Powiedz mi, to zapomnę.
Naucz mnie, to może zapamiętam.
Zaangażuj mnie, to się nauczę.
Benjamin Franklin
Powiedz mi, to zapomnę.
Naucz mnie, to może zapamiętam.
Zaangażuj mnie, to się nauczę.
Benjamin Franklin
Metodyka przygotowywania i prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Autorski proces dydaktyczny daje możliwość konsultowania z nimi problemów, z którymi aktualnie zmaga się uczestnik kursu.
Atmosfera Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego i sposób organizacji kursów sprawia, że Uczestnicy skupieni są na wspólnym rozwiązywaniu problemów i codziennych zadań w grupie.
Zapraszam Cię do wspólnej nauki
Wszystko
 |
|
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców to 3-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy kurs zatrudniania cudzoziemców i legalizacji zatrudnienia, obejmujący zagadnienia systemu prawa imigracyjnego, legalności pracy oraz pobytu w Polsce cudzoziemców, opodatkowania oraz ubezpieczeń społecznych stosowanych podczas zatrudnienia cudzoziemców.
Dzięki temu połączeniu, uczestnicy szkolenia po jego zakończeniu będą dysponować wiedzą pozwalającą prawidłowo nawiązywać i utrzymywać współpracę z cudzoziemcem, wystrzegając się najczęściej popełnianych błędów. |
|
 |
|
4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych. |
|
 |
|
Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr. |
|
 |
|
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających to 3-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy kurs stanowiący część programu rozwoju zawodowego w zakresie kompetencji Kierownika działu kadr i płac. Osoby, które ukończą pełen program otrzymają certyfikat elektroniczny potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu – Eksperta ds. kalkulacji wynagrodzeń i rozliczeń z ZUS |
|
 |
Akademia MASTER (Kierownik działu kadr i płac), edycja II IV kwartał 2022 r. 6 miesięcy / pakiet kursów |
Akademia MASTER to 6-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy program rozwoju zawodowego w zakresie kompetencji Kierownika działu kadr i płac. |
|
 |
|
9-miesięczny program dydaktyczny, obejmujący kursy z dziedziny prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel, w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień kadrowo-płacowych.
Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej. |
|
 |
|
Akademia Inspektora Ochrony Danych to 4-miesięczny program rozwoju zawodowego.
To kompleksowy kurs, który umożliwi Ci praktyczne zarządzanie obszarem RODO w Twojej organizacji.
Nauczymy Cię audytować, wdrażać proste i skuteczne RODO procedury, prowadzić wymagane przez RODO rejestry. Dowiesz się jak zarządzać ryzykiem i jak radzić sobie w sytuacji RODO incydentów.
Pokażemy Ci realne wizerunkowe i biznesowe korzyści związane z odpowiednim wdrożeniem RODO |
|
 |
|
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wbrew pozorom nie jest takie proste. Musi ono przebiegać w sposób zgodny z aktualnymi trendami oraz potrzebami pracowników i pracodawców, jednocześnie w optymalny dla organizacji sposób realizować cele biznesowe.
Bez względu na to, czy pracujesz dla małej firmy, czy wielkiej międzynarodowej korporacji, zarządzanie kapitałem ludzkim, najcenniejszym zasobem firmy, jest sprawą fundamentalną.
Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi może być początkiem Twojej kariery zawodowej!
|
|
 |
|
Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny. |
|
 |
|
Znajomość problematyki kadrowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców, którzy zobowiązani są prowadzić dokumentację i ewidencję zgodnie z przepisami prawa pracy. |
|
 |
|
Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic! |
|
 |
|
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa. |
|
 |
KURS PŁACE (edycja XI) – Certyfikowany kurs specjalisty ds. wynagrodzeń 25 października 2022 r. 8 tygodni |
Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie. |
|
 |
Książka „Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy”+ KURS DOKUMENTACJA PRACOWNICZA, V edycja 25 kwietnia 2022 r. 31 dni |
Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. |
|
 |
Excel w kadrach i płacach, II edycja kurs do samorealizacji |
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych. |
|
 |
Cykl szkoleń – Akademia Prawa Pracy dla HR Biznes Partnerów i HR Menedżerów 30 maja 2022 r. godz. 9:00 4 dni |
Zapraszamy do udziału w cyklu czterech, praktycznych szkoleń dotyczących najważniejszych zagadnień z zakresu Prawa Pracy dla HR Biznes Partnerów i HR Menedżerów.
