Certyfikowany kurs specjalisty płac online od podstaw
Akademia Mistrzostwa Płacowego Odnowienie
- Start: 20.08.2024
- Czas trwania: 4 miesiące / pakiet kursów
- Wykładowcy: Agnieszka Wachowicz, Marzena Jasińska
- Masz pytania o Akademię? Zostaw kontakt: Wypełnij formularz
Zostań certyfikowanym specjalistą ds. kadr i płac!
Uzupełnij swój pakiet o część dotyczącą kadr i dołącz do Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego. Pobierz broszurę i dowiedz się więcej!
Kupując Akademię otrzymujesz:
Dostęp do Platformy Szkoleniowej Eduwersum, w tym:
- ponad 400 stron materiałów szkoleniowych PDF,
- bogata biblioteka wzorów dokumentów, które ułatwią i usprawnią Ci pracę,
- zbiór aktów prawnych dedykowanych danej tematyce wykładowej,
- zadanie dzienne wraz z rozwiązaniami,
- możliwość zadawania pytań do trenera,
- nagrania wideo z wykładów na żywo i warsztatów,
- praktyczne zadania warsztatowe rozwiązywane na żywo z trenerem!
4-miesięczny program rozwoju zawodowego
140 godzin dydaktycznych
Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych
Certyfikat
Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:
Wyróżnienie
---
Dlaczego warto?
Spotkania online na żywo
Realny kontakt z prowadzącym wykłady i warsztaty
Spotkania są nagrywane
Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę
Rok dostępu
Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii
Klub Absolwenta Eduwersum
Dostęp do elitarnej grupy i comiesięcznych spotkań na żywo
Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki oraz Certyfikat
Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015
Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974
Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Akademia składa się z następujących modułów
Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń.
Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.
Szkolenie skierowane jest zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/ specjalistów /menedżerów zamierzających podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.
Program kursu:
Moduł I
Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.
1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA, KLASYFIKACJA WYNAGRODZEŃ
- Pojęcie wynagrodzenia
- Normy i zasady postępowania w zakresie ustalania i wypłaty wynagrodzeń
- Cechy wynagrodzenia za pracę
- Co na temat wynagrodzenia za pracę mówią przepisy kodeksu pracy?
- Klasyfikacja wynagrodzeń
- Wynagrodzenie osobowe
- Wynagrodzenia bezosobowe
- Honoraria
- Wypłaty z tytułu udziału w zysku
2. SYSTEMY WYNAGRADZANIA
- Czym jest system wynagrodzeń
- Jakie systemy wynagrodzeń możemy spotkać w firmach?
- System czasowy
- Miesięczny ryczałt
- Stawka godzinowa
- Systemy wynikowe
- System akordowy
- System prowizyjny
3. SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, WYNAGRODZENIE MINIMALNE
- Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
- Fakultatywne składniki wynagrodzenia
- Premia
- Nagroda
- Prowizja
- Składniki regulowane przez branżowe lub zakładowe przepisy płacowe
- Wynagrodzenie minimalne
Moduł II
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.
1.SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY, FUNDUSZ
GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH, KATALOG WYŁĄCZEŃ
- System ubezpieczeń społecznych w Polsce
- Ubezpieczenia emerytalno-rentowe
- Ubezpieczenie chorobowe
- Ubezpieczenie wypadkowe
- Od czego nie zapłacimy składek zus?
- Jak obliczamy składki?
- System ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Jak ustalić podstawę i wyliczyć składkę zdrowotną?
- Fundusz pracy i fundusz solidarnościowy
- Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
- Fundusz emerytur pomostowych
- Pracownicze plany kapitałowe
- Jak działa ppk, kto to finansuje i ile to kosztuje?
- Wpłata pracownika
- Wpłata pracodawcy
- Wpłata państwa
2. PODATEK DOCHODOWY: OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ I KATALOG ZWOLNIEŃ
PODATKOWYCH
- Od czego płacimy podatki?
- Nieograniczony obowiązek podatkowy
- Ograniczony obowiązek podatkowy
- Kiedy mamy do czynienia z przychodem?
