Zmiany w prawie pracy w 2023 - IX

566,67 zł + 23% VAT(697 zł z VAT)

  • Start: 27.06.2023
  • Czas trwania: 6 godzin
  • Wykładowcy: Joanna Cur
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

5 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Bonus

Pakiet wzorów dokumnetów

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu Akademii

�PNG  IHDR98GDP pHYs���+�IDATh�ݚM�E�;<�$H�q �"Ԅ��$����'E�)(���E � ƃ ��s�(Q�� "�D�a K:�Я�U�TU�J��g�c�R�A)�y���?�7d�e��' W͛�=� ������������E+;x��^�������%gPreL��w 0_��: <:���F5+���m$-2 �=ӻ�hʘ��3���1�����SZ1�k;��bY�s�i9mL�z,�f5�k��c�]#蟷P���j���[������Y˃-�:�{�R��}kI�uF��g�~�ͤ\� t �S�i��nv7�m����� �e�0��ltm�E��~���y�&ࡑ> d&���{�.k0>/m6#��{��k�d�y�f����y�K�?:���B���Ÿ�aGv �[LX�\��JZ#g���Hm�]�K���չjLN��e?�E��wL:+��J�����W�Y�5&� N�5�)�s�R�!�w���+��P���- ]�;� ������MZ�:�!���-��R�W��^;h�;�B�{��O�l�G� �j�"Œ~> �ϒ ��>�U#��� *ƥ?dyϑc�y[ ��L�h���m��� �`ۓ��I!�"i�!ԫ6�^D���i��@�I�ƈ��n��V 4��ڵV� �\�ܪE��Ӥ��U��)D+j�� �ʉh{�����"s���/�ɾ��U6k�Tq;���_R}��a֡?���5�c���3`/��x>\I[R�%S���f���=�Z�g:<�NPn;<�KY�z�(cu쮒T���:=�Q�r��ˁ_���uXл�+��z�PE+����I�V�� ���p��������C䫇'E���h���G�t�Z-k�8�w�v�K�(�IEND�B`�

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Agenda szkolenia

Praca zdalna w kodeksie pracy
  • Rodzaje pracy zdalnej,
  • Jak w praktyce wprowadzić nowe regulacje?
  • Polecenie czy porozumienie,
  • Praca zdalna na żądanie,
  • Pracownicy uprzywilejowani,
  • Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
  • BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
  • Zwrot kosztów za narzędzia i materiał
Kontrola trzeźwości na obecność alkoholu oraz innych używe
  • Kiedy można wdrożyć w firmie kontrolę trzeźwości
  • Jakie regulacje należy wprowadzić i o co zadbać?
Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
  • Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, w sytuacji, gdy ten będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień,
  • Co z umowami na okres próbny po zmianie przepisów? Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny? Pierwsze praktyczne interpretacje przepisów,
  • Jakie obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
  • Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. Co konkretnie się zmieni?
  • Czy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia? Co z umowami o zakazie konkurencji?
  • Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę warunków i rodzaju pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane,
  • Obowiązek informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedurach awansu lub wolnych stanowiskach pracy,
  • Prawo pracownika do dodatkowych przerw w pracy,
  • Zwiększenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika
Dyrektywa work-life-balance w praktyce
  • Zmiany w urlopie rodzicielskim. Kto będzie miał prawo do zwiększonego wymiaru urlopu? Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski? W jakich przypadkach będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Zmiany w urlopie ojcowskim,
  • Urlop opiekuńczy. Co to takiego i czy ten urlop będzie płatny?
  • Dni wolne z tytułu siły wyższej,
  • Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę na inny niż dotychczas tryb pracy?
  • Szkolenia a czas pracy. W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
Omówienie dokumentów
  • Informacja o warunkach zatrudnienia
  • Umowa o pracę na okres próbny
  • Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
  • Wniosek o uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej
  • Wniosek pracodawcy o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
  • Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
  • Wzór aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
  • Wzór Aneksu do umowy o pracę
  • Wzór dokumentacji – pracownik uprzywilejowany
  • Wzór informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974