You cannot view this unit as you're not logged in yet.
6 Responses
W jaki sposob prawidłowo w informacji o warunkach pracy zapisać informację o okresie wypowiedzenia i przysłującym urlopie wypoczynkowym.
Czy jak wpisze zapis odnośnie okres wypowiedzenia określa art 36 KP zgodnie z nim:
1)
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2)
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3)
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
Czy powinno wpisywać się odpowiedni okres wypowiedzenia zgodnie z okresem na jaki została zawarta umowa?
I drugie pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego. Np pracownik ma prawo do 26 dni urlopu w roku. Pracuje od nas od marca to w w informacji podaję, że przysługuje mu konkreta liczby dni tj 21 czy wpisuję 26 dni proporcjonalnie do okres zatrudnienia
W którym dokumencie powinniśmy podać informacje o systemie czasu pracy który obowiązuje pracownika? W mojej pracy podajemy informacji o warunkach zatrudnienia.
Czy jeśli informacje o warunkach zatrudnienia są zawarte w umowie o pracę, to należy zmienić treść umowy i przygotowywać dodatkowy dokument jakim jest „Informacja o warunkach zatrudnienia”?
Czy dobrze rozumiem 🙁
maje zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia s ą złe? 🙁
1. Wymiar urlopu wynosi:
– 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
– 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2. Okres wypowiedzenia Pani umowy o pracę jest uzależniony od okresu zatrudnienia
i wynosi:
– 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
– 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
„Pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia zawsze, gdy tylko dochodzi do nawiązania stosunku pracy, również wtedy, gdy strony zawierają kolejną umowę o pracę, kontynuując dotychczasowy
stosunek pracy.”.
Czy dobrze rozumiem, że po podpisaniu każdej kolejnej umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest przedłożyć kolejne pismo z informacją o warunkach zatrudnienia? Jeżeli tak jest, czy można poprosić o podstawę prawną?
W mojej obecnej firmie dokument ten wygląda w taki sposób, że rozpisujemy szczegółowo wszystkie niezbędne informacje, dotyczące, np.
– ukończenia konkretnych szkół a naliczaniu stażu pracy
– staż pracy a urlop
– okresy wypowiedzenia
dzięki czemu pracownik dostaje wszystkie dane „wyłożone na tacy” i sam może sobie wyliczyć, kiedy nabędzie praw do 26-dniowego urlopu itd. Jeżeli podana informacja byłaby zgodna z prawdą, jeden pracownik kontynuując jeden stosunek pracy, mógłby dostać do podpisu 5 identycznie brzmiących informacji o warunkach zatrudnienia – a to wydaje mi się dziwne…
W jaki sposob prawidłowo w informacji o warunkach pracy zapisać informację o okresie wypowiedzenia i przysłującym urlopie wypoczynkowym.
Czy jak wpisze zapis odnośnie okres wypowiedzenia określa art 36 KP zgodnie z nim:
1)
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2)
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3)
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
Czy powinno wpisywać się odpowiedni okres wypowiedzenia zgodnie z okresem na jaki została zawarta umowa?
I drugie pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego. Np pracownik ma prawo do 26 dni urlopu w roku. Pracuje od nas od marca to w w informacji podaję, że przysługuje mu konkreta liczby dni tj 21 czy wpisuję 26 dni proporcjonalnie do okres zatrudnienia
Czy jak pracownik młodociany skończy 16 lat to trzeba dac mu informację o zmianie warunków zatrudnienia, że zaczyna pracować 8h, a nie 6h?
W którym dokumencie powinniśmy podać informacje o systemie czasu pracy który obowiązuje pracownika? W mojej pracy podajemy informacji o warunkach zatrudnienia.
Czy jeśli informacje o warunkach zatrudnienia są zawarte w umowie o pracę, to należy zmienić treść umowy i przygotowywać dodatkowy dokument jakim jest „Informacja o warunkach zatrudnienia”?
Czy dobrze rozumiem 🙁
maje zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia s ą złe? 🙁
1. Wymiar urlopu wynosi:
– 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
– 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2. Okres wypowiedzenia Pani umowy o pracę jest uzależniony od okresu zatrudnienia
i wynosi:
– 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
– 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
„Pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia zawsze, gdy tylko dochodzi do nawiązania stosunku pracy, również wtedy, gdy strony zawierają kolejną umowę o pracę, kontynuując dotychczasowy
stosunek pracy.”.
Czy dobrze rozumiem, że po podpisaniu każdej kolejnej umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest przedłożyć kolejne pismo z informacją o warunkach zatrudnienia? Jeżeli tak jest, czy można poprosić o podstawę prawną?
W mojej obecnej firmie dokument ten wygląda w taki sposób, że rozpisujemy szczegółowo wszystkie niezbędne informacje, dotyczące, np.
– ukończenia konkretnych szkół a naliczaniu stażu pracy
– staż pracy a urlop
– okresy wypowiedzenia
dzięki czemu pracownik dostaje wszystkie dane „wyłożone na tacy” i sam może sobie wyliczyć, kiedy nabędzie praw do 26-dniowego urlopu itd. Jeżeli podana informacja byłaby zgodna z prawdą, jeden pracownik kontynuując jeden stosunek pracy, mógłby dostać do podpisu 5 identycznie brzmiących informacji o warunkach zatrudnienia – a to wydaje mi się dziwne…