Zostań certyfikowanym Ekspertem ds. wynagrodzeń i rozliczeń z ZUS
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających SP
- Start: 28.02.2024
- Czas trwania: 3 miesiące
- Wykładowcy: Przemysław Jeżek
- Masz pytania o Akademię? Zostaw kontakt: Wypełnij formularz
Zostań Certyfikowanym Kierownikiem Działu Kadr i Płac!
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających jest częścią Akademii Master - Certyfikowany kurs Kierownika Działu Kadr i Płac. Pobierz broszurę i dowiedz się więcej!
Kupując Akademię otrzymujesz:
1 kurs
- Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla wymagających
3-miesięczny program rozwoju zawodowego
102 godziny dydaktyczne
1 segregator na materiały pdf
Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych
Certyfikat
Certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu:
Dlaczego warto?
Spotkania online na żywo
Realny kontakt z prowadzącym wykłady i warsztaty
Spotkania są nagrywane
Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę
Rok dostępu
Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii
Klub Absolwenta Eduwersum
Dostęp do elitarnej grupy i comiesięcznych spotkań na żywo
Zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki oraz Certyfikat
Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015
Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974
Absolwenci kursów, szkoleń i programów rozwojowych Eduwersum otrzymują certyfikaty z kodem zawodu oraz zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, wydane na podstawie § 23 ust. 3 i 4 (Dz. U. 2023, poz. 2175).
Akademia składa się z następujących modułów
1. oświadczenia i wnioski a rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych
a. kwota zmniejszająca podatek
b. wspólne rozliczanie dochodów ze współmałżonkiem
c. wniosek o niestosowanie KUP, ulgi dla młodych, niepobieranie zaliczki na podatek
d. ulga dla młodych/powrót/rodziców dzieci 4+/seniorów
e. wniosek o rozliczanie 32% zaliczki
f. stosowanie oświadczeń po ustaniu stosunku prawnego
2. łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
a kilka wypłat w miesiącu
3. ograniczenie kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej
4. ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
5. zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej
- ustalenie stawki godzinowej przy nierównomiernym planowaniu godzin
- wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
- wynagrodzenie a choroba przypadająca na dni robocze
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
- wynagrodzenie a okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
- wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
- zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
- świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
- brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
- łączenie pracy z urlopem rodzicielskim
- czas wolny w kolejnych miesiącach kalendarzowych
- normalne wynagrodzenie i wysokość dodatków za nadgodziny
- zmienne składniki wynagrodzenia a udzielenie czasu wolnego
- niepełny wymiar etatu
- praca w dniach wolnych
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
- zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, nagrody, dodatki)
- urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych
- zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
- powrót po długotrwałej nieobecności pracy
- wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
- zawarcie kolejnej umowy o pracę
- dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
- dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
- ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
- wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
VI. Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia
1. zwolnienie od wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a. działanie siły wyższej
b. badania lekarskie (wstępne-okresowe-kontrolne)
c. dni na poszukiwanie pracy
d. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
e. opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.)
f. tzw. urlopy okolicznościowe
g. karmienie dziecka piersią
2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
a. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
b. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia
3. szkolenia BHP
1. zwolnienie od wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a. badania lekarskie
b. dni na poszukiwanie pracy
c. podnoszenie kwalifikacji zawodowych
d. opieka nad dzieckiem
e. urlopy okolicznościowe
f. karmienie dziecka piersią
2. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
a. pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
b. w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia
Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
1. wysokość dochodu do progu 32% a korzystanie z ulg podatkowych
2. rozliczenie ulgi dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
a. a limit zwolnień świadczeń z ZFŚS
b. zwolnienie przychodów w wysokości 30% równowartości diety i 20 euro
(oddelegowanie, kierowcy w przewozach międzynarodowych)
3. warunki rozliczania ulg przez pracodawców i zleceniodawców
4. ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
Rozliczenie wynagrodzenia w miesiącu przekroczenie rocznych limitów w PDOF
i składkach ZUS
1. roczne przekroczenie wymiaru składek ER a przychód nieoskładkowany (zasiłki, nagroda jubileuszowa, wpłata na PPK)
2. podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
- świadczenia finansowane z ZFŚS
- zapomogi finansowane ze środków obrotowych i ZFŚS
- świadczenia dla dzieci i młodzieży do lat 18
- rozliczenie kosztów noclegów z ulgą podatkową 500 zł
- benefity pracownicze: posiłki, ubezpieczenie grupowe, karty multi-sport, pakiety medyczne, samochód służbowy
- potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia z wypłacanych świadczeń chorobowych
- wypłata świadczeń w różnych terminach a kwota wolna
- potrącenia w razie “dwukrotnej” wypłaty wynagrodzenia
- potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku
1. Po kontroli ZUS i US:
a. zapłata za pracownika byłego pracownika zaległych składek ZUS
b. zaniżenie zaliczki na podatek z wynagrodzeń za lata ubiegłe
c. błędnie oskładkowane i opodatkowane wynagrodzenie
2. roczne przekroczenie podstawy wymiaru składek ER – przeliczenie chorobowego
3. zwrot nadpłaconych składek
4. uznanie zdarzenie jako wypadek przy pracy
1. podleganie ubezpieczeniom społecznym
2. kwota zmniejszających podatek
3. powołanie z obowiązkową składką zdrowotną
a. członek zarządu – prokurent
b. rezygnacja z KUP
4. wniosek o stosowanie 32% podatku
5. wniosek o nieobliczanie zaliczki na podatek dochodowy
6. cudzoziemcy wykonujący pracę na terytorium RP