fbpx

Powiedz mi, to zapomnę.
Naucz mnie, to może zapamiętam.
Zaangażuj mnie, to się nauczę.

Benjamin Franklin

Powiedz mi, to zapomnę.
Naucz mnie, to może zapamiętam.
Zaangażuj mnie, to się nauczę.

Benjamin Franklin

Metodyka przygotowywania i prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Autorski proces dydaktyczny daje możliwość konsultowania z nimi problemów, z którymi aktualnie zmaga się uczestnik kursu.

Atmosfera Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i sposób organizacji kursów sprawia, że Uczestnicy skupieni są na wspólnym rozwiązywaniu problemów i codziennych zadań w grupie.

Zapraszam Cię do wspólnej nauki

Filters Sort
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, XI edycja
8 grudnia 2020 r.
9 miesięcy / pakiet kursów
9-miesięczny program dydaktyczny, obejmujący kursy z dziedziny prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel, w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień kadrowo-płacowych. Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
2875,00 3575,00 
Dodaj do koszyka
Zobacz szczegóły
Akademia Mistrzostwa Kadrowego, VII edycja
8 grudnia 2020 r.
5 miesięcy / pakiet kursów
Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr.
Akademia Mistrzostwa Płacowego, V edycja
16 luty 2021 r.
4 miesiące / pakiet kursów
4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.
Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny.
Znajomość problematyki kadrowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców, którzy zobowiązani są prowadzić dokumentację i ewidencję zgodnie z przepisami prawa pracy.
Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.
Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.
Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
RODO w kadrach i płacach to kurs, który omawia najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników. RODO w zakładzie pracy omawiam najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy dotyczącej rozliczania wynagrodzeń i świadczeń w 2020 roku pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce jak i osób na co dzień zajmujących się tym zagadnieniem, chcących pogłębić swoją wiedzę. Uczestnicy otrzymują w formie pliku .pdf opracowanie liczące 150 stron materiału merytorycznego wraz z licznymi przykładami. Czas trwania wideo szkolenia: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Lista Płac w 2020 r. – po zmianach w przepisach: – podatkowe rozliczanie wpłat na PPK, – przeliczanie świadczeń chorobowych Tarcza Antykryzysowa, – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Data szkolenia: 29.10.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego rozliczania różnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń pracowniczych na liście płać na bazie wybranych wyjaśnieńi interpretacji: MRPiPS, PIP, ZUS oraz wyroków sądów oraz zmian wprowadzonych do ustawyo podatku dochodowym. Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania podstaw, które budzą najwięcej wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Data szkolenia: 02.11.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Cel szkolenia: Przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań w zakresie stosowania przepisów dotyczących rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń pracowniczych na tle najnowszych wyjaśnień, interpretacji ZUS, US, Ministra Finansów na praktycznych przykładach. Data szkolenia: 13.11.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
347,00 447,00 
Dodaj do koszyka
Zobacz szczegóły
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego przeanalizowana została procedura i harmonogram tworzenia PPK, a także zwrócono uwagę na najważniejsze zadania pracodawców, które na nich czekają w najbliższych miesiącach oraz szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski
Celem szkolenia: jest omówienie zagadnień dotyczących rozliczania wynagrodzeń i zasiłków w okresie ogłoszonego „Przestoju ekonomicznego” i „Obniżonego wymiaru etatu” wynikających z najnowszej ustawy tzw. „Tarczy Antykryzysowej dla przedsiębiorców” z uwzględnieniem założeń „Tarczy 4.0”. Czas trwania: 4 godziny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych po zmianach w przepisach prawa. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę. Czas trwania: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Webinar ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń, chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Czas trwania: 4,5 godziny Szkolenie prowadził: Przemysław Jeżek
Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy.
Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych. I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy.
Metody efektywnego zarządzania czasem pracy przyczyniają się zarówno do osiągania celów zawodowych, jak i osobistych, zwiększając tym samym skuteczność działania organizacji i jej przewagę konkurencyjną, a także wpływając na jakość życia pracownika. Temu właśnie służy książka, którą dla Ciebie napisałam – najlepszemu zagospodarowaniu czasu pracy w firmie, poprzez dobór i zastosowanie odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz tworzenie optymalnych i zgodnych z prawem grafików pracy.
Porcelanowy Kubek Pasjonata Kadr i Płac
Segregator Pasjonata Kadr i Płac
Przygotujemy dla Ciebie spersonalizowany pakiet dokumentów dla nowego pracownika, który mam nadzieję, będzie stanowił dla Ciebie rzetelną pomoc i inspirację do wykonywania nawet najprostszych czynności w najlepszy z możliwych sposobów.

