16 luty 2021 r.

4 miesiące / pakiet kursów

4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.

11 stycznia 2021 r.

31 dni

Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic!

16 luty 2021 r.

8 tygodni

Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie.

5 kwietnia 2021 r.

31 dni

Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.

kurs do samorealizacji

Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.

15 stycznia 2021 r. godz. 9.00

Celem szkolenia jest omówienie: – zmian we wzorach formularzy: PIT-11, PIT-4R, PIT-8AR – najnowsze wyjaśnienia zmian ustawy o PDOF od 01 sierpnia 2019 r. zwalniający przychody osób do 26 lat – sporządzenie deklaracji rocznych PIT-11 dla pracowników/zleceniobiorców – deklaracje roczne Data szkolenia: 15.01.2021 r. godz. 9.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek

Szkolenie ma na celu przedstawienie najważniejszych zagadnień w następujących obszarach: 1.Komornik Sądowy jako organ władzy publicznej uprawnienia i zadania – krótkie wprowadzenie 2. Kontakt Pracodawca – Komornik najczęstsze przypadki 3.Obowiązki pracodawcy wobec Komornika 4.Rozstrzygnięcie zbiegu egzekucji między komornikami sądowymi oraz między egzekucją sądową a administracyjna – praktyka 5.Kiedy umowa zlecenie winna być traktowana jako wynagrodzenie za pracę Szkolenie poprowadzi: Danuta Piwowarczyk – Kancelaria Komornika Sądowego przy Sądzie Rejonowym w Nowym Tomyślu Jacka Dautera.

Lista Płac w 2020 r. – po zmianach w przepisach: – podatkowe rozliczanie wpłat na PPK, – przeliczanie świadczeń chorobowych Tarcza Antykryzysowa, – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Czas trwania: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek

Cel szkolenia: Przekazanie uczestnikom praktycznych rozwiązań w zakresie stosowania przepisów dotyczących rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od świadczeń pracowniczych na tle najnowszych wyjaśnień, interpretacji ZUS, US, Ministra Finansów na praktycznych przykładach. Czas trwania: 4,5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prowadzeniem przez mikroprzedsiębiorców Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym wyzwaniem 2021 roku, gdyż obowiązujące przepisy są dosyć rygorystyczne, procedura tworzenia PPK jest skomplikowana, a kary za brak przestrzegania zasad wynikających z ustawy o PPK wymierne. Dlatego już teraz warto przygotować się do tego wyzwania. Na szkoleniu dowiesz się między innymi czy proces wyboru usługodawcy PPK powinien odbywać się w reżimie prawa zamówień publicznych? Jak prawidłowo wybrać reprezentacje osób zatrudnionych i co zrobić, gdy porozumienie jest niemożliwe? Czy wszystkich pracowników należy zapisać do PPK? Czy gminna biblioteka zatrudniająca pięć osób musi tworzyć PPK? Czy trzeba naliczać wpłaty do PPK od składników wynagrodzenia urzędników finansowanych ze środków unijnych? W jaki sposób bezpiecznie przeprowadzić oraz udokumentować proces wyboru usługodawcy PPK? Jak uniknąć odpowiedzialności karnej w PPK? Prowadzący: dr Antoni Kolek i Oskar Sobolewski

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych po zmianach w przepisach prawa. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę. Czas trwania: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek

Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy.

Krok po kroku wspólnie z Agnieszką Wachowicz, współautorką naszej najnowszej książki, przeprowadzę Cię przez zasady ustalania, udzielania i naliczania świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych i macierzyńskich.

Segregator Pasjonata Kadr i Płac

16 luty 2021 r.

4 miesiące / pakiet kursów

4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych.

15 luty 2021 r.

31 dni

Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

22 marca 2021 r.

31 dni

Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny.

20 kwietnia 2021 r.

8 tygodni

Znajomość problematyki kadrowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców, którzy zobowiązani są prowadzić dokumentację i ewidencję zgodnie z przepisami prawa pracy.

kurs do samorealizacji

RODO w kadrach i płacach to kurs, który omawia najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników. RODO w zakładzie pracy omawiam najważniejsze zasady RODO z punktu widzenia pracodawcy gromadzącego i przetwarzającego dane osobowe pracowników.

25 stycznia 2021 r. godz. 9.00

Celem webinaru jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy po zmianach. Celem jest również omówienie problematyki związanej z wprowadzeniem rozporządzenia o ochronie danych RODO, które wymusza zmianę podejścia do przechowywania i wykorzystywania danych osobowych. Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób praktycznych zagadnień ochrony danych osobowych na tle zmian wynikających z unijnego rozporządzenia i planowanych zmian przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw i rozporządzeń. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat działalności socjalnej, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. Data szkolenia: 25.01.2021 r. godz. 9.00 Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy dotyczącej rozliczania wynagrodzeń i świadczeń w 2020 roku pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce jak i osób na co dzień zajmujących się tym zagadnieniem, chcących pogłębić swoją wiedzę. Uczestnicy otrzymują w formie pliku .pdf opracowanie liczące 150 stron materiału merytorycznego wraz z licznymi przykładami. Czas trwania wideo szkolenia: 4 godziny Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego rozliczania różnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń pracowniczych na liście płać na bazie wybranych wyjaśnień i interpretacji: MRPiPS, PIP, ZUS oraz wyroków sądów oraz zmian wprowadzonych do ustawy o podatku dochodowym. Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania podstaw, które budzą najwięcej wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Czas trwania: 5 godzin Szkolenie prowadzi: Przemysław Jeżek

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek

1 stycznia 2019 roku weszła w życie uchwalona w dniu 4 października 2018 roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK są prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z Towarzystwami Funduszy Inwestycyjnych, Powszechnymi Towarzystwami Emerytalnymi, a także Zakładami Ubezpieczeń na Życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Zapraszamy na szkolenie, podczas którego przeanalizowana została procedura i harmonogram tworzenia PPK, a także zwrócono uwagę na najważniejsze zadania pracodawców, które na nich czekają w najbliższych miesiącach oraz szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane z prawidłowym dokonywaniem wpłat i wypłat z PPK, a także realizacją korekt. Prowadzący: dr Antoni Kolek

Celem szkolenia: jest omówienie zagadnień dotyczących rozliczania wynagrodzeń i zasiłków w okresie ogłoszonego „Przestoju ekonomicznego” i „Obniżonego wymiaru etatu” wynikających z najnowszej ustawy tzw. „Tarczy Antykryzysowej dla przedsiębiorców” z uwzględnieniem założeń „Tarczy 4.0”. Czas trwania: 4 godziny

Webinar ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń, chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Czas trwania: 4,5 godziny Szkolenie prowadził: Przemysław Jeżek

Metody efektywnego zarządzania czasem pracy przyczyniają się zarówno do osiągania celów zawodowych, jak i osobistych, zwiększając tym samym skuteczność działania organizacji i jej przewagę konkurencyjną, a także wpływając na jakość życia pracownika. Temu właśnie służy książka, którą dla Ciebie napisałam – najlepszemu zagospodarowaniu czasu pracy w firmie, poprzez dobór i zastosowanie odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz tworzenie optymalnych i zgodnych z prawem grafików pracy.

Segregator Pasjonata Kadr i Płac