You cannot view this unit as you're not logged in yet.
3 Responses
Czy w przypadku podpisania z pracownikiem zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia na okres 3 miesięcy pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi za ten czas?
czy umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może być przedstawiona pracownikowi np. po 1 mc od zatrudnienia?
kto może stwierdzić , że działalność narusza czy zagraża interesom pracodawcy? pracownik możne twierdzić , że nie zagraża..albo być nieświadomym ,że tak może być.
Umowę o zakazie konkurencji, podpisaną z pracownikiem trzymamy w części B akt osobowych. Jeżeli zakaz dotyczy także okresu po zatrudnieniu, trzymamy w części C.
Czy to oznacza, że po zwolnieniu pracownika przekładamy dokument z części B do C? To chyba godziłoby w kompletność akt…
A może robimy kserokopię dokumentu wraz z pieczątką „zgodność z oryginałem” i wpinamy do części C? Może jakiś inny sposób?
Czy w przypadku podpisania z pracownikiem zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia na okres 3 miesięcy pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi za ten czas?
czy umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może być przedstawiona pracownikowi np. po 1 mc od zatrudnienia?
kto może stwierdzić , że działalność narusza czy zagraża interesom pracodawcy? pracownik możne twierdzić , że nie zagraża..albo być nieświadomym ,że tak może być.
Umowę o zakazie konkurencji, podpisaną z pracownikiem trzymamy w części B akt osobowych. Jeżeli zakaz dotyczy także okresu po zatrudnieniu, trzymamy w części C.
Czy to oznacza, że po zwolnieniu pracownika przekładamy dokument z części B do C? To chyba godziłoby w kompletność akt…
A może robimy kserokopię dokumentu wraz z pieczątką „zgodność z oryginałem” i wpinamy do części C? Może jakiś inny sposób?