Organem prowadzącym jest HR na Szpilkach

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Trzynastka w sektorze budżetowym – zasady przyznawania i wypłacania

566,67 zł + 23% VAT(697 zł z VAT)

Start: 9.10.2024
Czas trwania: 5 godzin
Godzina:9.00 - 14.00
Wykładowcy: Przemysław Jeżek
Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt: Wyślij

Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu

Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

5 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!

Pobierz szczegóły program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.

Pobierz broszurę

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Agenda szkolenia

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia

ustalanie 6 miesięcznego stażu
nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane
nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”
sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika
sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego

sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia

termin wypłaty

Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika

wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”

składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie

nagrody, premie uznaniowe
jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty
wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy
opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy

Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”

zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
- przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Dodatek funkcyjny

obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Dodatek specjalny

obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

uzupełnianie składnika rocznego
nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Z usług Eduwersum skorzystało
już ponad 20 000 studentów!

20 000 Uczestników kursów

55 000 Wydanych certyfikatów

10 000 Stron materiałów

1 825 Dni szkoleniowe

Opinie uczestników o akademiach i kursach Eduwersum®

Całe szkolenie oceniam bardzo pozytywnie, czuję że zyskałam ogromną ilość praktycznej wiedzy. Jako najbardziej przydatne oceniam dużą ilość przykładów dotyczących wyliczeń – urlopów, wymiaru pracy, godzin nadliczbowych. Nie jestem najlepsza w kalkulacje, jednak tutaj wszystko było bardzo jasne, a większa ilość przykładów (w tym trudnych) dała mi poczucie, że rozumiem temat. Bardzo przydatne były też dla mnie informacje przekazywane na licznych przykładach. Dzięki temu mogłam zrozumieć, skojarzyć różne sytuacje. Zadania dzienne i zadania na platformie pozwalały systematycznie pogłębiać wiedzę. Akademia przygotowuje do samodzielnej pracy. Widać i czuć, że każdy element kursu jest starannie przemyślany.

Uczestniczka XXV edycji AMKP

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zobacz video–opinie

Magda

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Dopiero raczkuję w tematyce kadrowo-płacowej. 9-miesięczny program Akademii był dla mnie niesamowicie ciekawy, a zadania motywujące do działania!

Beata

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Jestem bardzo zadowolona z udziału w pełnej Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego. Jako początkujący pracownik działu kadr widzę ogromny progres w przyswajanej wiedzy. Będę śmiało polecać innym.

Janka

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zobacz video–opinie

Aleksandra

Akademia Master – Certyfikowany kurs kierowników działów kadr i płac

Uczestnictwo w Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, to najlepsze, co mogłam zrobić, jeżeli chodzi o moją wiedzę w zakresie płac. Jestem niezwykle dumna z tego, że jestem Absolwentką Akademii Pani Moniki Smulewicz. Pozdrawiam i życzę dalszych sukcesów.

Anonimowa Absolwentka

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Bardzo ciekawe sesje na żywo.

Natalia

Zobacz video–opinie

Kasia

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Kurs świetny. Rozjaśnił wiele wątpliwości, usystematyzował wiedzę już posiadaną. Sesje pytań i odpowiedzi oraz pytania do trenera to duża dawka praktycznych informacji. Dziękuję!

Grażyna

Jestem bardzo zadowolona z udziału w Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego. Materiały oraz sposób komunikacji na grupie na Facebooku były bardzo dobre. Polecę Akademię znajomym i na pewno zawitam na kolejnych kursach!

Małgorzata

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zobacz video–opinie

Ewa

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

W Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego podoba mi się system nauki – wielokrotnie ćwiczone kwestie, które (poprzez codzienne zadania) w końcu się zapamiętuje. Zwracanie uwagi w zadaniach na szczegóły i wyjątki. Do tego wartościowe merytorycznie spotkania na żywo i opracowania lekcji w formacie mp3! To jest to!

Edyta

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Bardzo się cieszę, że zdecydowałam się na ten kurs. Widzę ogromne postępy, co bardzo mi pomaga w mojej pracy i coraz bardziej ją lubię.

Monika

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zobacz video–opinie

Iza

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Jestem bardzo zadowolona z udziału w kursie. Dzięki metodyce nauczania, czyli ciągłemu powtarzaniu, pytaniom, sesjom na żywo, zapamiętałam bardzo dużo informacji. Praktycznie przyswoiłam cały materiał. I zdobyłam bardzo dużo cennych wskazówek jak sobie radzić w wielu sytuacjach. Uważam, że warto skorzystać z kursu. Polecam gorąco!