- Przychody ze stosunku pracy
- Przychody z innych źródeł niż stosunek pracy
- Zwolnienia podatkowe
- Ulga dla młodych
- Nowe zwolnienia podatkowe w ramach polskiego ładu.
- Ulga na powrót do kraju
- Ulga dla rodziców „4+”
- Ulga dla emerytów
- Koszty uzyskania przychodu
- Wątpliwości w zakresie zastosowania kup
- Skala podatkowa – zaliczka na podatek
- Skala podatkowa obowiązująca w 2024 r.
- Kwota wolna zmniejszająca podatek w 2024 roku
- Zmiany od 1 stycznia 2023
3. KALKULACJA WYNAGRODZENIA OD BRUTTO DO NETTO
- Dokumentacja płacowa
- Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
- Koszt pracodawcy
- Rozliczenie pakietu medycznego
- Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki
Moduł III
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
1. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo chorował?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli zwolnienie obejmuje tylko dni robocze?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, jeśli pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na dzień, w którym przepracował kilka godzin?
2. WYNAGRODZENIE W PRZYPADKU INNEJ PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieobecności innej niż choroba?
3. A CO JEŚLI OBIE NA RAZ? PRZYPADKI SZCZEGÓLNE
- A co jeśli obie na raz? Wynagrodzenie w przypadku kilku nieobecności spowodowanych różnymi przyczynami w tym samym miesiącu
Moduł IV
Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 1
1. RODZAJE ŚWIADCZEŃ I WARUNKI ICH WYPŁATY
- Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty
- Rodzaje świadczeń zasiłkowych
- Kiedy wypłacamy zasiłki
- W jakich terminach wypłacamy zasiłki?
- Wynagrodzenie płatnika za wypłatę zasiłków
- Komu wypłacamy zasiłki?
- Kontrola zwolnień lekarskich
2. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE
- Wynagrodzenie chorobowe
- Komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
- Wymiar wynagrodzenia chorobowego
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
- Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego
3. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKU/WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO
- Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego
- Kiedy przeliczamy podstawę?
- Kiedy nie przeliczamy podstawy?
- Choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- Miesiące, w których wystąpiła nieobecność usprawiedliwiona w podstawie zasiłku
- Gdy pracownik przepracował co najmniej połowę należnego czasu
- Gdy pracownik nie przepracował co najmniej połowy należnego czasu
- Kiedy nie uzupełniamy podstawy zasiłku
- Schemat ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
- Wpływ zapisów wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy na podstawę zasiłku chorobowego
- Wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej
- Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wliczane do podstawy zasiłku
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
- Pozostałe składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Moduł V
Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz. 2
1. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU CHOROBY
- Zasiłek chorobowy
- Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
- Okres zasiłkowy
- Wysokość zasiłku chorobowego
- Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego
- Przykłady orzecznictwa
2. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU MACIERZYŃSTWA, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI
- Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego
- Stan prawny od 26 kwietnia 2023 r.
- Szczególne przypadki
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Świadczenie rodzicielskie i podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
- Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku
3. ZASIŁKI OPIEKUŃCZE, WYPADKOWE I ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNE
- Zasiłek wypadkowy
- Wybrane orzecznictwo
- Świadczenie rehabilitacyjne
- Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego
- Zasiłek opiekuńczy
- Okresy przysługiwania zasiłku opiekuńczego
- Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego
Moduł VI
Płatne i niepłatne absencje pracownicze.
1. PŁATNE I NIEPŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY
- Zwolnienia płatne
2. JAK OBLICZYĆ WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU I ZWOLNIEŃ OKOLICZNOŚCIOWYCH
- Urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas zwolnień okolicznościowych
3. EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP
- Wypłata ekwiwalentu
Moduł VII
Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.
1. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE I WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- Normalne wynagrodzenie
- Dodatek za pracę nadliczbową
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
2. ODSZKODOWANIA, ODPRAWY I REKOMPENSATY
- NAJCZĘŚCIEJ SPOTYKANE I WYPŁACANE PRACOWNIKOM ODSZKODOWANIA I ODPRAWY
- Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
- Odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
- Odszkodowanie dla pracownika, którego umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy
- Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
- Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego na podstawie Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- Odprawa pieniężna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
- Odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika
- Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy
3. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASIŁKÓW
- Potrącenia z wynagrodzenia
- Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych (wierzytelności)
- Potrącenia z zasiłków
Moduł VIII
Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
1. UMOWA ZLECENIA
- Wynagrodzenie zleceniobiorcy
- Umowa zlecenie, obowiązek ubezpieczeniowy
- Obliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia
2. UMOWA O DZIEŁO
- Obowiązek informowania zus o zawartych umowach o dzieło
- Obliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło
3. INNE FORMY ZATRUDNIENIA: KONTRAKT MENEDŻERSKI, HONORARIUM ZARZĄDU, RADA NADZORCZA
- Kontrakt menedżerski
- Udział w organach stanowiących – zarząd
- Udział w organach stanowiących – rada nadzorcza
Wykład 1 – 20.08.2024 godz. 19:00
Temat: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń.
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
22.08.2024 19:00
Wykład 2 – 27.08.2024 godz. 19:00
Temat: Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, czyli od brutto do netto.
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
29.05.2024 19:00
Wykład 3 – 03.09.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
05.09.2024 19:00
Wykład 4 – 10.09.2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1.
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
12.09.2024 19:00
Wykład 5 – 17.09..2024 godz. 19:00
Temat: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa cz.2
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
19.09.2024 19:00
Wykład 6 – 24.09.2024 godz. 19:00
Temat: Płatne i niepłatne absencje pracownicze.
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
26.09.2024 19:00
Wykład 7 – 01.10.2024 godz. 19:00
Temat: Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzeń – zasady kalkulacji.
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
03.10.2024 19:00
Wykład 8 – 08.10.2024 godz. 19:00
Temat: Wynagrodzenia za pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
10.10..2024 19:00
Spotkania na żywo z trenerem odbywają się w wyznaczone poniedziałki o godz. 19:00.
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa.
W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.
Program kursu:
Moduł I
Rodzaje świadczeń i warunki ich wypłaty.
Moduł II
Zasady ustalania podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
Moduł III
Choroba na koszt pracodawcy – wynagrodzenie chorobowe.
Moduł IV
Świadczenia z tytułu choroby.
Moduł V
Świadczenia z tytułu macierzyństwa.
Moduł VI
Zasiłki opiekuńcze, wypadkowei świadczenia rehabilitacyjne.
Warsztaty praktyczne – 18.11.2024 godz. 19:00.
Warsztaty praktyczne –25.11.2024 godz. 19:00
Warsztaty praktyczne – 02.12.2024 godz. 19:00
Sesja pytań i odpowiedzi – 16.12.2024 godz. 19:00
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą.
Nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
Kurs do samodzielnej realizacji – teoria, przykłady, zadania do zrealizowania (pliki .xls) i proponowane rozwiązania to wszystko w formie lekcji wideo. Uczestnicy I edycji byli bardzo pozytywnie zaskoczeni.
Program kursu:
Moduł I
Wstęp do pracy z Excelem.
Moduł II
Wprowadzenie i formatowanie danych.
Moduł III
Podstawy pracy z danymi.
Moduł IV
Praca z dużą tabelą danych.
Moduł V
Wstęp do formuł.
Moduł VI
Funkcje pomocnicze.
Moduł VII
Formuły zaawansowanych kalkulacji.
Moduł VIII
Tabele przestawne i graficzna prezentacja danych.
Moduł IX
Bezpieczeństwo Excela.
Po zakończeniu wszystkich kursów odbędzie się egzamin końcowy, po którym uczestnicy otrzymają certyfikat elektroniczny oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych potwierdzający zdobyte umiejętności w obrębie zawodu:
- specjalista ds. wynagrodzeń
(kod zawodu według GUS 242310).