Zajęcia będą miały charakter warsztatów interaktywnych, podczas których zostaną przedstawione podstawowe instytucje prawa i ich interpretacja dokonywana przez sądy oraz inspekcję pracy, a następnie w trakcie dyskusji będzie możliwość weryfikacji praktyki istniejącej w firmach uczestniczących w szkoleniu. |
|
 |
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców zmiany w PDOF od 1 lipca 2022 r. – edycja I 10 czerwca 2022 r. godz. 9.00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH. Zapraszamy na praktyczne szkolenie
z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku pracy oraz przychodów zleceniobiorców po zmianach od 2022 r. z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych wraz z analizą podziału składników wynagrodzenia na bazie zmienionej informacji PIT-11. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z założeniem większość przepisów wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2022 r.
PROGRAM SZKOLENIA UWZGLĘDNIENIA PLANOWANE ZMIANY OD 1 LIPCA 2022 r.! |
|
 |
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń osób „Oddelegowanych do pracy w UE i Cudzoziemców pracujących w RP” po zmianach od 1 lipca 2022 r. 15 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pracowników oraz zleceniobiorców oddelegowanych do pracy za granicę i cudzoziemców wykonujących pracę na terytorium RP po uchwaleniu przepisów „Polskiego Ładu”. |
|
 |
Prawo pracy w oświacie oraz wynagrodzenia w 2022 r. – najnowsze zmiany 14 czerwca 2022 r. godz. 9.00 5 godzin |
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego pomożemy uczestnikom odnaleźć się w gąszczu wszystkich najważniejszych zmian prawnych czekających nas w najbliższej przyszłości z uwzględnieniem specyfiki pracy służb kadrowo-finansowych oświaty.
PROMOCJA TRWA DO 15 MAJA 2022 r.! |
|
 |
Rozliczanie wynagrodzeń w publicznych i prywatnych podmiotach leczniczych 21 czerwca 2022 r. godz. 9:00 6 godzin |
Zapraszamy do udziału w interaktywnym szkoleniu z zakresu kształtowania
i ustalania wynagrodzeń w publicznych i prywatnych podmiotach leczniczych. Szkolenie jest kierowane do pracowników kadr i płac zatrudnionych
w podmiotach leczniczych. Jeśli chcesz w formie warsztatowej popracować nad poznaniem regulacji kształtujących wynagrodzenia w podmiotach leczniczych i nauczyć się ich prawidłowego i opłacalnego stosowania, poznając nie tylko podstawowe zasady, ale również rozwiązania trudnych problemów i dużych wątpliwości, zapraszamy.
PROMOCJA TRWA DO 15 MAJA 2022 r.! |
|
 |
Polski Ład 2.0 Podstawa wymiaru „Świadczeń Chorobowych w 2022 r.” Pracowników i Zleceniobiorców 27 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą wiedzę z zakresu nabywania prawa do świadczeń chorobowych
i opiekuńczych oraz prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłków i ich rozliczania względem ZUS po zmianach obowiązujących od
1.1.2022 r. |
|
 |
|
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze dowiedzą się jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają nas w najbliższej przyszłości.
Rok 2022 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.
Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników, dyrektywy o sygnalistach
Serdecznie zapraszamy! |
|
 |
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców zmiany w PDOF od 1 lipca 2022 r. – edycja II 29 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH. Zapraszamy na praktyczne szkolenie
z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku pracy oraz przychodów zleceniobiorców po zmianach od 2022 r. z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych wraz z analizą podziału składników wynagrodzenia na bazie zmienionej informacji PIT-11. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z założeniem większość przepisów wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2022 r.
PROGRAM SZKOLENIA UWZGLĘDNIENIA PLANOWANE ZMIANY OD 1 LIPCA 2022 r.! |
|
 |
Wyjątkowa publikacja, która w czytelny, praktyczny i kompleksowy sposób omawia problematykę zatrudniania cudzoziemców. Znajdują się w niej nie tylko informacje dotyczące legalizacji wjazdu, pobytu i pracy, ale również sposoby zatrudniania w obszarze outsourcingu, a także kluczowe dla analizy efektywności zatrudnienia kwestie podatkowe. Uzupełnieniem tych rozważań jest opis badań terenowych, których specyfika ukazuje aspekty kulturowe związane z procesami migracyjnymi.
Z uwagi na sytuację panującą w Ukrainie książka została uzupełniona o wątki dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w tym szczególnym czasie. |
||
 |
Książka „Prawo pracy. First Minute" to encyklopedia praktycznej wiedzy
dla pracodawców, osób zarządzających personelem i pracowników HR,
w unikatowym schemacie: PROBLEM – PYTANIE – ODPOWIEDŹ |
||
 |
Magazyn HR na Szpilkach #4 Cena nie zawiera kosztu przesyłki. |
Pięknie wydana wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu!
