Warsztaty – Płace dla zaawansowanych Prawidłowe ustalanie podstaw do wypłaty wynagrodzeń – aktualizacja 2023

Kupując szkolenie otrzymujesz od nas:
– indywidualny link do szkolenia, który jest tylko dla Ciebie; pamiętaj! tylko TY masz prawo z niego skorzystać
– 12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania ze szkolenia.

Celem szkolenia:
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych. Na szkoleniu omówione zostaną zasady rozliczania wynagrodzeń dla nowych zwolnień przewidzianych przepisami KP (zwolnienie tytułem działania siły wyższej i urlop opiekuńczy).

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Siła wyższa i Urlop opiekuńczy nowe uprawnienia po nowelizacji KP
  • wynagrodzenie za  przepracowaną część miesiąca w miesiącu korzystania z nowych uprawnień
  • wynagrodzenie za pracę a zwolnienie tytułem działania siły wyższej w wymiarze godzinowym
  • uzupełnianie podstawy do wypłaty świadczeń chorobowych w miesiącach korzystania z nowych uprawnień
  • urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i zwolnienie tytułem działania siły wyższej
  • urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i urlop opiekuńczy
• Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
  • okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
  • wykorzystanie okresu zasiłkowego 182/270 dni i brak prawa do wynagrodzenia
  • liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
  • zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
  • niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
  • wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
  • wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
  • wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
  • wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
  • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
  • świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
  • świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
  • brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
  • łączenie pracy z urlopem rodzicielskim
• Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
  • składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
  • zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
  • zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
  • powrót po długotrwałej nieobecności pracy
  • wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
  • zawarcie kolejnej umowy o pracę
  • wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
• Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
  • dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
  • dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
  • ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
  • wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
• Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę
  • zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
  • badania lekarskie
  • dni na poszukiwanie pracy
  • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
  • opieka nad dzieckiem
  • urlopy okolicznościowe
  • karmienie dziecka piersią
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
  • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
  • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
  • szkolenia BHP

PROWADZĄCY: Przemysław Jeżek

Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 15-letnie
doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych
firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych
zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS.
Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). Od 2008 r.
Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący
z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb
indywidualnego odbiorcy.