fbpx

Prawna ochrona sygnalistów i RODO w HR – zmiany 2021/2022 r.

Promocja!

Prawna ochrona sygnalistów i RODO w HR - zmiany 2021/2022 r.

Jednym z działów w firmie, który niewątpliwie musi znać i poprawnie stosować przepisy o ochronie danych osobowych, w tym przepisy o dokumentacji pracowniczej jest szeroko rozumiany HR (w tym kadry i płace). Pozwoli to pracodawcy uniknąć bardzo wysokich administracyjny kar finansowych z tytułu naruszenia RODO oraz sankcji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Nasze szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z praktycznymi zagadnieniami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu ­– zarówno w świetle RODO, Kodeksu pracy, jak i rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej.

Prowadząca: dr Anna Kamińska-Pietnoczko

Szkolenie potrwa 3,5 godziny zegarowej, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy na temat przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia.

PROMOCJA TRWA DO 8.11.2021

557,00  457,00 

Opis

W trakcie szkolenia dowiesz się jak uniknąć problemów związanych
z niewłaściwym przetwarzaniem danych osobowych w szeroko
rozumianym procesie zatrudnieniowym (umowa o pracę, umowy
cywilnoprawne, samozatrudnieniem), w tym ze źle przeprowadzonym
procesem rekrutacyjnym. Odnosi się to również do przepisów
dotyczących zakazu dyskryminacji.
Szkolenie skierowane jest do przedsiębiorców, którzy w swojej
bieżącej działalności gospodarczej przetwarzają jakiekolwiek dane
osobowe, a zatem każdej firmy działającej na polskim rynku.
Po zakończeniu szkolenia, zapraszamy na pół godzinną sesję Q&A,
podczas której prowadząca odniesie się do wszystkich pytań
nawiązujących do poruszonego podczas szkolenia tematu.

PROGRAM SZKOLENIA:

I.    Pułapki związane z procesem rekrutacyjnym
  • Jak zgodnie z prawem przygotować ogłoszenie o pracę?
  • Jakich informacji możemy żądać od kandydata na pracownika?
  • Media społecznościowe jako źródło wiedzy o kandydacie na pracownika
    – czy takie praktyki są zgodne z prawem?
  • Jak długo można przetwarzać dane kandydatów na pracowników
    (obecna rekrutacja i przyszłe rekrutacje)?
  • Jak kształtuje się zakres zakazu dyskryminacji na etapie rekrutacji
    i jakie są konsekwencje jego złamania?
  • Podstawy prawne przetwarzania danych w procesie rekrutacyjnym.
  • Obowiązek informacyjny wobec kandydat na pracownika.
  • Dokumenty w rekrutacji: CV, list motywacyjny, referencje,
    świadectwa pracy.
II.   Zakres danych osobowych pozyskiwanych od pracownika.
  • Co pracodawca może wiedzieć o pracowniku czyli jakie dane może legalnie pozyskać?
  • Wykorzystywanie wizerunku pracownika – jak robić to zgodnie z prawem?
  • Czy możliwe jest przetwarzanie danych biometrycznych pracowników
    (np. odcisk palca do kontroli czasu pracy)?
  • Jak zgodnie z prawem przetwarzać dane na potrzeby Funduszu Świadczeń Socjalnych?
  • Jakie są zasady monitorowania pracowników?
  • Jakie są roszczenia dyskryminowanego pracownika?
III.  Zasady przetwarzania danych osobowych
  • Zasady przetwarzania danych kadrowych – na co w szczególności zwrócić uwagę?
  • Jak RODO wpływa na stosowanie Kodeku pracy?
  • Czy dane pracowników można udostępniać
    (np. związkom zawodowym, bankom, komornikom)?
  • Jakie dokumenty pracodawca może przetwarzać (np. czy dopuszczalne jest
    kopiowanie aktów urodzenia prawa jazdy, paszportu itp.)?
  • Upoważnić pracownika do pracy na danych osobowych?
IV.  Przesłanki przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu
  • Jakie są przesłanki przetwarzania tzw. danych osobowych zwykłych?
  • Jakie są przesłanki przetwarzania tzw. dane osobowych szczególnych kategorii?
  • Dane o skazaniach jako odrębna kategoria danych – czy pracodawca może
    przetwarzać dane o karalności kandydatów na pracowników i pracowników?
V.   Zasady wyrażania zgody na przetwarzanie danych osobowych
  • Jak prawidłowo sformułować klauzulę zgody?
  • Kiedy warto uzyskać zgodę pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych?
VI.  Wybrane prawa kandydatów na pracowników i pracowników
w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych przez pracodawcę
  • Prawo do uzyskania informacji: obowiązek informacyjny jako główne zadanie
    działów HR w zakresie danych osobowych – jak i kiedy informować pracowników
    w kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych?
  • Prawo dostępu do danych.
  • Prawo do sprostowania danych.
  • Prawo do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym).
  • Prawo do ograniczania przetwarzania.
  • Prawo do uzyskiwania informacji w przejrzysty sposób (zasada przejrzystości).
 VII.  Sesja Q&A – 30 minut

