20 kwietnia 2021 r.

5 miesięcy / pakiet kursów

Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr.

17 sierpnia 2021 r.

4 miesiące / pakiet kursów

4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.

10 maja 2021 r.

31 dni

Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!

17 sierpnia 2021 r.

8 tygodni

Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.

20 września 2021 r.

31 dni

Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.

kurs do samorealizacji

RODO w kadrach i płacach to kurs, który omawia najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników. RODO w zakładzie pracy omawiam najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników.

26 kwietnia 2021 r. godz. 9.00

Ile razy zdarzyło Ci się korygować błędy na liście płac? A ile razy nie wiedziałaś jak to zrobić? Aby pomóc Ci w korekcie błędów na liście płac zorganizowaliśmy szkolenie. Omówimy na nim rozliczenie nadpłaconego i błędnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Zajmiemy się korektą nadpłaconych składek i zaliczki na podatek w przypadku podjęcia studiów lub utraty statusu studenta. Omówimy zwrot nadpłaconych składek E-R w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru oraz korektę świadczeń chorobowych i składek za pracowników na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Jeśli powyższe zagadnienia wydają Ci się niezrozumiałe, a zarazem interesujące, to ten webinar jest dla Ciebie. Prowadzący: Przemysław Jeżek Czas trwania: 5 godzin Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających podstawową wiedzę dot. rozliczania wynagrodzeń, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.

Przed nami kolejne szkolenie z cyklu „Płace dla zaawansowanych”. Na tym spotkaniu rozwiejemy wszelkie wątpliwości odnośnie nowych zasad rozstrzygania zbiegów egzekucji do zasiłków. Dowiesz się jakie obowiązki ma pracodawca względem organów egzekucyjnych i jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej, sądowej i administracyjnej. Dokładnie, na przykładach omówimy jak w 2021 r. dokonywać potrąceń: z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Wyjaśnimy również jak poprawnie dokonywać potrąceń po przystąpieniu do Pracowniczych Planów Kapitałowych i jaki wpływ na potrącenia ma nowelizacja przepisów ustawy o podatku. Jeśli powyższe zagadnienia wydają Ci się niezrozumiałe, a zarazem interesujące, to ten webinar jest dla Ciebie. Prowadzący: Przemysław Jeżek Czas trwania: 5 godzin (szkolenie i sesja pytań)

Posiadasz pracowników oddelegowanych do pracy za granicą? Masz wątpliwości jakim ubezpieczeniom podlega pracownik oddelegowany do pracy w UE a jakim jeśli oddelegowany jest poza jej granice? Jaka jest podstawa świadczeń chorobowych dla tych pracowników? Jakie zmiany czekają nas w tym temacie w 2021 roku? Podczas Webinaru uzyskasz odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

Wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu! Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. Cena nie zawiera kosztu przesyłki.

Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych. I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy.

Krok po kroku wspólnie z Agnieszką Wachowicz, współautorką naszej najnowszej książki, przeprowadzę Cię przez zasady ustalania, udzielania i naliczania świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych i macierzyńskich.

Porcelanowy Kubek Pasjonata Kadr i Płac

Przygotujemy dla Ciebie spersonalizowany pakiet dokumentów dla nowego pracownika, który mam nadzieję, będzie stanowił dla Ciebie rzetelną pomoc i inspirację do wykonywania nawet najprostszych czynności w najlepszy z możliwych sposobów.

20 kwietnia 2021 r.

5 miesięcy / pakiet kursów

Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr.

17 sierpnia 2021 r.

4 miesiące / pakiet kursów

4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.

10 maja 2021 r.

31 dni

Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!

17 sierpnia 2021 r.

8 tygodni

Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.

20 września 2021 r.

31 dni

Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.

kurs do samorealizacji

RODO w kadrach i płacach to kurs, który omawia najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników. RODO w zakładzie pracy omawiam najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników.

26 kwietnia 2021 r. godz. 9.00

Ile razy zdarzyło Ci się korygować błędy na liście płac? A ile razy nie wiedziałaś jak to zrobić? Aby pomóc Ci w korekcie błędów na liście płac zorganizowaliśmy szkolenie. Omówimy na nim rozliczenie nadpłaconego i błędnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę. Zajmiemy się korektą nadpłaconych składek i zaliczki na podatek w przypadku podjęcia studiów lub utraty statusu studenta. Omówimy zwrot nadpłaconych składek E-R w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru oraz korektę świadczeń chorobowych i składek za pracowników na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Jeśli powyższe zagadnienia wydają Ci się niezrozumiałe, a zarazem interesujące, to ten webinar jest dla Ciebie. Prowadzący: Przemysław Jeżek Czas trwania: 5 godzin Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających podstawową wiedzę dot. rozliczania wynagrodzeń, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.

Przed nami kolejne szkolenie z cyklu „Płace dla zaawansowanych”. Na tym spotkaniu rozwiejemy wszelkie wątpliwości odnośnie nowych zasad rozstrzygania zbiegów egzekucji do zasiłków. Dowiesz się jakie obowiązki ma pracodawca względem organów egzekucyjnych i jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej, sądowej i administracyjnej. Dokładnie, na przykładach omówimy jak w 2021 r. dokonywać potrąceń: z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Wyjaśnimy również jak poprawnie dokonywać potrąceń po przystąpieniu do Pracowniczych Planów Kapitałowych i jaki wpływ na potrącenia ma nowelizacja przepisów ustawy o podatku. Jeśli powyższe zagadnienia wydają Ci się niezrozumiałe, a zarazem interesujące, to ten webinar jest dla Ciebie. Prowadzący: Przemysław Jeżek Czas trwania: 5 godzin (szkolenie i sesja pytań)

Posiadasz pracowników oddelegowanych do pracy za granicą? Masz wątpliwości jakim ubezpieczeniom podlega pracownik oddelegowany do pracy w UE a jakim jeśli oddelegowany jest poza jej granice? Jaka jest podstawa świadczeń chorobowych dla tych pracowników? Jakie zmiany czekają nas w tym temacie w 2021 roku? Podczas Webinaru uzyskasz odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

Wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu! Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. Cena nie zawiera kosztu przesyłki.

Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych. I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy.

Krok po kroku wspólnie z Agnieszką Wachowicz, współautorką naszej najnowszej książki, przeprowadzę Cię przez zasady ustalania, udzielania i naliczania świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych i macierzyńskich.

Segregator Pasjonata Kadr i Płac