Filters Sort
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, XI edycja
8 grudnia 2020 r.
9 miesięcy / pakiet kursów
9-miesięczny program dydaktyczny, obejmujący kursy z dziedziny prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel, w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień kadrowo-płacowych. Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
3575,00  2875,00 
Dodaj do koszyka
Zobacz szczegóły
Akademia Mistrzostwa Kadrowego, VII edycja
8 grudnia 2020 r.
5 miesięcy / pakiet kursów
Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr.
Akademia Mistrzostwa Płacowego, V edycja
16 luty 2021 r.
4 miesiące / pakiet kursów
4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.

Filters Sort
Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny.
Znajomość problematyki kadrowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców, którzy zobowiązani są prowadzić dokumentację i ewidencję zgodnie z przepisami prawa pracy.
Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.
Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.
Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
RODO w kadrach i płacach to kurs, który omawia najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników. RODO w zakładzie pracy omawiam najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników.

Filters Sort
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy dotyczącej rozliczania wynagrodzeń i świadczeń w 2020 roku pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce jak i osób na co dzień zajmujących się tym zagadnieniem, chcących pogłębić swoją wiedzę. Uczestnicy otrzymują w formie pliku .pdf opracowanie liczące 150 stron materiału merytorycznego wraz z licznymi przykładami. Czas trwania wideo szkolenia: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Lista Płac w 2020 r. – po zmianach w przepisach: – podatkowe rozliczanie wpłat na PPK, – przeliczanie świadczeń chorobowych Tarcza Antykryzysowa, – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Data szkolenia: 29.10.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego rozliczania różnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń pracowniczych na liście płać na bazie wybranych wyjaśnieńi interpretacji: MRPiPS, PIP, ZUS oraz wyroków sądów oraz zmian wprowadzonych do ustawyo podatku dochodowym. Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania podstaw, które budzą najwięcej wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Data szkolenia: 02.11.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Cel szkolenia: Przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań w zakresie stosowania przepisów dotyczących rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń pracowniczych na tle najnowszych wyjaśnień, interpretacji ZUS, US, Ministra Finansów na praktycznych przykładach. Data szkolenia: 13.11.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
347,00 447,00 
Dodaj do koszyka
Zobacz szczegóły
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego przeanalizowana została procedura i harmonogram tworzenia PPK, a także zwrócono uwagę na najważniejsze zadania pracodawców, które na nich czekają w najbliższych miesiącach oraz szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski
Celem szkolenia: jest omówienie zagadnień dotyczących rozliczania wynagrodzeń i zasiłków w okresie ogłoszonego „Przestoju ekonomicznego” i „Obniżonego wymiaru etatu” wynikających z najnowszej ustawy tzw. „Tarczy Antykryzysowej dla przedsiębiorców” z uwzględnieniem założeń „Tarczy 4.0”. Czas trwania: 4 godziny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych po zmianach w przepisach prawa. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę. Czas trwania: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Webinar ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń, chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Czas trwania: 4,5 godziny Szkolenie prowadził: Przemysław Jeżek

Filters Sort
Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy.
Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych. I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy.
Metody efektywnego zarządzania czasem pracy przyczyniają się zarówno do osiągania celów zawodowych, jak i osobistych, zwiększając tym samym skuteczność działania organizacji i jej przewagę konkurencyjną, a także wpływając na jakość życia pracownika. Temu właśnie służy książka, którą dla Ciebie napisałam – najlepszemu zagospodarowaniu czasu pracy w firmie, poprzez dobór i zastosowanie odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz tworzenie optymalnych i zgodnych z prawem grafików pracy.

