Kupując szkolenie otrzymujesz od nas:
– indywidualny link do szkolenia, który jest tylko dla Ciebie; pamiętaj! tylko TY masz prawo z niego skorzystać
– 12 miesięczny dostęp do materiałów szkoleniowych oraz do nagrania ze szkolenia.

Celem szkolenia:

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za przepracowanie części miesiąca oraz zasiłków macierzyńskich. Na szkoleniu omówione zostaną zasady rozliczania wynagrodzeń i zasiłków dla nowych zwolnień przewidzianych przepisami KP (zwolnienie tytułem działania siły wyższej i urlop opiekuńczy).

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń i zasiłków chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Siła wyższa i Urlop opiekuńczy nowe uprawnienia po nowelizacji KP w 2023 r.
  • wynagrodzenie za  przepracowaną część miesiąca w miesiącu korzystania z nowych uprawnień
  • wynagrodzenie za pracę a zwolnienie tytułem działania siły wyższej w wymiarze godzinowym
  • uzupełnianie podstawy do wypłaty świadczeń chorobowych w miesiącach korzystania z nowych uprawnień
  • urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i zwolnienie tytułem działania siły wyższej
  • urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i urlop opiekuńczy
• Rozliczanie zasiłków macierzyńskich po zmianach w 2023 r.
  • prawo do urlopu rodzicielskiego w wyższym wymiarze
  • zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów związanych z rodzicielstwem
  • skutki złożenia wniosku przez ubezpieczoną do 21 dni po porodzie
  • wysokość zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski w pierwszym roku życia dziecka lub po tym okresie
  • wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100%
  • wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego
  • korzystanie z urlopów w 5 częściach a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
  • przepisy przejściowe
• Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego
  • okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
  • wykorzystanie okresu zasiłkowego 182/270 dni i brak prawa do wynagrodzenia
  • liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia
  • zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu
  • niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
  • wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
  • wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze
  • wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
  • wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba
  • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
  • świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
  • świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej
  • brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
  • łączenie pracy z urlopem rodzicielskim
• Zasady rozliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jako podstawa do rozliczeń nowych zwolnień po nowelizacji Kodeksu pracy
  
  • składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie
  • zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki)
• Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę
  • zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
    • badania lekarskie
    • dni na poszukiwanie pracy
    • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
    • opieka nad dzieckiem
    • urlopy okolicznościowe
    • karmienie dziecka piersią
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
    • pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
    • w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
  • szkolenia BHP

PROWADZĄCY: Przemysław Jeżek

Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 15-letnie
doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych
firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych
zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS.
Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). Od 2008 r.
Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący
z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb
indywidualnego odbiorcy.