Prawo pracy dla managerów

566,67 zł + 23% VAT(697 zł z VAT)

  • Start: 6.10.2023
  • Czas trwania: 6 godzin
  • Godzina:9.00 - 15.00
  • Wykładowcy: Joanna Cur
  • Masz pytania o szkolenie? Zostaw kontakt: Wyślij
Poziom wiedzy uzyskanej po Szkoleniu
Asystent Specjalista Ekspert

Kupując Szkolenie otrzymujesz:

Indywidualny link do szkolenia dla 1 osoby

12 godzin intensywnego szkolenia

Sesja Q&A z Ekspertem

12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania wideo

Zaświadczenie ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe - Video + PDF

Dlaczego warto?

Szkolenia online na żywo

Realny kontakt z prowadzącym wykłady

Szkolenia są nagrywane

Dostęp do nagrań wideo 24h na dobę

Rok dostępu

Materiały merytoryczne dostępne przez rok po zakończeniu szkolenia

Certyfikat

Certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu

Agenda szkolenia

Rozpoczęcie 06.10.2023 Manager rekrutuje pracownika:
  • Co można, a czego nie w ogłoszeniach o pracę,
  • Czy można „sprawdzać” kandydata w mediach społecznościowych,
  • Rozmowa rekrutacyjna – pytania dozwolone i zabronione,
  • Referencje – czy można i czy warto o nie prosić,
  • Jak długo można trzymać dokumentację rekrutacyjną łącznie z notatkami ze spotkania,
Manager zatrudnia
  • Rodzaje umów o pracę,
  • List intencyjny, a umowa przedwstępna – jak napisać, na co uważać, co jeśli któraś ze stron się wycofa,
  • Umowa na czas zastępstwa – o czym trzeba wiedzieć,
Urlopy
  • Rodzaje urlopów – zasady przydzielania itd.,
  • Urlopy związane z rodzicielstwem – zasady, uprawnienia pracownika,
  • Inne zwolnienia od pracy
Kary porządkowe
  • Rodzaje kar porządkowych (upomnienie, nagana, kara pieniężna),
  • Kiedy można nałożyć karę,
  • Jak to zrobić skutecznie i zgodnie z prawem
Rozstania z pracownikami. Rola managera:
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – o co warto zwrócić uwagę,
  • Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę – jak zrobić to dobrze, skutecznie i z klasą,
  • Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą, kurierem lub mailem,
  • Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba uzasadnić i co to w praktyce oznacza,
  • Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę,
  • Na jakich zasadach można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy
  • Co z urlopem podczas okresu wypowiedzenia,8) Kiedy i jak można zwolnić pracownika dyscyplinarnie
  • Kiedy i jak można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001:2015

Eduwersum jest placówką oświatową wpisaną do rejestru RSPO 273974