Z dumą przekazuję w Wasze ręce czwarty, zimowy numer kwartalnika „HR na szpilkach” – kolejną dawkę solidnej wiedzy i doświadczenia wybitnych ekspertów, którzy jako autorzy publikacji dzielą się z Wami swoją praktyczną wiedzą. |
|
 |
Magazyn HR na Szpilkach #5 Cena nie zawiera kosztu przesyłki. |
Pięknie wydana wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu!
Z dumą przekazuję w Wasze ręce piąty, wiosenny numer kwartalnika „HR na szpilkach” – kolejną dawkę solidnej wiedzy i doświadczenia wybitnych ekspertów, którzy jako autorzy publikacji dzielą się z Wami swoją praktyczną wiedzą. |
|
 |
Prenumerata Magazynu HR na Szpilkach (nr 4-7) Cena zawiera koszt wysyłek |
Oferujemy Ci prenumeratę roczną naszego kwartalnika, obejmuje ona 4 kolejne numery (4,5,6 i 7) Magazynu z dostawą prosto do twojego domu.
Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka w biznesie i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. |
|
 |
Prenumerata Magazynu HR na Szpilkach (nr 5-8) Cena zawiera koszt wysyłek |
Oferujemy Ci prenumeratę roczną naszego kwartalnika, obejmuje ona 4 kolejne numery (5,6, 7 i 8) Magazynu z dostawą prosto do twojego domu.
Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka w biznesie i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. |
|
 |
Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych.
I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. |
||
 |
PAKIET KALENDARZY 2022
Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 – kolor niebieski
Kalendarz biurkowy
Kalendarz trójdzielny oraz ścienny |
||
 |
PAKIET KALENDARZY 2022
Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 – kolor szary
Kalendarz biurkowy
Kalendarz trójdzielny oraz ścienny |
||
 |
Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy. |
||
 |
Metody efektywnego zarządzania czasem pracy przyczyniają się zarówno do osiągania celów zawodowych, jak i osobistych, zwiększając tym samym skuteczność działania organizacji i jej przewagę konkurencyjną, a także wpływając na jakość życia pracownika.
Temu właśnie służy książka, którą dla Ciebie napisałam – najlepszemu zagospodarowaniu czasu pracy w firmie, poprzez dobór i zastosowanie odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz tworzenie optymalnych i zgodnych z prawem grafików pracy. |
||
 |
Krok po kroku wspólnie z Agnieszką Wachowicz, współautorką naszej najnowszej książki, przeprowadzę Cię przez zasady ustalania, udzielania i naliczania świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych i macierzyńskich. |
1
2
Programy rozwojowe
|
|
|
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców to 3-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy kurs zatrudniania cudzoziemców i legalizacji zatrudnienia, obejmujący zagadnienia systemu prawa imigracyjnego, legalności pracy oraz pobytu w Polsce cudzoziemców, opodatkowania oraz ubezpieczeń społecznych stosowanych podczas zatrudnienia cudzoziemców.
Dzięki temu połączeniu, uczestnicy szkolenia po jego zakończeniu będą dysponować wiedzą pozwalającą prawidłowo nawiązywać i utrzymywać współpracę z cudzoziemcem, wystrzegając się najczęściej popełnianych błędów. |
|
|
|
|
4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych. |
|
|
|
|
Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr. |
|
|
|
|
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających to 3-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy kurs stanowiący część programu rozwoju zawodowego w zakresie kompetencji Kierownika działu kadr i płac. Osoby, które ukończą pełen program otrzymają certyfikat elektroniczny potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu – Eksperta ds. kalkulacji wynagrodzeń i rozliczeń z ZUS |
|
|
|
Akademia MASTER (Kierownik działu kadr i płac), edycja II IV kwartał 2022 r. 6 miesięcy / pakiet kursów |
Akademia MASTER to 6-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy program rozwoju zawodowego w zakresie kompetencji Kierownika działu kadr i płac. |
|
|
|
|
9-miesięczny program dydaktyczny, obejmujący kursy z dziedziny prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel, w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień kadrowo-płacowych.
Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej. |
|
|
|
|
Akademia Inspektora Ochrony Danych to 4-miesięczny program rozwoju zawodowego.
To kompleksowy kurs, który umożliwi Ci praktyczne zarządzanie obszarem RODO w Twojej organizacji.
Nauczymy Cię audytować, wdrażać proste i skuteczne RODO procedury, prowadzić wymagane przez RODO rejestry. Dowiesz się jak zarządzać ryzykiem i jak radzić sobie w sytuacji RODO incydentów.
