![](https://akademia.monikasmulewicz.pl/wp-content/uploads/2023/09/01-WD.png)
Skierowanie na badania lekarskie wstępne/kontrolne/okresowe
-
-
- Zaloguj się lub załóż konto aby pobrać
Najedź kursorem, na któryś z naszych programów.
Start: 10 październik 2023
9–miesięczny program rozwoju zawodowego
Skierowanie na badania lekarskie wstępne/kontrolne/okresowe
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Możliwość płatności w transzach
Kompleksowy pakiet kadrowy
Pakiet dokumentów personalnych dla nowego pracownika, który będzie stanowił rzetelną pomoc i inspirację do wykonywania nawet najprostszych czynności w najlepszy w możliwych sposobów. Pobierz bezpłatnie wzory kwestionariuszy, oświadczeń i PIT-2. Dokumenty są zgodne z aktualnym Kodeksem pracy, a także z przepisami RODO.
Pakiet dla nowego pracownika dostępny jest w wersji interaktywnej, aby zatrudnienie w nowej dla niego firmie było jeszcze łatwiejsze i przyjemniejsze!
Możemy przygotować dla Twojej firmy spersonalizowany pakiet dokumentów, z logo i danymi Twojej firmy.
Zamów pakiet, a zwrócimy się do Ciebie po niezbędne materiały.
Wzór oświadczenia zleceniobiorcy dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych na 2024 rok wraz z informacją o przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z art. 13 RODO
Wzór klauzuli o zachowaniu poufności wynagrodzenia w sytuacji naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa
- Wniosek pracownika o przeliczenie zasiłku macierzyńskiego
- Pismo w sprawie zwrotu złożonego wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego
- Pismo w sprawie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
Wzór informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kp z treścią odpowiadającą nowelizacji Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 kwietnia 2023 r.
Pobierz wzór deklaracji o rezygnacji z PPK (aktualizacja 2023 rok)
Od ponad 20 lat pasjonuje mnie prawo pracy. Edukuję pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie.