10 czerwca 2021

6 miesięcy / pakiet kursów

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wbrew pozorom nie jest takie proste. Musi ono przebiegać w sposób zgodny z aktualnymi trendami oraz potrzebami pracowników i pracodawców, jednocześnie w optymalny dla organizacji sposób realizować cele biznesowe. Bez względu na to, czy pracujesz dla małej firmy, czy wielkiej międzynarodowej korporacji, zarządzanie kapitałem ludzkim, najcenniejszym zasobem firmy, jest sprawą fundamentalną. Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi może być początkiem Twojej kariery zawodowej!    

17 sierpnia 2021 r.

4 miesiące / pakiet kursów

4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.

14 czerwca 2021 r.

31 dni

Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

6 września 2021 r.

31 dni

Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny.

11 października 2021 r.

31 dni

Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!

kurs do samorealizacji

Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

11 czerwca 2021 godz. 9.00

Wachlarz dostępnych na rynku programów długoterminowego oszczędzania w ostatnich latach uległ rozszerzeniu. Oprócz obowiązkowych grupowych form oszczędzania organizowanych przez pracodawców (PPE, PPK) na rynku dostępne są także inne sposoby organizacji oszczędności pracowników, czy ubezpieczeń na życie. Co więcej, w najbliższym czasie spodziewać się należy wprowadzenia Ogólnoeuropejskiego Indywidualnego Produktu Emerytalnego jako świadczenia dla pracowników migrujących, a także rozwoju indywidualnych form oszczędzania. Eksperci wskażą w jaki sposób efektywnie zorganizować programy oszczędnościowe w firmach aby zwiększyć ich efektywność oraz  jakich sytuacji unikać jako zbyt ryzykownych, a także odpowiedzą na pytania w trakcie sesji pytań i odpowiedzi na zakończenie webinaru. Prowadzący szkolenie to specjaliści z Instytutu Emerytalnego: dr. Antoni Kolek, Oskar Sobolewski

17 czerwca 2021 r.

Współpraca z komornikiem to jeden z obowiązków pracodawcy. Na szkoleniu przeanalizujemy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń. Wyjaśnimy co zrobić w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej oraz w przypadku gdy wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności. Szkolenie pomoże Ci poprawnie sformułować odpowiedź na zajęcie przy uwzględnieniu wszelkich niezbędnych informacji jakich wymaga komornik. Czy jesteście pewni, że udzielane przez Was informacje są zgodne z prawem? Jeśli nie do końca czujesz się pewnie w relacji pracodawca-komornik, to szkolenie jest dla Ciebie! Prowadząca: Danuta Piwowarczyk

Czy czasami czujesz, że brakuje Ci wiedzy w kwestii rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz składek na FP i FGŚP? Masz dylematy dotyczące rozliczania składek z uwzględnieniem ograniczeń i zwolnień od wynagrodzeń na liście płac w 2021 r.? Nie wiesz jak rozliczyć składki na urlopie macierzyńskim i wychowawczym w 2021 r.? Zastanawiasz się jak rozliczyć składki w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń w 2021 r.? A może problemem są świadczenia zwolnione ze składek na FUS i ubezpieczenie zdrowotne? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań uzyskasz na kolejnym szkoleniu z cyklu „Płace dla zaawansowanych”, które poprowadzi Przemysław Jeżek. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających podstawową wiedzę nt. rozliczeń z ZUS, pracowników działów personalnych i  doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę. Szkolenie trwa 5 godzin.

Na tym szkoleniu zajmiemy się rozliczeniem składkowo – podatkowym umów zlecenia stanowiących jedyny tytuł do ubezpieczeń oraz rozliczeniem w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Poruszymy temat kontraktu menedżerskiego. Dowiesz się również jak rozliczać wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne zawartych umów cywilnoprawnych w tym umów zawieranych z cudzoziemcami. Zajmiemy się tematem przychodów cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umów cywilnoprawnych. Ustalimy zakres obowiązku podatkowego obywateli państw UE w Polsce i opodatkowaniem dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu. Szkolenie trwa 5 godzin i zawiera ogrom wiedzy z rozliczeń podatkowo – składkowych w 2021 r., umów prawa cywilnego w tym rozliczania cudzoziemców. Prowadzący: Przemysław Jeżek

Przed nami kolejne szkolenie z cyklu „Płace dla zaawansowanych”. Na tym spotkaniu rozwiejemy wszelkie wątpliwości odnośnie nowych zasad rozstrzygania zbiegów egzekucji do zasiłków. Dowiesz się jakie obowiązki ma pracodawca względem organów egzekucyjnych i jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej, sądowej i administracyjnej. Dokładnie, na przykładach omówimy jak w 2021 r. dokonywać potrąceń: z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Wyjaśnimy również jak poprawnie dokonywać potrąceń po przystąpieniu do Pracowniczych Planów Kapitałowych i jaki wpływ na potrącenia ma nowelizacja przepisów ustawy o podatku. Jeśli powyższe zagadnienia wydają Ci się niezrozumiałe, a zarazem interesujące, to ten webinar jest dla Ciebie. Prowadzący: Przemysław Jeżek Czas trwania: 5 godzin (szkolenie i sesja pytań)

Posiadasz pracowników oddelegowanych do pracy za granicą? Masz wątpliwości jakim ubezpieczeniom podlega pracownik oddelegowany do pracy w UE a jakim jeśli oddelegowany jest poza jej granice? Jaka jest podstawa świadczeń chorobowych dla tych pracowników? Jakie zmiany czekają nas w tym temacie w 2021 roku? Podczas Webinaru uzyskasz odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

Książka „Prawo pracy. First Minute" to encyklopedia praktycznej wiedzy dla pracodawców, osób zarządzających personelem i pracowników HR, w unikatowym schemacie: PROBLEM – PYTANIE – ODPOWIEDŹ

Cena zawiera koszt wysyłek

Oferujemy Ci prenumeratę roczną naszego kwartalnika, obejmuje ona 4 kolejne numery Magazynu z dostawą prosto do twojego domu. Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy.

Metody efektywnego zarządzania czasem pracy przyczyniają się zarówno do osiągania celów zawodowych, jak i osobistych, zwiększając tym samym skuteczność działania organizacji i jej przewagę konkurencyjną, a także wpływając na jakość życia pracownika. Temu właśnie służy książka, którą dla Ciebie napisałam – najlepszemu zagospodarowaniu czasu pracy w firmie, poprzez dobór i zastosowanie odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz tworzenie optymalnych i zgodnych z prawem grafików pracy.

Wydane na papierze kredowym, w niezwykle pięknej szacie graficznej. Kompendium wiedzy o planowaniu i rozliczaniu czasu pracy oraz urlopach i zwolnieniach od pracy oraz kompendium wiedzy o świadczeniach z tytułu choroby i macierzyństwa. Zestaw obowiązkowy na biurku specjalisty ds. kadr i płac.

10 czerwca 2021

6 miesięcy / pakiet kursów

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wbrew pozorom nie jest takie proste. Musi ono przebiegać w sposób zgodny z aktualnymi trendami oraz potrzebami pracowników i pracodawców, jednocześnie w optymalny dla organizacji sposób realizować cele biznesowe. Bez względu na to, czy pracujesz dla małej firmy, czy wielkiej międzynarodowej korporacji, zarządzanie kapitałem ludzkim, najcenniejszym zasobem firmy, jest sprawą fundamentalną. Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi może być początkiem Twojej kariery zawodowej!    

17 sierpnia 2021 r.

4 miesiące / pakiet kursów

4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.

14 czerwca 2021 r.

31 dni

Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

6 września 2021 r.

31 dni

Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny.

11 października 2021 r.

31 dni

Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!

kurs do samorealizacji

Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

11 czerwca 2021 godz. 9.00

Wachlarz dostępnych na rynku programów długoterminowego oszczędzania w ostatnich latach uległ rozszerzeniu. Oprócz obowiązkowych grupowych form oszczędzania organizowanych przez pracodawców (PPE, PPK) na rynku dostępne są także inne sposoby organizacji oszczędności pracowników, czy ubezpieczeń na życie. Co więcej, w najbliższym czasie spodziewać się należy wprowadzenia Ogólnoeuropejskiego Indywidualnego Produktu Emerytalnego jako świadczenia dla pracowników migrujących, a także rozwoju indywidualnych form oszczędzania. Eksperci wskażą w jaki sposób efektywnie zorganizować programy oszczędnościowe w firmach aby zwiększyć ich efektywność oraz  jakich sytuacji unikać jako zbyt ryzykownych, a także odpowiedzą na pytania w trakcie sesji pytań i odpowiedzi na zakończenie webinaru. Prowadzący szkolenie to specjaliści z Instytutu Emerytalnego: dr. Antoni Kolek, Oskar Sobolewski

17 czerwca 2021 r.

Współpraca z komornikiem to jeden z obowiązków pracodawcy. Na szkoleniu przeanalizujemy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń. Wyjaśnimy co zrobić w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej oraz w przypadku gdy wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych należności. Szkolenie pomoże Ci poprawnie sformułować odpowiedź na zajęcie przy uwzględnieniu wszelkich niezbędnych informacji jakich wymaga komornik. Czy jesteście pewni, że udzielane przez Was informacje są zgodne z prawem? Jeśli nie do końca czujesz się pewnie w relacji pracodawca-komornik, to szkolenie jest dla Ciebie! Prowadząca: Danuta Piwowarczyk

Czy czasami czujesz, że brakuje Ci wiedzy w kwestii rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz składek na FP i FGŚP? Masz dylematy dotyczące rozliczania składek z uwzględnieniem ograniczeń i zwolnień od wynagrodzeń na liście płac w 2021 r.? Nie wiesz jak rozliczyć składki na urlopie macierzyńskim i wychowawczym w 2021 r.? Zastanawiasz się jak rozliczyć składki w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń w 2021 r.? A może problemem są świadczenia zwolnione ze składek na FUS i ubezpieczenie zdrowotne? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań uzyskasz na kolejnym szkoleniu z cyklu „Płace dla zaawansowanych”, które poprowadzi Przemysław Jeżek. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających podstawową wiedzę nt. rozliczeń z ZUS, pracowników działów personalnych i  doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę. Szkolenie trwa 5 godzin.

Na tym szkoleniu zajmiemy się rozliczeniem składkowo – podatkowym umów zlecenia stanowiących jedyny tytuł do ubezpieczeń oraz rozliczeniem w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Poruszymy temat kontraktu menedżerskiego. Dowiesz się również jak rozliczać wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne zawartych umów cywilnoprawnych w tym umów zawieranych z cudzoziemcami. Zajmiemy się tematem przychodów cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umów cywilnoprawnych. Ustalimy zakres obowiązku podatkowego obywateli państw UE w Polsce i opodatkowaniem dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu. Szkolenie trwa 5 godzin i zawiera ogrom wiedzy z rozliczeń podatkowo – składkowych w 2021 r., umów prawa cywilnego w tym rozliczania cudzoziemców. Prowadzący: Przemysław Jeżek

Przed nami kolejne szkolenie z cyklu „Płace dla zaawansowanych”. Na tym spotkaniu rozwiejemy wszelkie wątpliwości odnośnie nowych zasad rozstrzygania zbiegów egzekucji do zasiłków. Dowiesz się jakie obowiązki ma pracodawca względem organów egzekucyjnych i jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej, sądowej i administracyjnej. Dokładnie, na przykładach omówimy jak w 2021 r. dokonywać potrąceń: z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Wyjaśnimy również jak poprawnie dokonywać potrąceń po przystąpieniu do Pracowniczych Planów Kapitałowych i jaki wpływ na potrącenia ma nowelizacja przepisów ustawy o podatku. Jeśli powyższe zagadnienia wydają Ci się niezrozumiałe, a zarazem interesujące, to ten webinar jest dla Ciebie. Prowadzący: Przemysław Jeżek Czas trwania: 5 godzin (szkolenie i sesja pytań)

Posiadasz pracowników oddelegowanych do pracy za granicą? Masz wątpliwości jakim ubezpieczeniom podlega pracownik oddelegowany do pracy w UE a jakim jeśli oddelegowany jest poza jej granice? Jaka jest podstawa świadczeń chorobowych dla tych pracowników? Jakie zmiany czekają nas w tym temacie w 2021 roku? Podczas Webinaru uzyskasz odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy.

Wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu! Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. Cena nie zawiera kosztu przesyłki.

Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych. I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy.

Krok po kroku wspólnie z Agnieszką Wachowicz, współautorką naszej najnowszej książki, przeprowadzę Cię przez zasady ustalania, udzielania i naliczania świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych i macierzyńskich.

Porcelanowy Kubek Pasjonata Kadr i Płac

Przygotujemy dla Ciebie spersonalizowany pakiet dokumentów dla nowego pracownika, który mam nadzieję, będzie stanowił dla Ciebie rzetelną pomoc i inspirację do wykonywania nawet najprostszych czynności w najlepszy z możliwych sposobów.