Barbara

Kurs oceniam jako bardzo wartościowy, konkretny i świetnie poprowadzony. Ilość materiałów, codzienne zadania, spotkania Q&A, pozwoliły mi zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia przygody z twardym HR. Zauważyłam znaczącą różnicę w swojej wiedzy już po miesiącu! Czuję się pewniej w codziennych obowiązkach, a jeżeli czegoś nie jestem pewna, to wiem, że mogę wrócić do rzetelnego źródła, żeby sprawdzić zagadnienie. Zdecydowanie polecam kurs, a Pani Monice gratuluję zaangażowania i umiejętności efektywnego przekazywania wiedzy!

Nicole

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zobacz video–opinie

Dariusz

Akademia Master – Certyfikowany kurs kierowników działów kadr i płac

Wszystko, czego oczekiwałam od szkoleń online z zakresu kadr i płac znalazłam u Pani Moniki Smulewicz. Zapisałam się do Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i okazała się ona dla mnie wybawieniem!

Anna

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Dzięki Akademii Pani Moniki Smulewicz uzupełniłam braki w wiedzy i usprawniłam wiele procesów kadrowo-płacowych w mojej firmie. Zyskałam też większą pewność siebie i poczucie, że to co robię – robię zgodnie z przepisami prawa pracy!

Karolina

Absolwentka kursu Kadry i kursu Płace

Po zrealizowaniu 9-miesięcznej Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego mogę powiedzieć przede wszystkim jedno – na żadnym szkoleniu, w którym brałam udział, nie czułam się tak zaopiekowana. Ogromna wiedza merytoryczna zespołu, ale przede wszystkim wielkie wsparcie. Ekspresowe odpowiedzi na pytania, cierpliwość, teoria poparta przykładami. System online Akademii jest prosty w obsłudze, powiadomienia mailowe przypominały o ważnych terminach, a grupy wsparcia towarzyszące poszczególnym modułom to coś wspaniałego. Był to bardzo trudny czas (nie ma co ukrywać), w którym materiału do nauczenia było dużo, jednak opracowana metoda nauczania pozwalała na bieżące przyswajanie materiału.

Anonimowa Absolwentka

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Zobacz video–opinie

Magda

Akademia Master – Certyfikowany kurs kierowników działów kadr i płac

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego dała mi ogromną wiedzę, której do tej pory nie miałam (jestem magistrem logistyki i transportu międzynarodowego). W płacach znalazłam się przypadkiem. Dzięki kursom pod marką HR na Szpilkach pokochałam płace i czuję, że to moje miejsce! Staram się zgłębiać kolejne zagadnienia, ale też wracam do już odbytych szkoleń i utrwalam wiedzę, uczę się profesjonalizmu od wspaniałych i niezwykle mądrych prowadzących. Jestem bardzo wdzięczna za to, że po skończonym kursie, nadal mogę korzystać z materiałów i być obecna w dyskusjach na grupie na Facebooku, gdzie wciąż korzystam z rad bardziej doświadczonych płacowych. Wspaniała “robota”!

Anonimowa Absolwentka

Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego

Trener prowadzący szkolenie

Przemysław Jeżek

Wykładowca akademicki, jeden z najbardziej cenionych trenerów na rynku szkoleniowym w Polsce. Posiada wieloletnie, bogate doświadczenie zawodowe zdobyte w działach personalnych dużych, międzynarodowych firm.

Irena Denisiuk

Menedżer ds. sprzedaży

+48 519 382 572

Agnieszka Podwysocka

Doradca klienta ds. programów rozwojowych

+48 798 862 710

Jak długo będę mieć dostęp do kursów na platformie akademii?

Dostęp do każdego kursu jest aktywny przez rok od jego zakończenia.

Czy płatność musi być jednorazowa?

W przypadku szkoleń i webinarów jednodniowych płatność jest jednorazowa.

Czy mój kurs może sfinansować pracodawca?

Tak, oczywiście. Wspieramy przedsiębiorców w pozyskaniu wysoko wykwalifikowanego personelu. Działamy legalnie 😉 płacimy podatki i wystawiamy faktury VAT. Na życzenie wystawiamy również faktury pro forma i faktury z odroczonym terminem płatności dla jednostek sfery budżetowej.

Jakie są warunki ukończenia kursu i czy otrzymam certyfikat?

Po zakończeniu szkolenia i zaliczeniu wszystkich modułów na platformie szkoleniowej Akademii, uczestnicy przystępują do egzaminu potwierdzającego umiejętności zawodowe, a po jego pozytywnym zaliczeniu otrzymują certyfikat.

Co w sytuacji, gdy nie ukończę kursu?

Jeżeli z jakiegokolwiek powodu nie możesz ukończyć kursu w sugerowanym terminie, nie martw się! Możesz w każdej chwili wrócić do materiału i dokończyć kurs w ciągu kolejnych 12 miesięcy od terminu jego zakończenia.

Szczegóły kursu

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.