODZENIE MINIMALNE

  • Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
  • Fakultatywne składniki wynagrodzenia
  • Premia
  • Nagroda
  • Prowizja
  • Składniki regulowane przez branżowe lub zakładowe przepisy płacowe
  • Wynagrodzenie minimalne

Moduł II

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

1.SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY, FUNDUSZ
GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH, KATALOG WYŁĄCZEŃ

  • System ubezpieczeń społecznych w Polsce
  • Ubezpieczenia emerytalno-rentowe
  • Ubezpieczenie chorobowe
  • Ubezpieczenie wypadkowe
  • Od czego nie zapłacimy składek zus?
  • Jak obliczamy składki?
  • System ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Jak ustalić podstawę i wyliczyć składkę zdrowotną?
  • Fundusz pracy i fundusz solidarnościowy
  • Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
  • Fundusz emerytur pomostowych
  • Pracownicze plany kapitałowe
  • Jak działa ppk, kto to finansuje i ile to kosztuje?
  • Wpłata pracownika
  • Wpłata pracodawcy
  • Wpłata państwa

2. PODATEK DOCHODOWY: OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I KATALOG ZWOLNIEŃ
PODATKOWYCH

  • Od czego płacimy podatki?
  • Nieograniczony obowiązek podatkowy
  • Ograniczony obowiązek podatkowy
  • Kiedy mamy do czynienia z przychodem?
  • Przychody ze stosunku pracy
  • Przychody z innych źródeł niż stosunek pracy
  • Zwolnienia podatkowe
  • Ulga dla młodych
  • Nowe zwolnienia podatkowe w ramach polskiego ładu.
  • Ulga na powrót do kraju
  • Ulga dla rodziców „4+”
  • Ulga dla emerytów
  • Koszty uzyskania przychodu
  • Wątpliwości w zakresie zastosowania kup
  • Skala podatkowa – zaliczka na podatek
  • Skala podatkowa obowiązująca w 2024 r.
  • Kwota wolna zmniejszająca podatek w 2024 roku
  • Zmiany od 1 stycznia 2023

3. KALKULACJA WYNAGRODZENIA OD BRUTTO DO NETTO

  • Dokumentacja płacowa
  • Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
  • Koszt pracodawcy
  • Rozliczenie pakietu medycznego
  • Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki

Moduł III

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

1. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo chorował?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli zwolnienie obejmuje tylko dni robocze?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na dzień, w którym przepracował kilka godzin?

2. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieobecności innej niż choroba?

3. A CO JEŚLI OBIE NA RAZ? PRZYPADKI SZCZEGÓLNE

  •  A co jeśli obie na raz? Wynagrodzenie w przypadku kilku nieobecności spowodowanych różnymi przyczynami w tym samym miesiącu

Moduł IV

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 1

1. RODZAJE ŚWIADCZEŃ I WARUNKI ICH WYPŁATY

  • Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty
  • Rodzaje świadczeń zasiłkowych
  • Kiedy wypłacamy zasiłki
  • W jakich terminach wypłacamy zasiłki?
  • Wynagrodzenie płatnika za wypłatę zasiłków
  • Komu wypłacamy zasiłki?
  • Kontrola zwolnień lekarskich

2. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE

  • Wynagrodzenie chorobowe
  • Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
  • Wymiar wynagrodzenia chorobowego
  • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
  • Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKU/WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO

  • Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego
  • Kiedy przeliczamy podstawę?
  • Kiedy nie przeliczamy podstawy?
  • Choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia
  • Miesiące, w których wystąpiła nieobecność usprawiedliwiona w podstawie zasiłku
  • Gdy pracownik przepracował co najmniej połowę należnego czasu
  • Gdy pracownik nie przepracował co najmniej połowy należnego czasu
  • Kiedy nie uzupełniamy podstawy zasiłku
  • Schemat ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
  • Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
  • Wpływ zapisów wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy na podstawę zasiłku chorobowego
  • Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej
  • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wliczane do podstawy zasiłku
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
  • Pozostałe składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Moduł V

Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 2

1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU CHOROBY

  • Zasiłek chorobowy
  • Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
  • Okres zasiłkowy
  • Wysokość zasiłku chorobowego
  • Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego
  • Przykłady orzecznictwa

2. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU MACIERZYŃSTWA, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI

  • Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • Stan prawny od 26 kwietnia 2023 r.
  • Szczególne przypadki
  • Wysokość zasiłku macierzyńskiego
  • Świadczenie rodzicielskie i podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
  • Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku

3. ZASIŁKI OPIEKUŃCZE, WYPADKOWE I ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNE

  • Zasiłek wypadkowy
  • Wybrane orzecznictwo
  • Świadczenie rehabilitacyjne
  • Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Okresy przysługiwania zasiłku opiekuńczego
  • Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Moduł VI

Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

1. PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY

  • Zwolnienia płatne

2. JAK OBLICZYĆ WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU I ZWOLNIEŃ OKOLICZNOŚCIOWYCH

  • Urlop wypoczynkowy
  • Wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych

3. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

  • Wypłata ekwiwalentu

Moduł VII

Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

1. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE I WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Normalne wynagrodzenie
  • Dodatek za pracę nadliczbową
  • Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

2. ODSZKODOWANIA, ODPRAWY I REKOMPENSATY

  • NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANE I WYPŁACANE PRACOWNIKOM ODSZKODOWANIA I ODPRAWY
  • Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
  • Odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
  • Odszkodowanie dla pracownika, którego umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy
  • Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
  • Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
  • Odprawa pieniężna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
  • Odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika
  • Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy

3. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW

  • Potrącenia z wynagrodzenia
  • Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych (wierzytelności)
  • Potrącenia z zasiłków

Moduł VIII

Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

1. UMOWA ZLECENIA

  • Wynagrodzenie zleceniobiorcy
  • Umowa zlecenie, obowiązek ubezpieczeniowy
  • Obliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia

2. UMOWA O DZIEŁO

  • Obowiązek informowania zus o zawartych umowach o dzieło
  • Obliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło

3. INNE FORMY ZATRUDNIENIA: KONTRAKT MENEDŻERSKI, HONORARIUM ZARZĄDU, RADA NADZORCZA

  • Kontrakt menedżerski
  • Udział w organach stanowiących – zarząd
  • Udział w organach stanowiących – rada nadzorcza

Wykład 1 – 20.08.2024 godz. 19:00
Temat: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
22.08.2024 19:00

Wykład 2 – 27.08.2024 godz. 19:00
Temat: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
29.05.2024 19:00

Wykład 3 – 03.09.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
05.09.2024 19:00

Wykład 4 – 10.09.2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
12.09.2024 19:00

Wykład 5 – 17.09..2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.2

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
19.09.2024 19:00

Wykład 6 – 24.09.2024 godz. 19:00
Temat: Płatne i niepłatne absencje pracownicze.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
26.09.2024 19:00

Wykład 7 – 01.10.2024 godz. 19:00
Temat: Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
03.10.2024 19:00

Wykład 8 – 08.10.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
10.10..2024 19:00

Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00. 

Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.

W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

Program kursu:

Moduł I
Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty.

Moduł II
Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.

Moduł III
Choroba na koszt pracodawcy – wynagrodzenie chorobowe.

Moduł IV
Świadczenia z tytułu choroby.

Moduł V
Świadczenia z tytułu macierzyństwa.

Moduł VI
Zasiłki opiekuńcze, wypadkowei świadczenia rehabilitacyjne.

Warsztaty praktyczne – 18.11.2024 godz. 19:00.

Warsztaty praktyczne –25.11.2024 godz. 19:00

Warsztaty praktyczne – 02.12.2024 godz. 19:00

Sesja pytań i odpowiedzi – 16.12.2024 godz. 19:00

Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą.

Nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

Kurs do samodzielnej realizacji – teoria, przykłady, zadania do zrealizowania (pliki .xls) i proponowane rozwiązania to wszystko w formie lekcji wideo. Uczestnicy I edycji byli bardzo pozytywnie zaskoczeni.

Program kursu:

Moduł I
Wstęp do pracy z Excelem.

Moduł II
Wprowadzenie i formatowanie danych.

Moduł III
Podstawy pracy z danymi.

Moduł IV
Praca z dużą tabelą danych.

Moduł V
Wstęp do formuł.

Moduł VI
Funkcje pomocnicze.

Moduł VII
Formuły zaawansowanych kalkulacji.

Moduł VIII
Tabele przestawne i graficzna prezentacja danych.

Moduł IX
Bezpieczeństwo Excela.

Po zakończeniu wszystkich kursów odbędzie się egzamin końcowy, po którym uczestnicy otrzymają certyfikat elektroniczny oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych potwierdzający zdobyte umiejętności w obrębie zawodu:

  • specjalista ds. wynagrodzeń
    (kod zawodu według GUS 242310).

Zostań certyfikowanym specjalistą ds. kadr i płac!

Uzupełnij swój pakiet o część dotyczącą kadr i dołącz do Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego. Pobierz broszurę i dowiedz się więcej!

Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki oraz Certyfikat

Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).

Zaświadczenia i certyfikaty podpisane są osobiście przez Monikę Smulewicz, Dyrektora Placówki Oświatowej.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).