fbpx

Praktycznie o ustalaniu podstaw do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowaną część miesiąca i świadczeń chorobowych

Praktycznie o ustalaniu podstaw do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowaną część miesiąca i świadczeń chorobowych

Webinar ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń, chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Czas trwania: 4,5 godziny Szkolenie prowadził: Przemysław Jeżek

247,00 

Opis

PROGRAM SZKOLENIA:

  1. Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
    1. składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
    2. zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
    3. zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
    4. powrót po długotrwałej nieobecności w pracy
    5. wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia
    6. zawarcie kolejnej umowy o pracę
    7. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
  2. Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
    1. zasady dopełniania podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
    2. dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych
    3. ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu
    4. wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę
  3. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
    1. wynagrodzenie za pracę, wypłata świadczenia chorobowego i z innych przyczyn
    2. liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu
    3. stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
    4. zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
    5. niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
    6. wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
    7. wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
    8. wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
    9. wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
    10. wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
    11. zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
    12. zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
    13. zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
    14. świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
    15. świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
    16. brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
    17. wynagrodzenie za niezawiniony „Przestój”
  4. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników
    1. niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
    2. przyjęcie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia
    3. zachowanie prawa do danego składnika wynagrodzenia
    4. zapisy regulaminu wynagradzania dot. składników wynagrodzeń
    5. uzupełnianie miesiąca w przypadku urlopu wypoczynkowego
    6. wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę wymiaru świadczeń
      1. zmiana wymiaru etatu w miesiącach poprzedzających niezdolność
      2. zmiana wymiaru etatu w miesiącu powstania niezdolności do pracy
      3. zmiana wymiaru czasu przy składnikach wynagrodzenia za okresy kwartalne, roczne i półroczne
    7. ustalenie nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
    8. składniki nie uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń
    9. brak wypłaty danego składnika wynagrodzenia
    10. zmiana regulaminu wynagradzania i jej wpływ na podstawę
    11. nowy składnik wynagrodzenia
    12. zaprzestanie wypłaty danego składnika wynagrodzenia
    13. zmiana zasad pomniejszania danego składnika wynagrodzenia
1000
Uczestników kursów
Wydanych certyfikatów
Stron materiałów
Dni szkoleniowe

Uczestnicy o Akademii

Karolina
Karolina
Absolwentka kursu Kadry
Czytaj więcej
Polecam! Szkolenie dla każdego, dla kogoś kto dopiero zaczyna przygodę z kadrami i dla kogoś, kto jakąś wiedzę posiada i chce ją aktualizować. Bardzo dużo materiałów szkoleniowych pod wieloma postaciami.

Uzupełniłam swoje braki w wiedzy i usprawniłam kilka punktów w mojej pracy.
Zyskałam też większą pewność siebie i poczucie że to co robię - robić będę dobrze. Pani Monika jest pasjonatką zagadnień kadrowo-płacowych co widać na szkoleniach, dzięki czemu zajęcia nie są monotonne i nudne.
Manuela
Manuela
Absolwentka kursu Kadry
Czytaj więcej
Bardzo polecam Akademię, jestem zadowoloną uczestniczką I edycji, bardzo dużo się dowiedziałam i zauważyłam ile miałam “braków” co potwierdziło mi, że uczestnictwo jest niezbędne.

Lekcje przerabiam kiedy mi pasuje, nigdzie nie muszę jeździć, żadnych spotkań przekładać i przy tym nie zaniedbywać synka co jest dla mnie największym plusem.

Spotkania online można oglądać w każdym momencie, Pani Monika je rewelacyjnie prowadzi i co najważniejsze – wszystko jasno i zrozumiale tłumaczy. Jestem bardzo zadowolona.
Anna
Anna
Absolwentka kursu Kadry i kursu Płace
Czytaj więcej
Wszystko czego szukałam z zakresu kadr i płac znalazłam u Pani Moniki. Zapisałam się do Akademii Online i okazała się dla mnie wybawieniem.

Zależało mi na tym, aby nie tracić czasu na dojazdy, uczę się w dogodnym dla mnie czasie i miejscu, codziennie mam dostęp do materiałów i lekcji, a raz w tygodniu uczestniczę w lekcjach online na żywo. Dodatkowo cały czas wymieniamy się z uczestnikami swoimi spostrzeżeniami, pytaniami i rozwiązujemy wspólnie nasze wątpliwości. Pani Monika jest do naszej dyspozycji i służy nam swoją wiedzą. Nauka w tej formie jest niezwykle przyjemna.
Poprzedni
Następny

FAQ

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Nie ma odpowiedzi
na Twoje pytanie?

[]