Inkluzywność i różnorodność w kulturze organizacyjnej

485,37 zł + 23% VAT(597 zł z VAT)

  • Start: 23.01.2025
  • Czas trwania: 4 godziny
  • Godzina:9.00-13.00
  • Wykładowcy: Wioletta Kandziak
  • Lokalizacja: online
    Możliwość zorganizowania w formule zamkniętej w Twojej firmie.
    Sprawdź
  • Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do webinaru dla 1 osoby

6 godzin dydaktycznych intensywnego webinaru

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów z webinaru oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia webinaru

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!

Pobierz szczegóły program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.

Pobierz broszurę

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Agenda szkolenia

Czym jest kultura organizacyjna?
Od czego zacząć budowę kultury organizacyjnej?
Poziomy kultury organizacyjnej wg Edgara Sheina (artefakty)
Podstawowe elementy kultury organizacyjnej
  • Misja, wizja i strategia biznesowa
  • Wartości i normy postępowania
    • System etyczny i whistleblowing
    • Polityka antymobbingowa
    • Polityka weelbeing
  • Postrzeganie marki
  • Dress code
  • Sposób porozumiewania się
  • Style przywództwa
Budowa zaangażowania pracowników
  • Kształtowanie postaw menedżerskich
  • Tworzenie dobrych warunków zatrudnienia
  • Wsłuchiwanie się w głos pracowników i wyzwalanie ich potencjału
  • Konstruktywna informacja zwrotna
  • Rozwijanie inteligencji emocjonalnej liderów
  • Pomiary poziomu zaangażowania
Różnorodność i inkluzywność – strategia Diversity, Equity & Inclusion
  • Aktualna sytuacja na rynku pracy
  • Inkluzywność – pojęcie, trendy rynkowe
  • Inkluzywność a różnorodność.
  • Grupy społeczne będące potencjalnym adresatem polityki inkluzywności w organizacji.
  • Osoby po ukończeniu 50 roku życia
  • Osoby z niepełnosprawnością
  • Osoby powracające do pracy po urlopach macierzyńskich/wychowawczych
    i innych długotrwałych nieobecnościach
  • Inne (płeć, orientacja seksualna, wyznanie religijne, itp.)
Wpływ regulacji ESG (Environmental, Social Responsibility and Governance) na realizację działań na rzecz pracowników
  • Dyrektywa CSRD (dyrektywa ws. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju) – rola i znaczenie w obszarze HR i dla całej organizacji
  • Harmonogram wdrożenia dyrektywy w polskich firmach
Korzyści dla pracodawców płynące z bycia organizacją inkluzywną
Q&A