Pokażemy Ci realne wizerunkowe i biznesowe korzyści związane z odpowiednim wdrożeniem RODO |
|
|
|
|
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wbrew pozorom nie jest takie proste. Musi ono przebiegać w sposób zgodny z aktualnymi trendami oraz potrzebami pracowników i pracodawców, jednocześnie w optymalny dla organizacji sposób realizować cele biznesowe.
Bez względu na to, czy pracujesz dla małej firmy, czy wielkiej międzynarodowej korporacji, zarządzanie kapitałem ludzkim, najcenniejszym zasobem firmy, jest sprawą fundamentalną.
Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi może być początkiem Twojej kariery zawodowej!
|
Kursy Online
|
|
|
Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny. |
|
|
|
|
Znajomość problematyki kadrowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców, którzy zobowiązani są prowadzić dokumentację i ewidencję zgodnie z przepisami prawa pracy. |
|
|
|
|
Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic! |
|
|
|
|
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa. |
|
|
|
KURS PŁACE (edycja XI) – Certyfikowany kurs specjalisty ds. wynagrodzeń 25 października 2022 r. 8 tygodni |
Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie. |
|
|
|
Książka „Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy”+ KURS DOKUMENTACJA PRACOWNICZA, V edycja 25 kwietnia 2022 r. 31 dni |
Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. |
|
|
|
Excel w kadrach i płacach, II edycja kurs do samorealizacji |
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych. |
Video szkolenia i Webinaria
|
|
Cykl szkoleń – Akademia Prawa Pracy dla HR Biznes Partnerów i HR Menedżerów 30 maja 2022 r. godz. 9:00 4 dni |
Zapraszamy do udziału w cyklu czterech, praktycznych szkoleń dotyczących najważniejszych zagadnień z zakresu Prawa Pracy dla HR Biznes Partnerów i HR Menedżerów.
Zajęcia będą miały charakter warsztatów interaktywnych, podczas których zostaną przedstawione podstawowe instytucje prawa i ich interpretacja dokonywana przez sądy oraz inspekcję pracy, a następnie w trakcie dyskusji będzie możliwość weryfikacji praktyki istniejącej w firmach uczestniczących w szkoleniu. |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców zmiany w PDOF od 1 lipca 2022 r. – edycja I 10 czerwca 2022 r. godz. 9.00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH. Zapraszamy na praktyczne szkolenie
z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku pracy oraz przychodów zleceniobiorców po zmianach od 2022 r. z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych wraz z analizą podziału składników wynagrodzenia na bazie zmienionej informacji PIT-11. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z założeniem większość przepisów wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2022 r.
PROGRAM SZKOLENIA UWZGLĘDNIENIA PLANOWANE ZMIANY OD 1 LIPCA 2022 r.! |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń osób „Oddelegowanych do pracy w UE i Cudzoziemców pracujących w RP” po zmianach od 1 lipca 2022 r. 15 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pracowników oraz zleceniobiorców oddelegowanych do pracy za granicę i cudzoziemców wykonujących pracę na terytorium RP po uchwaleniu przepisów „Polskiego Ładu”. |
|
|
|
Prawo pracy w oświacie oraz wynagrodzenia w 2022 r. – najnowsze zmiany 14 czerwca 2022 r. godz. 9.00 5 godzin |
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego pomożemy uczestnikom odnaleźć się w gąszczu wszystkich najważniejszych zmian prawnych czekających nas w najbliższej przyszłości z uwzględnieniem specyfiki pracy służb kadrowo-finansowych oświaty.
PROMOCJA TRWA DO 15 MAJA 2022 r.! |
|
|
|
Rozliczanie wynagrodzeń w publicznych i prywatnych podmiotach leczniczych 21 czerwca 2022 r. godz. 9:00 6 godzin |
Zapraszamy do udziału w interaktywnym szkoleniu z zakresu kształtowania
i ustalania wynagrodzeń w publicznych i prywatnych podmiotach leczniczych. Szkolenie jest kierowane do pracowników kadr i płac zatrudnionych
w podmiotach leczniczych. Jeśli chcesz w formie warsztatowej popracować nad poznaniem regulacji kształtujących wynagrodzenia w podmiotach leczniczych i nauczyć się ich prawidłowego i opłacalnego stosowania, poznając nie tylko podstawowe zasady, ale również rozwiązania trudnych problemów i dużych wątpliwości, zapraszamy.
PROMOCJA TRWA DO 15 MAJA 2022 r.! |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Podstawa wymiaru „Świadczeń Chorobowych w 2022 r.” Pracowników i Zleceniobiorców 27 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą wiedzę z zakresu nabywania prawa do świadczeń chorobowych
i opiekuńczych oraz prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłków i ich rozliczania względem ZUS po zmianach obowiązujących od
1.1.2022 r. |
|
|
|
|
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze dowiedzą się jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają nas w najbliższej przyszłości.
