Urlopy - warsztat, poziom średnio- i zaawansowany, przypadki szczególne

697 zł

  • Start: 26.05.2025
  • Czas trwania: 5 godzin
  • Godzina:9.00 - 14.00
  • Wykładowcy: Iwona Wołkiewicz
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

5 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Pobierz agendę szkolenia i dowiedz się więcej!

Pobierz szczegółowy program spotkania i zapoznaj się z tematyką omawianą podczas szkolenia.

Pobierz broszurę

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974

Agenda szkolenia

Urlopy - warsztat, poziom średnio- i zaawansowany, przypadki szczególne
  1.  Staż urlopowy a wymiar urlopu wypoczynkowego – naliczanie stażu urlopowego – wyliczanie daty nabycia wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego udzielanie urlopów wypoczynkowych a rozliczenie godzinowe urlopu wypoczynkowego
  2.  Zasady naliczania urlopu proporcjonalnego
  3.  Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca stanowisko PIP
  4.  Urlop proporcjonalny w przypadku ustania stosunku pracy
  5.  Urlop proporcjonalny w przypadku nawiązania stosunku pracy – dwa przypadki
  6.  Upływ nieobecności trwającej pełen miesiąc na proporcjonalne wyliczenie urlopu wypoczynkowego
  7.  Korzystanie z urlopu wychowawczego a urlop wypoczynkowy – dwa przypadki- urlop – proporcjonalny w przypadku zmian wymiaru etatu w trakcie roku
  8.  Naliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie – miesiąca kalendarzowego w sposób przyjęty u pracodawcy
  9.  Naliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zwiększenia wymiaru urlopu (urlop uzupełniający) w przypadku pracy na pełen etat i w przypadku zmiany etatu w trakcie roku kalendarzowego
  10.  Urlop wypoczynkowy przy równoczesnym zatrudnieniu u kilku pracodawców
  11.  Udzielanie urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego a obowiązek wykonania badań kontrolnych
  12.  Wymiar w pierwszym roku kalendarzowym urlopu – czy zawsze 20 dni?
  13.  Nabycie urlopu z upływem miesiąca czy po przepracowaniu miesiąca pracy? (stanowisko MPiPS)
  14.  Data zatrudnienia w miesiącu kalendarzowym a wysokość przysługującego urlopu wypoczynkowego
  15.  Kilka umów o pracę w roku kalendarzowym a naliczanie urlopu wypoczynkowego
  16.  Prawo pracodawcy do jednostronnego udzielenia urlopu wypoczynkowego
  17.  Obowiązek udzielenia 14 dni kalendarzowego
  18.  Obowiązek udzielenia urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo
  19.  Szczególne przypadki udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie późniejszym tj. do końca września roku następnego
  20.  Przesunięcie, przerwanie i odwołanie z urlopu wypoczynkowego – zwrot kosztów w przypadku odwołania lub przesunięcia urlopu wypoczynkowego
  21.  Urlop na żądanie – w jakich przypadkach można nie wyrazić zgodna na urlop na żądanie
  22.  Wyliczenie terminu, po której urlop wypoczynkowy przepada – data przepadalności urlopu wypoczynkowego
  23.  Kiedy pracodawca ma obowiązek przygotowywania planów urlopowych
  24.  Ustalanie wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności (stanowiska PIP i MRPiPS)
  25.  Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności (wyrok SN oraz stanowisko Departamentu Prawnego GIP)
  26.  Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności a wymiar etatu
  27.  Urlop wypoczynkowy a zmiana stopnia niepełnosprawności (Stanowisko Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych)
  28.  Planowane zmiany dotyczące okresów wchodzących do stażu pracowniczego, w tym stażu do urlopu wypoczynkowego