Wojna w Ukrainie spowodowała zmianę podejścia do przepisów dotyczących zatrudniania obywateli Ukrainy, na razie (stan na 8.03.2022) bez zmiany przepisów (są one procedowane). Projekt przepisów krajowych nie jest zbieżny z przepisami unijnymi, wprowadzając chaos
w możliwościach stosowania poszczególnych regulacji.

Dodatkowo od stycznia 2022 duże zmiany prawa obowiązują względem procedury oświadczeniowej, uzyskiwania zezwoleń na pobyt czasowy. Ponadto wprowadzona została nowa procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt czasowy – bez wskazywania pracodawcy. W takim przypadku firma zainteresowana zatrudnieniem danej osoby może „dopisać” się do takiego zezwolenia później.
Na szkoleniu omówimy zarówno treść nowych przepisów, jak i konieczne zmiany stosowanych strategii legalizacyjnych w Państwa firmach.

Celem szkolenia jest dostarczenie najbardziej aktualnych informacji pozwalających zapoznać się oraz zrozumieć najnowsze i budzące najwięcej wątpliwości elementy systemu polskiego prawa imigracyjnego osobom, które mają już doświadczenie w zajmowaniu się tymi zagadnieniami.

Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce. Szkolenie prowadzone w sposób interaktywny z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej Kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.

Szkolenie potrwa 3 godziny zegarowe, będzie to optymalny czas do nabycia kluczowej wiedzy na temat systemu polskiego prawa imigracyjnego.

PROGRAM SZKOLENIA:

CZĘŚĆ I

• Wojna w Ukrainie
  • Możliwość zatrudniania migrantów przybyłych do Polski od 24.03.2022
  • Tytuły pobytowe migrantów przybyłych do Polski od 24.03.2022
  • Mobilizacja pracowników z Ukrainy
  • Planowane zmiany w przepisach – etap prac legalizacyjnych
• Nowelizacja z 29 stycznia 2022 r.
  • Wprowadzone usprawnienia
  • Wprowadzone utrudnienia
  • Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę.
• Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi – procedura TURBO/EXTRA
  • Kto składa?
  • Termin na złożenie oświadczenia
  • Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia i wyjątki od niego
• Nowy mechanizm obliczania i poboru zaliczki na podatek dochodowy w 2022 r. zmiany od marca 2022 r.
  • rodzaje przychodów objętych nowymi regulacjami
  • rozliczenie „nadwyżki zaliczki na podatek dochodowy”
  • zaliczka na podatek przy kilku wypłatach w miesiącu
• Inne istotne zagadnienia praktyczne dot. pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce
  • Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
  • Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu

CZĘŚĆ II PIT

• Zagadnienia wstępne
  • Kraj opodatkowania a rezydencja podatkowa
  • Nieograniczony i ograniczony obowiązek podatkowy
  • Rezydencja podatkowa w ustawie o PIT i umowach międzynarodowych
  • Rezydencja a oświadczenie zleceniobiorców
  • Certyfikat rezydencji, w tym ułatwienia wynikające z Polskiego Ładu
  • Wpływ rezydencji na opodatkowanie
• Opodatkowanie cudzoziemców pracujących w Polsce – w tym zmiany wynikające z przepisów wprowadzanych w związku z wojną w Ukrainie
  • Umowa o pracę – polski pracodawca
    • PIT-2 – nowa kwota wolna w ramach Polskiego Ładu
    • Nowy próg podatkowy – 120 000 zł
    • Ulga dla klasy średniej
  • Umowy cywilnoprawne – ryczałt czy zasady ogólne
    • Stosowanie kwoty wolnej – specjalny mechanizm dla umów zlecenia w ramach Polskiego Ładu
    • Nowy próg podatkowy – 120 000 zł
  • Umowy cywilnoprawne – opodatkowane jako praca najemca czy zwolnione jako praca samodzielna
  • Zwolnienie z PIT do 26 roku życia
  • Ulgi dla pracowników i zleceniobiorców w Polskim Ładzie
    • Ulga na powrót
    • Ulga na 4 dzieci
    • Ulga dla seniorów
• Obowiązki polskich przedsiębiorców względem polskiego fiskusa
  • Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce
  • Właściwość organów podatkowych dla cudzoziemców
  • Roczne informacje podsumowujące – IFT-1R i PIT-11

Część III: Ubezpieczenia społeczne

• Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców z UE, EOG i Szwajcarii
  • Unijny system ubezpieczeń społecznych
  • Składki za cudzoziemców pracujących dla polskich przedsiębiorców
  • Składki za cudzoziemców pracujących w kilku państwach
• Ubezpieczenia cudzoziemców spoza UE, EOG i Szwajcarii
  • Ubezpieczenie cudzoziemców w braku umowy międzynarodowej
  • Ubezpieczenie cudzoziemców przy dostępnej umowie międzynarodowej

PROWADZĄCY:
dr Izabela Florczak
jest doktorem nauk prawnych, radcą prawnym i adiunktem w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest także zastępcą Kierownika Centrum Studiów Migracyjnych Uniwersytetu Łódzkiego. Ponadto jest współpracownikiem Sekcji Badań nad Imigracją do Polski Komitetu Badań nad Migracjami Polskiej Akademii Nauk. Jest współzałożycielką i współkoordynatorką Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE. Jest wykonawcą, kierownikiem i ekspertem w licznych projektach naukowych o zasięgu międzynarodowym. Jest autorką publikacji oraz raportów dotyczących prawa pracy i migracji zarobkowych.

dp Wojciech Garczyński
jest doradcą podatkowym w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Od ponad 12 lat wspiera klientów polskich i międzynarodowych przy strukturyzowaniu transakcji, finansowaniu dłużnym czy wyborze właściwych form prowadzenia działalności. Doradza przy zapewnianiu zgodności z przepisami działalności klientów, włączając w to podatek u źródła i ceny transferowych. Prowadzi przeglądy podatkowe i występuje przed sądami administracyjnymi. Wspiera swoich klientów przy rozliczeniach podatkowo-ubezpieczeniowych pracowników i kadry zarządzającej. Pracował w czołowych kancelariach prawnych w Polsce i Hiszpanii, a następnie w firmach doradczych, w ostatnich latach głównie jako menadżer i dyrektor praktyki podatkowej. Doradza w języku polskim, angielskim i hiszpańskim.