Rok 2022 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.
Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników, dyrektywy o sygnalistach
Serdecznie zapraszamy! |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców zmiany w PDOF od 1 lipca 2022 r. – edycja II 29 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH. Zapraszamy na praktyczne szkolenie
z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku pracy oraz przychodów zleceniobiorców po zmianach od 2022 r. z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych wraz z analizą podziału składników wynagrodzenia na bazie zmienionej informacji PIT-11. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z założeniem większość przepisów wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2022 r.
PROGRAM SZKOLENIA UWZGLĘDNIENIA PLANOWANE ZMIANY OD 1 LIPCA 2022 r.! |
Książki
|
|
Wyjątkowa publikacja, która w czytelny, praktyczny i kompleksowy sposób omawia problematykę zatrudniania cudzoziemców. Znajdują się w niej nie tylko informacje dotyczące legalizacji wjazdu, pobytu i pracy, ale również sposoby zatrudniania w obszarze outsourcingu, a także kluczowe dla analizy efektywności zatrudnienia kwestie podatkowe. Uzupełnieniem tych rozważań jest opis badań terenowych, których specyfika ukazuje aspekty kulturowe związane z procesami migracyjnymi.
Z uwagi na sytuację panującą w Ukrainie książka została uzupełniona o wątki dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w tym szczególnym czasie. |
||
|
|
Książka „Prawo pracy. First Minute" to encyklopedia praktycznej wiedzy
dla pracodawców, osób zarządzających personelem i pracowników HR,
w unikatowym schemacie: PROBLEM – PYTANIE – ODPOWIEDŹ |
||
|
|
Pięknie wydana wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu!
Z dumą przekazuję w Wasze ręce czwarty, zimowy numer kwartalnika „HR na szpilkach” – kolejną dawkę solidnej wiedzy i doświadczenia wybitnych ekspertów, którzy jako autorzy publikacji dzielą się z Wami swoją praktyczną wiedzą. |
||
|
|
Pięknie wydana wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu!
Z dumą przekazuję w Wasze ręce piąty, wiosenny numer kwartalnika „HR na szpilkach” – kolejną dawkę solidnej wiedzy i doświadczenia wybitnych ekspertów, którzy jako autorzy publikacji dzielą się z Wami swoją praktyczną wiedzą. |
||
|
|
Oferujemy Ci prenumeratę roczną naszego kwartalnika, obejmuje ona 4 kolejne numery (4,5,6 i 7) Magazynu z dostawą prosto do twojego domu.
Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka w biznesie i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. |
||
|
|
Oferujemy Ci prenumeratę roczną naszego kwartalnika, obejmuje ona 4 kolejne numery (5,6, 7 i 8) Magazynu z dostawą prosto do twojego domu.
Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka w biznesie i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. |
||
|
|
Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych.
I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. |
||
 |
PAKIET KALENDARZY 2022
Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 – kolor czerwony
Kalendarz biurkowy
Kalendarz trójdzielny oraz ścienny |
||
|
|
PAKIET KALENDARZY 2022
Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 – kolor niebieski
Kalendarz biurkowy
Kalendarz trójdzielny oraz ścienny |
||
|
|
PAKIET KALENDARZY 2022
Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 – kolor szary
Kalendarz biurkowy
Kalendarz trójdzielny oraz ścienny |
1
2
Dokumenty i akcesoria
 |
Przygotujemy dla Ciebie spersonalizowany pakiet dokumentów dla nowego pracownika, który mam nadzieję, będzie stanowił dla Ciebie rzetelną pomoc i inspirację do wykonywania nawet najprostszych czynności w najlepszy z możliwych sposobów. |
Wszystkie produkty
|
|
|
Akademia Zatrudniania Cudzoziemców to 3-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy kurs zatrudniania cudzoziemców i legalizacji zatrudnienia, obejmujący zagadnienia systemu prawa imigracyjnego, legalności pracy oraz pobytu w Polsce cudzoziemców, opodatkowania oraz ubezpieczeń społecznych stosowanych podczas zatrudnienia cudzoziemców.