 

dr Anna Kamińska-Pietnoczko

Jest prawnikiem w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek specjalizującym się w zakresie
problematyki ochrony danych osobowych i prawa pracy, w tym w szczególności kontroli
i monitorowania pracowników, dyskryminacji i prawnych aspektów rekrutacji oraz
uprawnień związanych z rodzicielstwem. Jest także wykładowcą prawa pracy i ochrony
danych osobowych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego,
Akademii im. Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Wyższej Psychologii
Społecznej
. Ponadto jest redaktorem prowadzącym Monitor Prawa Pracy C.H. Beck
oraz autorką licznych publikacji naukowych, w tym komentarzy do Kodeksu Pracy.

Uczestników kursów
Wydanych certyfikatów
Stron materiałów
Dni szkoleniowe

Uczestnicy o Akademii

Karolina
Karolina
Absolwentka kursu Kadry
Czytaj więcej
Polecam! Szkolenie dla każdego, dla kogoś kto dopiero zaczyna przygodę z kadrami i dla kogoś, kto jakąś wiedzę posiada i chce ją aktualizować. Bardzo dużo materiałów szkoleniowych pod wieloma postaciami.

Uzupełniłam swoje braki w wiedzy i usprawniłam kilka punktów w mojej pracy.
Zyskałam też większą pewność siebie i poczucie że to co robię - robić będę dobrze. Pani Monika jest pasjonatką zagadnień kadrowo-płacowych co widać na szkoleniach, dzięki czemu zajęcia nie są monotonne i nudne.
Manuela
Manuela
Absolwentka kursu Kadry
Czytaj więcej
Bardzo polecam Akademię, jestem zadowoloną uczestniczką I edycji, bardzo dużo się dowiedziałam i zauważyłam ile miałam “braków” co potwierdziło mi, że uczestnictwo jest niezbędne.

Lekcje przerabiam kiedy mi pasuje, nigdzie nie muszę jeździć, żadnych spotkań przekładać i przy tym nie zaniedbywać synka co jest dla mnie największym plusem.

Spotkania online można oglądać w każdym momencie, Pani Monika je rewelacyjnie prowadzi i co najważniejsze – wszystko jasno i zrozumiale tłumaczy. Jestem bardzo zadowolona.
Anna
Anna
Absolwentka kursu Kadry i kursu Płace
Czytaj więcej
Wszystko czego szukałam z zakresu kadr i płac znalazłam u Pani Moniki. Zapisałam się do Akademii Online i okazała się dla mnie wybawieniem.

Zależało mi na tym, aby nie tracić czasu na dojazdy, uczę się w dogodnym dla mnie czasie i miejscu, codziennie mam dostęp do materiałów i lekcji, a raz w tygodniu uczestniczę w lekcjach online na żywo. Dodatkowo cały czas wymieniamy się z uczestnikami swoimi spostrzeżeniami, pytaniami i rozwiązujemy wspólnie nasze wątpliwości. Pani Monika jest do naszej dyspozycji i służy nam swoją wiedzą. Nauka w tej formie jest niezwykle przyjemna.
Poprzedni
Następny

FAQ

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Nie ma odpowiedzi
na Twoje pytanie?

[]