Filters Sort
Porcelanowy Kubek Pasjonata Kadr i Płac
Segregator Pasjonata Kadr i Płac
Przygotujemy dla Ciebie spersonalizowany pakiet dokumentów dla nowego pracownika, który mam nadzieję, będzie stanowił dla Ciebie rzetelną pomoc i inspirację do wykonywania nawet najprostszych czynności w najlepszy z możliwych sposobów.

Filters Sort
Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, XI edycja
8 grudnia 2020 r.
9 miesięcy / pakiet kursów
9-miesięczny program dydaktyczny, obejmujący kursy z dziedziny prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel, w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień kadrowo-płacowych. Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
2875,00 3575,00 
Dodaj do koszyka
Zobacz szczegóły
Akademia Mistrzostwa Kadrowego, VII edycja
8 grudnia 2020 r.
5 miesięcy / pakiet kursów
Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr.
Akademia Mistrzostwa Płacowego, V edycja
16 luty 2021 r.
4 miesiące / pakiet kursów
4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.
Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny.
Znajomość problematyki kadrowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców, którzy zobowiązani są prowadzić dokumentację i ewidencję zgodnie z przepisami prawa pracy.
Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.
Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.
Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
RODO w kadrach i płacach to kurs, który omawia najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników. RODO w zakładzie pracy omawiam najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy dotyczącej rozliczania wynagrodzeń i świadczeń w 2020 roku pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce jak i osób na co dzień zajmujących się tym zagadnieniem, chcących pogłębić swoją wiedzę. Uczestnicy otrzymują w formie pliku .pdf opracowanie liczące 150 stron materiału merytorycznego wraz z licznymi przykładami. Czas trwania wideo szkolenia: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Lista Płac w 2020 r. – po zmianach w przepisach: – podatkowe rozliczanie wpłat na PPK, – przeliczanie świadczeń chorobowych Tarcza Antykryzysowa, – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Data szkolenia: 29.10.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego rozliczania różnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń pracowniczych na liście płać na bazie wybranych wyjaśnieńi interpretacji: MRPiPS, PIP, ZUS oraz wyroków sądów oraz zmian wprowadzonych do ustawyo podatku dochodowym. Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania podstaw, które budzą najwięcej wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Data szkolenia: 02.11.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Cel szkolenia: Przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań w zakresie stosowania przepisów dotyczących rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń pracowniczych na tle najnowszych wyjaśnień, interpretacji ZUS, US, Ministra Finansów na praktycznych przykładach. Data szkolenia: 13.11.2020 r. godz. 10.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
347,00 447,00 
Dodaj do koszyka
Zobacz szczegóły
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego przeanalizowana została procedura i harmonogram tworzenia PPK, a także zwrócono uwagę na najważniejsze zadania pracodawców, które na nich czekają w najbliższych miesiącach oraz szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek
1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski
Celem szkolenia: jest omówienie zagadnień dotyczących rozliczania wynagrodzeń i zasiłków w okresie ogłoszonego „Przestoju ekonomicznego” i „Obniżonego wymiaru etatu” wynikających z najnowszej ustawy tzw. „Tarczy Antykryzysowej dla przedsiębiorców” z uwzględnieniem założeń „Tarczy 4.0”. Czas trwania: 4 godziny
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych po zmianach w przepisach prawa. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę. Czas trwania: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek
Webinar ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń, chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Czas trwania: 4,5 godziny Szkolenie prowadził: Przemysław Jeżek
Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy.
Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych. I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy.
Metody efektywnego zarządzania czasem pracy przyczyniają się zarówno do osiągania celów zawodowych, jak i osobistych, zwiększając tym samym skuteczność działania organizacji i jej przewagę konkurencyjną, a także wpływając na jakość życia pracownika. Temu właśnie służy książka, którą dla Ciebie napisałam – najlepszemu zagospodarowaniu czasu pracy w firmie, poprzez dobór i zastosowanie odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz tworzenie optymalnych i zgodnych z prawem grafików pracy.
Porcelanowy Kubek Pasjonata Kadr i Płac
Segregator Pasjonata Kadr i Płac
Przygotujemy dla Ciebie spersonalizowany pakiet dokumentów dla nowego pracownika, który mam nadzieję, będzie stanowił dla Ciebie rzetelną pomoc i inspirację do wykonywania nawet najprostszych czynności w najlepszy z możliwych sposobów.

[]