Dzięki temu połączeniu, uczestnicy szkolenia po jego zakończeniu będą dysponować wiedzą pozwalającą prawidłowo nawiązywać i utrzymywać współpracę z cudzoziemcem, wystrzegając się najczęściej popełnianych błędów. |
|
|
|
|
4-miesięczny spójny i zintegrowany program rozwoju zawodowego, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru płac, takie jak kalkulacja wynagrodzeń w oparciu o stałe i zmienne składniki, ustalanie podstawy i wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ustalanie podstawy obciążeń składkowo-podatkowych. |
|
|
|
|
Spójny i zintegrowany 5-miesięczny program rozwoju zawodowego skierowany zarówno do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe w obszarze kadr i płac, jak i praktyków/specjalistów, ukierunkowany na zagadnienia z obszaru kadr związane z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i płacy, zakończeniem stosunku pracy, ustalaniem prawa do urlopów, udzielaniem zwolnień od pracy, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także procedurami RODO w profesjonalnym dziale kadr. |
|
|
|
|
Akademia Kalkulacji Wynagrodzeń dla Wymagających to 3-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy kurs stanowiący część programu rozwoju zawodowego w zakresie kompetencji Kierownika działu kadr i płac. Osoby, które ukończą pełen program otrzymają certyfikat elektroniczny potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu – Eksperta ds. kalkulacji wynagrodzeń i rozliczeń z ZUS |
|
|
|
Akademia MASTER (Kierownik działu kadr i płac), edycja II IV kwartał 2022 r. 6 miesięcy / pakiet kursów |
Akademia MASTER to 6-miesięczny program rozwoju zawodowego.
Kompleksowy program rozwoju zawodowego w zakresie kompetencji Kierownika działu kadr i płac. |
|
|
|
|
9-miesięczny program dydaktyczny, obejmujący kursy z dziedziny prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, procedur RODO oraz narzędzia MS Excel, w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień kadrowo-płacowych.
Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu zasad szeroko pojętej etyki zawodowej. |
|
|
|
|
Akademia Inspektora Ochrony Danych to 4-miesięczny program rozwoju zawodowego.
To kompleksowy kurs, który umożliwi Ci praktyczne zarządzanie obszarem RODO w Twojej organizacji.
Nauczymy Cię audytować, wdrażać proste i skuteczne RODO procedury, prowadzić wymagane przez RODO rejestry. Dowiesz się jak zarządzać ryzykiem i jak radzić sobie w sytuacji RODO incydentów.
Pokażemy Ci realne wizerunkowe i biznesowe korzyści związane z odpowiednim wdrożeniem RODO |
|
|
|
|
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wbrew pozorom nie jest takie proste. Musi ono przebiegać w sposób zgodny z aktualnymi trendami oraz potrzebami pracowników i pracodawców, jednocześnie w optymalny dla organizacji sposób realizować cele biznesowe.
Bez względu na to, czy pracujesz dla małej firmy, czy wielkiej międzynarodowej korporacji, zarządzanie kapitałem ludzkim, najcenniejszym zasobem firmy, jest sprawą fundamentalną.
Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi może być początkiem Twojej kariery zawodowej!
|
|
|
|
|
Najszybszy sposób, by opanować planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych. W przystępny sposób nauczysz się poprawnie ustalać uprawnienia urlopowe, ustalać wymiar urlopu i urlop należny. |
|
|
|
|
Znajomość problematyki kadrowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców, którzy zobowiązani są prowadzić dokumentację i ewidencję zgodnie z przepisami prawa pracy. |
|
|
|
|
Nauczysz się poprawnie definiować czas pracy, przygotowywać optymalne grafiki oraz rozliczać czas pracy i klasyfikować godziny nadliczbowe. Dzięki ciekawej formie i dużej ilości przykładów, czas pracy nie będzie miał przed Tobą tajemnic! |
|
|
|
|
Najszybszy sposób, by opanować wiedzę o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przystępny sposób nauczysz się ustalać uprawnienia z tytułu choroby i macierzyństwa, obliczać okresy zasiłkowe, ustalać podstawę wymiaru, obliczać i wypłacać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa. |
|
|
|
KURS PŁACE (edycja XI) – Certyfikowany kurs specjalisty ds. wynagrodzeń 25 października 2022 r. 8 tygodni |
Znajomość problematyki kadrowo-płacowej w przedsiębiorstwie jest umiejętnością szczególnie poszukiwaną przez pracodawców. Celem kursu jest przygotowanie do pracy w dziale kadrowo-płacowym poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru kalkulacji wynagrodzeń. Zdobyta wiedza pozwoli samodzielnie prowadzić sprawy związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników w firmie. |
|
|
|
Książka „Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy”+ KURS DOKUMENTACJA PRACOWNICZA, V edycja 25 kwietnia 2022 r. 31 dni |
Kurs stanowi kompendium wiedzy na temat zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. |
|
|
|
Excel w kadrach i płacach, II edycja kurs do samorealizacji |
Ten kurs to absolutny HIT – to połączenie wiedzy eksperckiej, doświadczenia i pasji z jaką chcemy dzielić się z Tobą naszą wiedzą. W tym module nauczysz się w jaki sposób wykorzystać w codziennej pracy możliwości MS Excel w organizacji i optymalizacji procesów kadrowo-płacowych. |
|
|
|
Cykl szkoleń – Akademia Prawa Pracy dla HR Biznes Partnerów i HR Menedżerów 30 maja 2022 r. godz. 9:00 4 dni |
Zapraszamy do udziału w cyklu czterech, praktycznych szkoleń dotyczących najważniejszych zagadnień z zakresu Prawa Pracy dla HR Biznes Partnerów i HR Menedżerów.
Zajęcia będą miały charakter warsztatów interaktywnych, podczas których zostaną przedstawione podstawowe instytucje prawa i ich interpretacja dokonywana przez sądy oraz inspekcję pracy, a następnie w trakcie dyskusji będzie możliwość weryfikacji praktyki istniejącej w firmach uczestniczących w szkoleniu. |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców zmiany w PDOF od 1 lipca 2022 r. – edycja I 10 czerwca 2022 r. godz. 9.00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH. Zapraszamy na praktyczne szkolenie
z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku pracy oraz przychodów zleceniobiorców po zmianach od 2022 r. z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych wraz z analizą podziału składników wynagrodzenia na bazie zmienionej informacji PIT-11. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z założeniem większość przepisów wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2022 r.
PROGRAM SZKOLENIA UWZGLĘDNIENIA PLANOWANE ZMIANY OD 1 LIPCA 2022 r.! |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń osób „Oddelegowanych do pracy w UE i Cudzoziemców pracujących w RP” po zmianach od 1 lipca 2022 r. 15 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pracowników oraz zleceniobiorców oddelegowanych do pracy za granicę i cudzoziemców wykonujących pracę na terytorium RP po uchwaleniu przepisów „Polskiego Ładu”. |
|
|
|
Prawo pracy w oświacie oraz wynagrodzenia w 2022 r. – najnowsze zmiany 14 czerwca 2022 r. godz. 9.00 5 godzin |
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego pomożemy uczestnikom odnaleźć się w gąszczu wszystkich najważniejszych zmian prawnych czekających nas w najbliższej przyszłości z uwzględnieniem specyfiki pracy służb kadrowo-finansowych oświaty.
PROMOCJA TRWA DO 15 MAJA 2022 r.! |
|
|
|
Rozliczanie wynagrodzeń w publicznych i prywatnych podmiotach leczniczych 21 czerwca 2022 r. godz. 9:00 6 godzin |
Zapraszamy do udziału w interaktywnym szkoleniu z zakresu kształtowania
i ustalania wynagrodzeń w publicznych i prywatnych podmiotach leczniczych. Szkolenie jest kierowane do pracowników kadr i płac zatrudnionych
w podmiotach leczniczych. Jeśli chcesz w formie warsztatowej popracować nad poznaniem regulacji kształtujących wynagrodzenia w podmiotach leczniczych i nauczyć się ich prawidłowego i opłacalnego stosowania, poznając nie tylko podstawowe zasady, ale również rozwiązania trudnych problemów i dużych wątpliwości, zapraszamy.
PROMOCJA TRWA DO 15 MAJA 2022 r.! |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Podstawa wymiaru „Świadczeń Chorobowych w 2022 r.” Pracowników i Zleceniobiorców 27 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze zdobędą wiedzę z zakresu nabywania prawa do świadczeń chorobowych
i opiekuńczych oraz prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłków i ich rozliczania względem ZUS po zmianach obowiązujących od
1.1.2022 r. |
|
|
|
|
Zapraszamy na praktyczne szkolenie, podczas którego słuchacze dowiedzą się jakie zmiany w Kodeksie Pracy czekają nas w najbliższej przyszłości.
Rok 2022 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.
Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników, dyrektywy o sygnalistach
Serdecznie zapraszamy! |
|
|
|
Polski Ład 2.0 Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców zmiany w PDOF od 1 lipca 2022 r. – edycja II 29 czerwca 2022 r. godz. 9:00 5 godzin |
Polski Ład 2.0
PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH. Zapraszamy na praktyczne szkolenie
z zakresu kalkulacji wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku pracy oraz przychodów zleceniobiorców po zmianach od 2022 r. z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych wraz z analizą podziału składników wynagrodzenia na bazie zmienionej informacji PIT-11. Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z założeniem większość przepisów wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2022 r.
PROGRAM SZKOLENIA UWZGLĘDNIENIA PLANOWANE ZMIANY OD 1 LIPCA 2022 r.! |
|
|
|
Wyjątkowa publikacja, która w czytelny, praktyczny i kompleksowy sposób omawia problematykę zatrudniania cudzoziemców. Znajdują się w niej nie tylko informacje dotyczące legalizacji wjazdu, pobytu i pracy, ale również sposoby zatrudniania w obszarze outsourcingu, a także kluczowe dla analizy efektywności zatrudnienia kwestie podatkowe. Uzupełnieniem tych rozważań jest opis badań terenowych, których specyfika ukazuje aspekty kulturowe związane z procesami migracyjnymi.
Z uwagi na sytuację panującą w Ukrainie książka została uzupełniona o wątki dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w tym szczególnym czasie. |
||
|
|
Książka „Prawo pracy. First Minute" to encyklopedia praktycznej wiedzy
dla pracodawców, osób zarządzających personelem i pracowników HR,
w unikatowym schemacie: PROBLEM – PYTANIE – ODPOWIEDŹ |
||
|
|
Magazyn HR na Szpilkach #4 Cena nie zawiera kosztu przesyłki. |
Pięknie wydana wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu!
Z dumą przekazuję w Wasze ręce czwarty, zimowy numer kwartalnika „HR na szpilkach” – kolejną dawkę solidnej wiedzy i doświadczenia wybitnych ekspertów, którzy jako autorzy publikacji dzielą się z Wami swoją praktyczną wiedzą. |
|
|
|
Magazyn HR na Szpilkach #5 Cena nie zawiera kosztu przesyłki. |
Pięknie wydana wersja drukowana magazynu z dostawą prosto do Twojego domu!
Z dumą przekazuję w Wasze ręce piąty, wiosenny numer kwartalnika „HR na szpilkach” – kolejną dawkę solidnej wiedzy i doświadczenia wybitnych ekspertów, którzy jako autorzy publikacji dzielą się z Wami swoją praktyczną wiedzą. |
|
|
|
Prenumerata Magazynu HR na Szpilkach (nr 4-7) Cena zawiera koszt wysyłek |
Oferujemy Ci prenumeratę roczną naszego kwartalnika, obejmuje ona 4 kolejne numery (4,5,6 i 7) Magazynu z dostawą prosto do twojego domu.
Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka w biznesie i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. |
|
|
|
Prenumerata Magazynu HR na Szpilkach (nr 5-8) Cena zawiera koszt wysyłek |
Oferujemy Ci prenumeratę roczną naszego kwartalnika, obejmuje ona 4 kolejne numery (5,6, 7 i 8) Magazynu z dostawą prosto do twojego domu.
Magazyn powstał we współpracy z wybitnymi ekspertami w swoich dziedzinach, takich jak prawo pracy i HR, ale również zarządzanie, etyka w biznesie i media społecznościowe, z myślą o jak najlepszym wsparciu wszystkich ludzi HR, którzy chcą mieć najświeższą wiedzę i dbają o swój rozwój zawodowy. |
|
|
|
Prawo pracownika jest jednocześnie obowiązkiem pracodawcy, którego zadaniem jest prawidłowe udzielanie i rozliczanie uprawnień pracowniczych.
I temu właśnie służy ta książka – poprawnemu ustalaniu, udzielaniu i rozliczaniu urlopów i zwolnień od pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. |
||
|
|
PAKIET KALENDARZY 2022
Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 – kolor niebieski
Kalendarz biurkowy
Kalendarz trójdzielny oraz ścienny |
||
|
|
PAKIET KALENDARZY 2022
Kalendarz/Planner Kadrowo-Płacowy 2022 – kolor szary
Kalendarz biurkowy
Kalendarz trójdzielny oraz ścienny |
||
|
|
Książka "Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy" w teorii i praktyce to niezbędnik kadrowego – przydatne wzory dokumentów wraz z instrukcjami ich wypełniania oraz solidna dawką praktycznej wiedzy. |
||
|
|
Metody efektywnego zarządzania czasem pracy przyczyniają się zarówno do osiągania celów zawodowych, jak i osobistych, zwiększając tym samym skuteczność działania organizacji i jej przewagę konkurencyjną, a także wpływając na jakość życia pracownika.
Temu właśnie służy książka, którą dla Ciebie napisałam – najlepszemu zagospodarowaniu czasu pracy w firmie, poprzez dobór i zastosowanie odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy oraz tworzenie optymalnych i zgodnych z prawem grafików pracy. |
||
|
|
Krok po kroku wspólnie z Agnieszką Wachowicz, współautorką naszej najnowszej książki, przeprowadzę Cię przez zasady ustalania, udzielania i naliczania świadczeń chorobowych, opiekuńczych, rehabilitacyjnych i macierzyńskich. |
1
2
